1樓：好學者百科
員工工傷索取賠償可分四步進行。1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：上海法和
工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書進行談。經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、**費，如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金等。
《工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十九條。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷了如何跟老闆談賠償問題
3樓：律說律答
工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書。經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、**費，如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人生活費以及後續的**費。《工傷事故賠償協議書》第三條規定，經雙方協商後，用人單位賠償因工受傷員工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、殘疾賠償金、住院伙食補助費、被撫養人生活費、以及因**護理、繼續**實際發生的必要**費、護理費、後續**費、必要的營養費、一次性傷殘就業補助金、護理費、住宿費、誤工費、交通費、殘疾輔助器具費等，包含了支付受傷員工及家屬精神損害撫慰金以及來工地期間的工資等一切賠償款。
工地受工傷如何跟老闆協商賠償
4樓：杜曉霞律師
可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定，並根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書。經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、**費，如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人生活費以及後續的**費。經雙方協商後，用人單位賠償因工受傷員工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、殘疾賠償金、住院伙食補助費、被撫養人生活費、以及因**護理、繼續**實際發生的必要**費、護理費、後續**費、必要的營養費、一次性傷殘就業補助金、護理費、住宿費、誤工費、交通費、殘疾輔助器具費等，包含了支付受傷員工及家屬精神損害撫慰金以及來工地期間的工資等一切賠償款。
工地上的工傷怎麼處理？
工地上的工傷可以通過以下方式進行處理：1、將受傷職工送醫**；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
工地上的工傷可以通過以下方式進行處理：
（1）將受傷職工送醫**；
（2）進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；
（3）認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
工傷後怎麼和老闆談賠償
5樓：水月光中夢一場
這裡的關鍵是當事人在勞動(工作)期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。
只要依法，當事人就不會吃虧。
離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。
為什麼呢？一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆(企業)直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因為工傷保險是企業繳納，員工個人不繳納，並且是社會保險"五險"中的一險)。
這個問題是不少企業發生工傷問題後不報、瞞報的根源，也是企業逃避國家監管的手段。
因為工傷涉及的問題不僅僅是賠償，並涉及到當事人的一生。
道理很簡單。當事人只要依法繳納了工傷保險，發生工傷事故後一切都是國家兜底，並不是由企業承擔。
醫療費用由醫保支付，傷殘等級由國家鑑定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業私了工傷事故的後顧之憂，一旦當事人失去勞動能力，企業解除勞動關係時，才承擔賠償責任)。
因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關係時。
也因為此，國家規定了一系列保護措施。如工傷人員被企業解除勞動關係後，工傷人員直接享受工傷補助金，而工傷補助金的標準是按當地上年城鎮職工月平均工資支付的，這會高於當事人原來的實際月工資收入的。
同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40周歲男50周歲法定退休，享受養老保險待遇。當養老保險待遇低於工傷人員原來享受的工傷補助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補齊差額部分，使工傷人員生活標準不降低。國家管終身。
二是工傷沒有進入國家工傷保護程式的後果很嚴重。凡私了工傷行為都是對當事人不負責任。因此，與老闆談工傷賠償的最高最有效手段是：依法。
也等於當事人攥著拳頭讓老闆猜。只要還有勞動能力，當事人又捏住了老闆的"命門"，差不多即可。
6樓：窮華記
說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。
最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
根據《工傷保險條例》，工人可以憑工傷鑑定證明和有關工傷的資訊向所在地區的市級工傷鑑定委員會申請工傷鑑定。如果對評估結果不滿意，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估。評估結論為最終結論。
確定工傷後，直接申請工傷保險待遇。
四、申請工傷保險待遇。
工傷保險人員申請工傷保險，應當向統籌地區的社會保險機構申報，並提交工傷鑑定結論、工作能力鑑定等資料。對於一般的工傷，可以享受醫療、**和**費、輔助工具，護理以及其他與工傷有關的待遇；因工傷而殘疾將根據傷殘程度獲得不同的殘疾補貼，傷殘津貼以及其他與工作有關的傷害的**方法。此外，因工作旅行中、因工作事故而死亡或在救援和救災過程中下落不明的勞動者，也可以按照法定程式申請工傷保險待遇。
對工傷保險待遇有異議的申請人，也可以申請行政復議或提起行政訴訟。
7樓：職場小飛龍
回答親親，您好呀，大部分都是專門負責處理工傷賠償的人員，因為遇到這樣的事情，老闆一般都不會直接出面處理，而是把權力交給專門的人員去處理這件事情，畢竟這些處理事故的人員，是給老闆打工的，從他們的心態上來講，肯定是花最少的錢把事情給解決了，這樣老闆也會高興，所以，他們大都是指使別人通過關心你，和你聊天的時候，掌握你心裡面的真正想法，而當你談到賠償準備大要價或者是本能的去為自己多爭取利益的時候，這些處理賠償的人員會以極低的**，或者是賠償標準來回應你，這樣低的賠償標準可能連你都想不到，其實，他們的目的就是先要讓你心裡面產生很大的落差。
第二，那麼低的賠償標準知道你不會同意，僵持不下以後，甲方不會給你談賠償多少，怎麼賠償，而是會問你想怎麼賠償，其實，這個環節就是在試探你的心裡有沒有鬆動，一般來說，在這個環節，最容易失去自己的優勢了。
一般這時候有些人會獅子大開口的要，要麼是說自己家庭條件多不好，自己多可憐，或者是說自己的業績，功績，讓領導拿主義等，其實在你說這些的時候你已經輸了，你的表現也正是領到想要看到的，特別是獅子大開口的這樣型別，這就說明你根本沒有相對的認知，說明你們就沒有乙個真正知道的要求，你們的想法是能多要就多要，也正好說明這時候最不堅決。
第三，一般這個時候，領導最擔心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。
領導這時候最不願意面對的就是不急不躁的人，他們直接拿出來相關的賠償條例，既不威脅，也不求軟，而是說出相關的規定，你這時候就已經表明態度了，自己知道，自己懂，我不會多要，但是你們也不要糊弄人想少給，這第一步贏了，以後你的話語權也就多了，所以，我們一定要注意的一點就是，不要聽說領導來看望你了，就把自己的底線或者是想法全部說出來，一定要想好再說，因為這種事，不是感情用事的時候。
怎樣跟老闆談工傷賠償，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
回答您好 提問手指頭在工廠裡面捲到機器裡面去了，指甲殼掉了，在旁邊的肌肉也很痛。而且都是淤青的。也沒有碰到過類似的問題，不知道怎麼跟老闆談。希望這位律師幫我出出主意，怎麼樣才能維護我個人的權益？回答您這種情況下是屬於工傷，您可以要求單位來賠償，如果單位不賠償的話，那你找當地勞動局 工傷應該按以下流程...
怎麼跟單位談工傷賠償私了，工傷賠償私了協議是否有效
員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據 工傷保險條例 規定的標準進行計算賠償之後談。依據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留...
怎麼跟老闆說要辭職，辭職如何跟老闆說？
1 實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！劃重點 2 如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不...