北京凡想創意文化傳播有限公司怎麼樣?

2023-01-31 03:25:05 字數 5094 閱讀 9855

1樓:愛企查

北京凡想創意文化傳播****是2012-12-17在北京市朝陽區註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股),註冊位址位於北京市朝陽區高碑店鄉高碑店村一區36號樓1號三層。

北京凡想創意文化傳播****的統一社會信用**/註冊號是91110105059248801c,企業法人孫旭,目前企業處於開業狀態。

北京凡想創意文化傳播****的經營範圍是:組織文化藝術交流活動(不含演出);企業策劃;會議及展覽服務;設計、製作、**、釋出廣告;電腦**設計、製作;銷售文具用品。(企業依法自主選擇經營專案,開展經營活動;依法須經批准的專案,經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類專案的經營活動。

)。在北京市,相近經營範圍的公司總註冊資本為94362724萬元,主要資本集中在5000萬以上和1000-5000萬規模的企業中,共31286家。本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於一般。

通過企業信用。

2樓:天眼查

簡介:註冊號:**所在地:

北京市註冊資本:55萬元人民幣法定代表:劉賀蓮企業型別:

北京市朝陽區高碑店新村北里253號。

法定代表人:孫旭。

註冊資本:300萬人民幣。

工商註冊號:110105015467127企業型別:有限責任公司(自然人投資或控股)公司位址:北京市朝陽區高碑店鄉高碑店村一區36號樓1號三層。

商業 求職就業

3樓:流星漫步雲端

1:首先你得給自己乙個清晰的定位,目前你所考慮的這幾個方向對自己今後幾年會帶來什麼?

2:先說平安普惠的信貸,這個方向確實不錯,很鍛鍊人。做的好的話乙個月收入兩萬三萬的很正常,但是目前行業的投融資環境不理想,在這一行當壓力會很大。

3:北京的房屋租賃行業也挺不錯,但是要看整個房地產的發展。北京做房產經紀人的很多,壓力巨大,面臨客戶和埠任務的壓力。再說了,還得從頭再來學習行業知識,積累人脈什麼的。

4:去天津百腦匯做老本行,說實話我建議你考慮這個,畢竟你做這個行業,對3c產品****什麼的都了解,最主要的是這一行業之後的發展前景還是不錯。只要自己肯積累。

不管是人脈,行業經驗什麼的。如果您老家是天津的話,我建議你做老本行。雖說前兩個行業都是銷售,但是隔行如隔山,轉行的話要考慮自己通過多長時間融入行業,到拿到高薪。

為什麼現在企業招工難啊?

4樓:冰之戀小星星

企業「欺騙式」招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求,招工存在間接的欺騙性,很多農民工在面試的時候,對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大,而且基本上很多任務廠都需要上夜班,勞動強度大,同時管理也十分嚴格。

同時一些廠子在用工上沒有處理好,而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員,而到了旺季,訂單多的時候又大量招人,或者長期加班,農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定,久而久之農民工也會感覺累,最終在找工作的時候更多了乙個心眼。

很多企業對於用工要求比較高,很多農民工難以勝任。在我國沿海等大城市,特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍,但是對於一些技術型工種來說,企業要求的條件也比較高。

而且很多技術型工作基本是一些長期在某乙個崗位上持續專研,並且具備一定知識、技能、經驗的工作,比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的,如果沒有這方面的經驗很難勝任,即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。

中介公司招聘,給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司,並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工,而且中間有的還會收取一定的費用。

而且資訊不對等,很多農民工通過中介公司進到一些廠子裡,廠子各種福利待遇差別很大,最終他們在再工作的時候更加謹慎。

最後就是隨著經濟的發展,現在各種就業渠道也越來越多,很多農民工有了更多的選擇,一部分人選擇在家鄉就業或者創業,而沒有選擇外出進廠打工。

5樓:瀚海泛舟覆平地

1.求職存在就業難的問題。

求職者就業難的問題,可以從不同的角度考慮。一些求職者的思想、觀念較為守舊,這就影響了他們順利的就業。而招聘較多的用人單位大多是一些勞動密集型產業和製造業,工作環境較差,一些高校畢業生不能放下身段,所以造成了就業難的結果。

另外一些求職者,他們的職業素養與職位所要求的技能和條件不相匹配。由於勞動密集型產業不斷向資本密集型轉變,對於人才的需要數量減少而質量增加。

2.企業招工難現象。

就企業內部而言,用人單位自身對於自我發展的規劃不夠明確,沒有人才、用工儲備的概念,往往是急用急招,這也是造成了招工難的關鍵。面對競爭壓力大的市場環境,許多單位為了節約成本,保證自身利益得到最大化,傾向於招聘學習能力強、能夠較快上手的年輕人,而放棄穩定性強的中年人。但是,年輕人同時也存在著易跳槽的風險,這在很大程度上也是「招工難」的原因。

用人單位不能給人才提供良好的發展平台也是「招工難」的關鍵所在。有些不注重企業文化發展的公司,多不能較好地關注員工的發展,員工在這樣的企業工作往往面臨著工作強度大、工作時間久、基本權益得不到保障的情況。因此,這樣的企業勢必會成為他們放棄。

這些企業面臨招工難的一些現實問題。

6樓:落花意vs流水情

一、大學生認不清自己的地位,過於高估自己的「價值」

由於大學生普遍有著「眼高手低」的心理,因此很多大學生並不能夠認清自己的地位,在很多大學生認為,自己要學歷有學歷,要證書有證書,為何要委屈自己去從事一些工資較低的工作?出於這些原因,不少大學生會過於高估自己的「價值」。

二、一些有著一定工作經驗的人在跳槽過後接受不了其它公司的試用期工資。

對於70後以及80後而言,乙份工作的穩定性無疑顯得很是重要,但對於一些90後而言,工作是否穩定似乎並無太多重要性而言,尤其是那些有著一定工作經驗的人,頻繁跳槽已再正常不過。

同樣的,正是因為自己有了一定的工作經驗,因此很多人在跳槽至另一家公司之後會對該公司所給出的試用期工資有所不滿,不少人覺得自己不該只拿這點工資,從而導致一些公司的離職率會很高,久而久之,企業招工難的現象就此出現。

三、很多人不願長時間從事「機械化」工作。

所謂的「機械化」工作即是指一些枯燥乏味的工作,就好比說流水線工作。雖說在工廠從事流水線工作確實能夠一定程度上的保證自己的收入,但想要晉公升或會是一件很難的事,再加上每天都重複著一樣的工作,從而使得越來越多的人不願再繼續從事這樣的工作。

四、公司與企業制定的招工標準過高。

對於一些公司而言,尤其是那些制定了很高的招工標準的公司,在進行社招的時候更傾向於選擇那些入職之後立即能夠為自己創造收益的人員。當然,這些企業的招工出發點本身是沒有問題的,畢竟任何一家企業都想自己招進來的員工能夠立即為自己創造收益,但往往在貼出招工標準之前就已經嚇退了很多求職者,這並不奇怪,畢竟人都有自知之明,在覺得自己不符合招工條件之後,會立即選擇放棄。

對於企業招工難,求職者就業難,很多人稱二者之間存在一定的矛盾關係,但就我個人認為,二者之間並不存在矛盾關係,之所以企業招工難以及求職者就業難的現象依舊存在,還是因為企業與求職者未能夠認清自己的立場,過於高估自己的「價值」。

7樓:aa微湖來客

針對企業招工難等現象,德州學院就業指導中心劉曉東主任分析說,招工難原。

專因相當複雜,屬折射出我國目前的人才培養體系存在的結構性問題。現在一般城市青年往往青睞成為大學生,上不了大學就去職業高中,做勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難,而農村進入城市的流動人口往往只是做沒有技術的普通工人。

由於流動性大,公司實際上是不願意進行技術培訓的,因此工人的技術水平長期在低水平徘徊。真正到了需要高階技工時,出現了這種有錢也招不到人的尷尬局面。「想要改變這種現象,企業和求職者都要改變自己思考問題的角度。

」劉主任說。

求職者首先需要調整個人的就業心態,選擇適合自己的崗位,不要因為自己是大學生就有優越感,造成「高不成,低不就」的情況。

而企業則需要從人文關懷上下功夫。勞動力成本**或是乙個長期現象,企業除了從加強自動化生產、強化管理提高生產效率等問題上解決招工難外,還應從強化對員工的人文關懷、提高工資和福利待遇等問題上下功夫。

另外,企業在招聘員工時,也要盡量為員工提供良好的工作環境,在管理上讓普通員工有話說,通過員工反映的問題,改變不利於公司發展的地方,形成一種良性迴圈。

怎麼找工作

8樓:水瓶洛憶

找工作是現在大多數人的難題,尤其是剛在學校畢業的年輕人,剛步入社會,對所有的一切還不是特別了解,沒有工作經驗,社會閱歷,相對來講如果不是專業能力特別突出的情況下,想要找到好工作是非常困難的。為此,今天就來說一說剛畢業的年輕人究竟怎樣找工作!找工作的難點,第一沒有目標,第二去應聘對方不錄取。

針對第一點這只能是根據自己個人情況來仔細審查,所學專業是否有很好的前景,或是投身到另乙個行業中去!第二點也是最重要的一點,那就是對方不錄用,針對這種情況完全是由於自身還沒有做足應聘上崗的準備!人們常說,「不打無準備之仗」。

顯而易見,打無準備之仗取勝概率非常小。同理,沒有做好準備就去面試,成功的可能也不會很大。所以,面試的準備工作要做在前。

1具有好的心狀態。良好的心理狀態,是面試成功與否的主要條件之一,我們應該做到兩點,一是既不要貶低自己,自卑自棄,也要過母自信期值過高、一方畫,要村立信心,相信自己的實力,能夠取得成功、做到神色鎮定,舉止沉穩另一方面,不能過高估計自已的能力,要有成功和失敗的兩種思想準備,這樣才能減輕心理壓力,避免臨陣怯場。三是要相信自己的實力,要著到意爭對手的亮點。

舉個例子,某名企在**電台舉辦電視招聘,三位求職者為海外經理一職激烈角逐,而其中乙個年輕人相對來說表現不是最好,只是在其他選手演講精彩的時候,帶動觀眾為其鼓掌。最後竟是這個年輕人被錄取。很多人都不知道是什麼原因,招聘者表示,這個年輕人能夠肯定別人的長處,心態非常好,只有心態好的人進步空間才會更大!

2帶全有關面試資料。如果你想獲取職業,或找乙份比目前更好一點的工作,為了達到目的,你要拿出能勝任這個工作的證明資料,要提供畢業證書、學位證書、職業資格證書、獲證書和簡歷等資料出示很重要,那麼多的應試者一起湧來,企業沒有更多的時間個個去考察你的能力、素質等情況,只有從你所提供的材料中得出結論,其實很多人情況相似,沒有多少特殊的才能或驚人的業績,在做出評估時,就看拿得出的東西。

3摸清招聘單位情況。應試前,對招聘單位的有關情況了解得越清楚,對應聘前的一系列準備工作越有利。因為,只有在全面了解的基礎上上,我們才能夠採取有針對性的措施,確保面試的成功,也有利於你今後在這個單位的立足和發展。

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