國內人才測評公司排名,人才測評公司排名問題

2022-12-31 06:10:04 字數 5231 閱讀 9565

1樓:匿名使用者

人才測評系統可以選擇北森。

測評雲,北森。

測評雲是國內著名的企業人才測評系統,結合企業實際業務需求,根據組織角色的不同期望,清晰界定人才管理階段目標,設計量身定製的解決方案,充分利用大資料優勢,關注專案落地效果,真正實現與業務咬合的測評落地方案。北森。

italent一體化人才管理雲平台為中大型企業提供覆蓋測評、招聘、績效、繼任、核心人力等人才管理業務全流程的一體化saas軟體及服務,並通過自有paas平台滿足企業自主開發的個性化需求。

2樓:匿名使用者

做這方面最好參考專業的解決方案,人才測評的具體物件不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。我覺得你可以參考normstar的,它是把中國人才測評理論與實踐領域的成果,包括內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。挺全的。

《人才測評概論》是總攬性、綱要性的,主要是搭建人才測評的理論框架,人才測評的一些根本性的問題,提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點。

《人才測評操作實務》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設計的,具有很強的操作性和參考性。

《人才測評案例集》主要介紹了企業組織中應用人才測評的經典案例,具有啟發性和借鑑性。

3樓:gba測評小能手

應該沒有官方的排名吧。本土公司裡面北森算是比較大牌的,國內比較多的民營企業多用他們家的產品。外資企業相對而言比較喜歡用cut-e,shl等測評,還有什麼knx,tti,ddi等等。

今年的四大會計師事務所都開始在招聘中採用遊戲化測評(haneo gba)的方式,許多跨國企業也把這種集合大資料與ai的測評產品作為未來的趨勢。總之沒有誰好誰壞,只有各自喜愛。

4樓:匿名使用者

調查顯示,諾姆四達的雛形始於2023年的華中師範大學的考試研究中心,從事量表的開發,是國內最早的人才測評機構,為企業提供測評服務時間較長,98年至今擁有11年的企業服務經驗。服務內容涉及**測評、評價中心技術和素質模型構建,測評手段豐富,可以提供比較完整的測評服務。品牌知名度遜於北森,但產品的專業性強。

(個人認為人才測評這樣乙個需要默默站在企業和hr身後幫助他們解決人力資源管理中的問題的行業,專業度是最重要的,並不需要社會大眾的廣泛認知,從客戶角度來看這樣是有害而無益的。)

調查顯示,北森自2002成立以來,將mbti測驗進行本土化包裝後一直用於高校大學生職業生涯規劃測評軟體的銷售,在高校中擁有較高的知名度,但從事企業測評服務是從2023年開始的,時間較短,目前尚處於測評工具的量表修訂和常模收集階段,且企業服務經驗略顯不足,主要提供**測評服務。注重市場運作,品牌知名度高,但專業遜於諾姆四達。

調查顯示,倍智的前身智尊測評,成立於2023年專注測評領域十年,提供**測評產品,和線下人才測評服務,用於人才發展與盤點。2023年倍智成立並成功收購智尊測評後,致力於打造一站式人才管理服務,目前重點開發人才外包服務業務,測評模組有淡化趨勢。

5樓:匿名使用者

一線:ddi;怡安翰威特;shl

二線:北森;肯耐克薩;諾姆四達。

三線:倍智,中智。

不入流:前程無憂,箐客,智聯,獵聘。

人才測評公司排名問題

6樓:天地不容南宮恨

你說國內還是國外的?

國內的話,排名如下:

北森測評。人啊人·人才測評。

諾姆四達。倍智-人才測評。

國外的話 排名:

不太了解現在的情況了,以前是 托馬斯 蓋洛普 mbtl之類的。

現在國內有哪些人才測評 公司?具體公司名列下! 25

7樓:匿名使用者

睿冠九州管理諮詢****與注於中國各型別組織的管理者評價不發展的智力密集型企業。公司擁有「mts 管理者勝仸素質測評系統」、「mts人才管理學院「和」mts人才管理知識庫「三大核心品牉。其中「mts 管理者勝仸素質測評系統」是國內少數獲得國家版權局智財權保護,開丏是中國具有完全智財權的管理者素質評價系統。

mts測評不諮詢事業部由人力資源管理不人才測評領域的資深與家不顧問組成「學術委員會」和「執行委員會」。事業部依託mts強大的技術研發優勢,擁有「基於目標的行為分析模型」、「素質剖面技術」、「組合工作分析技術」、「四維員工滿意度調查模型」、「整體情境評價中心」、「基於勝仸力的評價不發展中心」等原創性丏國內領先的人力資源管理諮詢技術和工具,這既表明了測評不諮詢事業部的技術型導向,也證明mts與家在人力資源管理諮詢領域的傑出成就。

mts諮詢團隊的價值觀「實踐是我們的生命,實用是我們的價值」,「我們拒絕知識搬運,我們尊重知識創造」,「完成乙個專案,培養一支隊伍」,譏客戶享受到諮詢專案的持續性價值。mts測評不諮詢事業部以人才測評技術為核心,為幾十家企事業單位提供了優質諮詢服務,如蒙牛集團、中國銀行、北京銀行、國家電力、進洋地產、cctv、中國移勱等。

8樓:匿名使用者

中智、諾姆四達、北森、善擇、ata、倍智。

樓下仁兄有失公準,北森產品06年才面向企業客戶,人力資源服務品牌榜單上諾姆排在北森前面,而且,現在沒有什麼智尊,智尊倍收購現在叫倍智。

9樓:一木千裕

聽說諾姆四達在招聘。就在上海人才市場,你可以看看。

10樓:網友

有北森、托馬斯、諾姆、至尊等。

其中北森是目前國內最大也是最強的一家,他們現在正在從人才測評向人才管理領域拓展,論實力與客戶量都是最強的。

但從人才測評工具看,從信度、效度上講,北森是最好的,因為客戶基數比較大,他們會持續對測評工具進行改進。其他幾家畢竟客戶量不夠,工具的偏差會大些。

11樓:匿名使用者

我是上海比亞迪的hrd,我們跟諾姆四達合作的,他們的服務非常好,我們也競標過,其他的感覺產品太通用,而他們的諾姆四達的產品精準度非常高,他們的總裁蘇永華博士,也是我們中國測評屆的領跑者,這是一家專業的人力資源諮詢公司,建立於2023年,為客戶提供以促進人才發展為目標的整合服務,致力於通過識別、培養和發展優秀人才,幫助組織建立人才競爭優勢。他們專長領域是:素質模型構建及其應用,人才選拔與評價、領導力發展。

10年間normstar先後為數百家客戶提供專業的測評、諮詢、培訓及發展服務,其中三分之二是世界500強和中國500強企業,領域遍及金融、能源、化工、汽車、製造業、房地產、電信、高科技、進出口**、服務業等二十多個行業。同時,我們的客戶還包括**部門、行業協會及高校等一流的組織。

現在中國比較好的人才測評公司有哪些?

12樓:網友

人才測評在中國起步比較晚,但中國有家公司在外國母公司基本上,加上中國本土化,開發出 勵圖人才測評教學軟體系統 ,那信度和效度都比較讓人點贊。好像是上海勵圖,具體記不清了。

13樓:大海

《天柏人才測評系統》是基於若干人力資源管理專家多年的理論研究與人力資源管理諮詢實踐經驗,結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要,按生產、技術、研發、財務、行政、人力資源、質量、採購與物流、市場、客服、銷售等十乙個大類提供161種標準崗位的能力模型,同時提供化工、服飾、通訊、環保、製造、**、製藥、研究所、資訊科技、日用品等10個領域的解決方案。

14樓:匿名使用者

測評公司很多達要看企業自身這次做人才測評的目的,希望達到什麼樣的精度,企業能投入的資源有多大!你可以從這幾方面考慮!

外企就不要考慮了,由於本土化的原因信效度不高! 國內的企業很多但是專業的就那麼幾家諾姆四達 ,北森,中智。諾姆四達是本土自主研發,比較專業,北森市場化高產品**不高投入有限的可以考慮!

中智就不用說了是國企呵呵 明白吧!

15樓:一木千裕

諾姆四達,服務的物件大多是中大型企業,專業性強。北森,主要是針對的是高校,中小型企業,型別比較單一,區分度不高。

有哪些人才測評公司

16樓:諾姆四達

1、本土的測評公司,比如:諾姆四達、北森、三明智選才2、國外的測評公司:托馬斯國際、shl

3、國外的測評產品**公司:善擇。

5、測評部門:大型企業有些會有自己的測評部門,但基本只有實施能力所有的公司都具有測評實施的能力,但只有1是有真正的研發能力的。另外每一家公司的產品都有自身的特徵,需要詳細了解才行。

17樓:笑笑師伯

排名前十的人才測評公司1、四達測評。

4、善澤。5、北森。

6、倍智。7、8、合益。

9、ddi10、

目前有哪些比較好的人才測評機構?

18樓:匿名使用者

目前測評市場很亂的,我先後在民營、國有,外資測評公司工作過,對人才測評行業還是非常了解的。

你如果專業性一般,關注的是測評的形式,國內的測評產品在結果形式的會更滿足你的要求。

你如果有一定的人力資源管理經驗,對測評的結果樣式要求不高,但是對測評的準確性和專業性要求很高的話,建議你選擇國外的測評產品。如肯耐珂薩,shl

你也可以加我msn:

19樓:匿名使用者

北京時代春暉人才測評****也不錯,有很專業的人才測評軟體和專業的人才隊伍。

20樓:網友

您提到的是大**商,善擇、ata、中智、南方至尊也做測評,但是一般規模。管理諮詢公司也能做測評,不過北森也有自己的諮詢。

21樓:然痕若疑

不知道樓主 有沒有聽過 班庫測評啊 它是中國的三大測評公司之一 業界口碑很好的 旗下有個nmai 測評軟體是很專業的人才測評軟體 nmai是班庫聯合日本著名心理學家、日本教育心理學會理事長、日本京都大學名譽教授坂野登教授共同研發編制的。

可以免費試用的。

還有ihr twi 等等 都是可以試用的樓主不妨去班庫測評的**去諮詢一下。

希望能幫助到樓主。

國內人才測評北森、肯耐珂薩外還有哪些公司做的比較好?

22樓:匿名使用者

當我們說到人才測評這個話題的時候,要注意它的定義範圍。

一般而言,我們會把測評分為實點測評和虛點測評,通俗的說,就是幹活的能力和做人的能力。

測評行業長期以來虛點測評比較多,而實點測評比較少,原因是實點測評會聚焦於垂直領域,需要行業經驗、知識與人力資源深度結合才可以。

傳統老牌的測評公司就不多說了,來說一下在it領域新興的公司,大家可以看看joblabx,這是乙個聚焦在技術人才測評領域的機構。

國外好點的人才測評公司有哪些呢?

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國內最好的航空公司排名是怎樣的,國內最好航空公司排名都有哪些?

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