1樓：九扒
可以，而且是必須的。國家相關規定；生育期間，企業不得以任何理由苛扣員工工資或辭退員工。
另外，今年七月一日：國家又出台新規：員工每月可以請假回家探視老人，用人單位不得以任何藉口和理由不批准。
2樓：匿名使用者
社會保險法規定所有的用人單位都要參加社會保險，如果你已參加生育保險，但因繳費不足享受待遇的時間，那生育保險的待遇應由公司參照當地生育保險政策規定予以支付，當然也包括產假期間的工資。
3樓：安老師
你好。提問。
生育保險不能報。公司基本工資我能拿到嗎。
可以的。社會保險法規定所有的用人單位都要參加社會保險，如果你已參加生育保險，但因繳費不足享受待遇的時間，那生育保險的待遇應由公司參照當地生育保險政策規定予以支付，當然也包括產假期間的工資。
要看你們公司的具體保險情況。
提問。但是公司給我回覆的是是我自己購買社保遲了。
社會保障局怎麼說。
您問了沒有。
可以報銷的。
提問。我們公司開始買的三險沒有生育險我沒買，後來買了五險後我馬上買的，但現在我的生育險才9個月現在寶寶已經生了。
這個應該給呀。
是不是公司給你買的。
提問。我今天問了我們這邊的醫保局說我的才買9個月不能申領。
是公司買的。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
這個法律規定要支付基本工資呀。
產假期間領取勞動和社會保障局的生育保險金的方式是通過單位經辦人員，向勞動局提出申請，要把出生證明，住院診斷證明，生育服務證等等必要的材料交給單位經辦人員到社保中心辦理，您這個試試。
提問。像我這種情況說我買的生育險時間不足，報不了生育津貼，企業還是得支付我基本工資是嗎。
嗯嗯就是。您大概多長時間了。
我好像見過乙個案例。
就不滿一年也給了。
4樓：悲寸
生育險不能報銷，工資能給我嗎。
生育保險報銷了生育費、還能付給產假期間基本工資？
5樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
6樓：
國家社保機構給你發工資，不是單位給你發。但是社保報銷的生育津貼等需要由社保機構把錢打到公司帳戶上，由公司發給你的。我就這樣辦的。
7樓：匿名使用者
生育時的費用和你產假期間的工資是兩回事，每個婦女都能享受的這兩項的（前提是你上生育險了）
8樓：匿名使用者
基本工資，包括休產假期間的年終獎，公司都不會給你的啦。
社保會根據當地的基本工資來核算產假期間的工資收入，到時生育保險金裡會付給你的。
不在公司報生育保險，產假期間的工資就不發嗎？
9樓：匿名使用者
產假期間的工資也是生育保險公司給的，所以單位要是說不給，你可以直接說你知道勞動局在**。
10樓：網友
這個不合理，只要員工屬於產假期，公司就應該支付期間的基本工資，這和報不報銷沒有任何關係！
個人認為有可能單位所在的社保中心對休產假的人員有一定的補貼，那肯定是報銷生育險才能證明在休產假！公司是想減少損失！
報銷了自然退不了！
這種情況就好說好商量吧，還有強制員工報銷的，還真奇怪！
我們公司給我們產假五個月，但保險公司給我報銷生育津貼是三個月的基本工資，這樣合理嗎？
生育後社保局打到公司賬戶上的津貼報是個人的還是給公司的?
11樓：網友
先打給公司，由公司給個人。
津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。
生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。「也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付。
12樓：赤色鍵盤
打給公司賬戶，且中途很難查詢報銷進度，至於報銷下多少錢。鬼知道。為啥要這麼搞？
因為，要給企業留扣錢的便利條件。你不服可以起訴，大家撕破臉皮！僅此而已，我家的就沒拿全，就低不就高，其餘企業扣除了！
13樓：匿名使用者
生育津貼，只能是公司去報，個人無法去辦理的。 而且辦理後，個人津貼的費用是先到公司賬戶上。
公司會根據 在產假期間給你發的多少工資，扣除後 剩餘的應該全部給你。
如果你產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給你。
14樓：鴨子野啦
應該是個人的，公司收到後應該通知生育人領取。
15樓：網友
生育保險到了公司賬戶後向公司申請這筆錢怎樣寫啊[呲牙]
16樓：哪吒三太子
頭目不咯諾咯給你洗人肉哦所以也扣特在樓下賓利。
那請問在報銷生育保險時，社保局怎麼確定我們公司的平均工資是多少呢？
17樓：監理師
單位每年都要到社保局申請繳納基數的。
單位的繳納基數/單位人數，就是單位人均社保基數，也是平均工資。
18樓：夏日春天水瓶
繳納時的基數是多少 就按照那個標準。
生育津貼怎麼算？是多少？我們上的保險是最基本的，基本工資2000，休了135天假。我能拿多少錢？
19樓：匿名使用者
1全部生育津貼是按你們公司的平均基數計算的。
用 公司職工月繳費平均工資/30*產假天數就按你2000基數算吧 2000/30*135=9000
20樓：琴欣暢
生育津貼的計發標準。
（一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加個月；多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，增加個月。
（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產、引產的，按個月計發。
（三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。
具體金額，把你的材料拿到社保經辦機構申請，通過經辦機構審核後撥付給職工參保單位。
在武漢怎麼報銷生育險，在武漢辦理生育保險報銷的流程是怎樣的
參保人員需要進行生育分娩 流 引 產或者計劃生育手術時，需提前到單位所在轄區社保經辦機構辦理生育登記備案，後到選定的生育保險定點醫院就診，醫療終結後直接按生育保險政策減免生育醫療費用。一般正常的情況下在懷孕三個月裡就應該開始準備生育保險就醫登記申請的材料了，你先要跟公司管理社保的人員諮詢下。然後就要...
北京生育險能報銷多少錢？北京生育保險可以報銷多少？
一般情況下生育險能報銷多少錢？1 生育保險的報銷標準沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75 男方生育險可報50 只能報一方 2 生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資 30 規定的假期天數 3 一次性生育補貼 流產400元...
請問生育保險要交滿多久才能報啊
生育保險要交多長時間才可以報銷？生育保險可以報，但是生育前需要繳費滿1年的生育保險。即使沒有交滿，但是如果您愛人交滿一年的社保也是可以報生育的費用的。但是沒有女生特有的4個月的工資補貼。國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資 ...