1樓：不足一秒的記憶
您好！合作律師為您服務！您涉案的金額是多少呢？
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有區別，都是因為勞務發放的費用。
很高興為您解答，記得贊哦。
工資與勞務費是什麼區別
2樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
3樓：知識精英團隊
「工資」與「勞務費」的區別如下：
1、包括的範圍不同
工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、計算方法不同
工資計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出。
而勞務費計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
3、作用不同
工資反映的是乙個國家或地區農村居民收入的平均水平，而人均可支配收入反映的是人民的生活水平。
4、處理方法不同
按照營銷戰略企業工資應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而勞務費的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響，將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發，認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認，從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。
4樓：博愛傑傑
從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別：
從內容上分析。
勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從於用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2.從適用的法律規範來看。
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。
5樓：王二懟
根據 《個人所得稅若干問題的規定》（國稅發[1994]89號）對工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別又做了進一步明確：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校部隊、企事業單位極其其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。
因此，工資薪金與勞務報酬兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。工資薪金所得涉及繳納個人所得稅，勞務報酬收入涉及繳納增值稅及附加稅費及個人所得稅。
6樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
7樓：擾龍仙沅
工資、薪金所得，是指個人因「任職或者受僱」而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事「非僱傭」的各種勞務所取得的收入，包括：設計、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、演出、技術服務、介紹服務、代辦服務等。
【解釋】如何區分勞務報酬所得和工資、薪金所得，主要看是否存在僱傭與被僱傭的關係。
8樓：匿名使用者
工資與勞務費的核心區別在於個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。
屬於勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬於勞務關係的，按照勞務報酬計算納稅。勞動合同是指，個人與單位依勞動法規定「勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議」簽訂的勞動合同。勞務合同是指，個人與單位或個人按照《合同法》中勞務合同條款的要求簽訂的經濟合同。
基於上述原則，按照《勞動法》簽訂的勞動合同，應該按照工資薪金所得計算納稅。
我認為鄉鎮**單位付給聘用種植蔬菜指導員的工資屬於「勞務費」。
人工費和勞務費的區別
9樓：虎說體育
1、雇主義抄務不同。
在勞動法規。
襲中，勞動法規給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須要為勞動者繳納養老保險、醫療保險等等這些社會保險，必須支付勞動者不能低於當地**規定的最低工資標準等法定義務，不得協商變更。
勞務合同就不一樣，把勞務分包給他個人，**是多少是相互協商的，在法律上沒有規定最低的勞務費的標準。
2、調整的法律不同。
人工費是需要用公司的員工為載體的，用工就需要鑑定勞務合同，勞務合同主要有《合同法》《民法》調整，而發生勞務費的勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
3、會計處理不同。
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額，一般由對方開發票或者是開收據。按照有關規定對方給公司提供收據就可以，不通過應付職工薪酬來核算，不屬於企業的工資薪金。
10樓：du笨鳥
人工費主要是你公司支付給員工的相關費用。
勞務費及服務費都是對方與你公司沒有直接關係的個人及公司所發生的費用。
11樓：眾薪
代發工資，是專業。
bai機構du為機關企事業單位、公司員zhi工代發勞動報酬dao等款項的一項金融中版間業務。專業機權構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
12樓：球酋
1.人工費，指列入概算定額的直接從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬輔助生產單位的工人開支的各項費用。人工費=∑(工日消耗量×日工資單價)；
2.勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。
人工費：是指按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。內容包括：
1.計時工資或計件工資：是指按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬；
2.獎金：是指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。
3.津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。
如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫(寒)作業臨時津貼、高空津貼等；
4.加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資；
5.特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
勞務報酬是指所得：
指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
拖欠勞務費應該怎麼辦，公司拖欠勞務費該怎麼辦
去勞動局舉報，現在在網上可以匿名舉報！前提是你要有證據！該公司所屬的勞動局，申請勞動仲裁，如果仲裁不了，或者是金額過大的，可以請我們幫你！在用人單位拖欠勞務費的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁...
勞務費自己申報個稅嗎勞務費要交個稅嗎
1 勞務費 要交個稅的 2 一般的勞務費如果有支付單位的，則應該由支付單位代扣代繳。3 如果對方未代扣代繳的，你可以自行申報繳納。4 一般的勞務稅率為20 可扣除20 的費用。回答 微笑 您好我是sam法律解說，很高興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。因為有些內...
找工作中介不退勞務費怎麼辦能不能要回來
1 在職業中介機構被騙，可以到當地勞動保障監察機構投訴 2 勞動保障監察條例 第二十八條 職業介紹機構 職業技能培訓機構或者職業技能考核鑑定機構違反國家有關職業介紹 職業技能培訓或者職業技能考核鑑定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處1萬元以上5萬元以下的罰款 情節嚴重的，吊銷許...