1樓：好學者百科
標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。
我國實行的是每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時的工時制度。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，我國的標準工作時間適用於我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。
2樓：律臨郝麗君律師
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
關於工作時間的規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時的工時；
3、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：智聯校園
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動時間的界定
1、準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。
2、作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。
3、勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。
4、工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
勞動法規定工作時間是多久？
4樓：怒凝潤
一、勞動法規定每月工作時間多長。
勞動法規定每月工作時間不多於一百七十六小時，對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、一週五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。
3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
二、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
三、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
5樓：無雅詩
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度
《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
資料擴充套件
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
如果單位安排加班超過36小時，將面對「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款」，而對勞動者繼續享有倍工資
勞動法上班時間的規定
6樓：祝馮律師
勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每週的工作時間最長不超過四十四小時。
二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每週會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。
勞動者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。與用人單位發生勞動爭議是，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。如果用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，低於當地最低工資標準支付勞動者工資，解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償。
勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，還可以責令支付賠償金。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，歌靈改正，如果對勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據】：根據我國《勞動法》規定。
第四十二條有下列情形之一延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
勞動法規定工作時間，勞動法規定的上班時間每天是多少小時
家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確...
勞動法 工作時間
肯定是不合理的。根據我國勞動法和勞動合同法。每週的法定工作時間不應該超過44小時，至少要保證一天的休息時間，如果要加班，必須要和勞動者商量。如遇緊急事件必須加班，每次也不能超過3小時，並必須支付加班費。違法的。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你才能知道用人單位到底在那些方面...
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...