1樓：山海孟姜
無論什麼原因，只要想辭職，你可以提交辭職報告，提交辭職報告乙個月後如果搭配再不同意辭職，你可以自動辭職，這樣的話是符合法律程式的。
2樓：丨誰是英雄丨
我從沒有聽說過想辭職還有單位不同意的單位不同意，只是客氣啊，一直想挽留你而已，其實沒有什麼你要真要辭職的話單位怎麼可能不同意呢，所以說你要辭職的話，提前乙個月寫好報告就可以了，實在不行就幹乙個月唄，然後你就不幹了嘛，不就是這樣子嘛，其實我以前也辭職過好幾次，我覺得辭職的話是個很簡單的活，你跟他交接好了，基本上也沒有太多問題了。
3樓：職問職答周靜修
1、生病辭職公司不同意休息，開病假啊。
提問我母親突然生病在家需要我來照顧。
可是單位領導不給批假。
2、不同意，辭職先請假把病假和年休假。
病假，不需要領導同意。
如果是公司不同意提前30天提出辭職。同時根據公司是否有拖欠工資的行為提出公司違法在先即可離職。遞交辭職通知書辭職報告不需要審批。
4樓：ccc菜辣椒
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。 勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。
提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
5樓：情感導師易春寒
按照勞動法你是可以辭職的，單位不同意是單位的事，不過他一定要付清你的工資。否則他就違反了勞動法規則。
6樓：網友
首先你是什麼單位是不是國有單位如果是可以去醫院開修養證明，你就可以帶薪休息了，如果真想辭職不幹了單位又不同意就去勞動局告它，單位馬上就會同意了。
7樓：萊龍
按時說公司不願意的話，你只要寫辭職報告了，他就會同意辭職的，那實在不行，你就把你檢查身體的醫生開的證明給單位領導看一下，他就會允許你辭職了。
8樓：戶博藝
若真是因為身體的原因想辭職，可以提前乙個月寫辭職報告說明情況，單位可以提前安排好接替工作，這樣你就可以辭職了。
9樓：冷若冰霜
按照勞動法，職工辭職只要符合勞動合同可以自動辭職，首先你需要提前30天申請，實習期間提前3天。如果因病需要，應該有診斷。
10樓：匿名使用者
哦，你真的是身體原因的話，需要**休假或怎麼打？公司肯定會給你安排好的，既然公司不願意，你離職肯定也要跟你一段時間**休養。
11樓：匿名使用者
要是真的身體不好，你說的這個情況，應該是可以請病假的，只要有醫院證明就行的，還是身體要緊。
12樓：錢寶公司
單位不同意離職要按照公司的正常離職手續辦理就可以了。
13樓：網友
這個不更好嗎？長期請病假，愛開多少錢開多少錢，這就完事了唄，要不你的身體去哪家公司工作也是不行？還不如泡病假給開生活費，然後自己想做什麼做什麼？這樣不更好嗎？
14樓：元宵圓又甜
其實只要按照自己的公司的正常流程走沒有理由不讓你走。
15樓：舞陽人樂園
您這個要充分的證據，拿出醫院的證明才可以的。
16樓：帳號已登出
八萬也不圖大類不同意，那就叫根據勞動法取。轉。
17樓：羅律師上海
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意；
2、如果單位以此為由拒發工資，可以向勞動監察部門投訴；
3、 法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
18樓：山野柴胡
【勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號】第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
【勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號】第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
19樓：匿名使用者
建議你最好先諮詢一下這方面的律師，因為我們都不是很專業的人士，提出的只是我們的想法。你先讓醫生幫你把檢查結果弄出來，再叫醫院給開個不能再繼續現在工作的原因，這樣再找公司聊一下。
不過我覺得你們公司真的好惱火哦，工作五年才一千多也購慘的，理解你的難處，希望你的事情能盡快得到解決。
20樓：匿名使用者
如果有合同，解除合同，都可以的，說明情況，出示病歷，他還是不讓你走，就可以到當地勞動局告他。
我想辭職,單位不同意會怎麼辦? 20
21樓：佳佳燦燦
合同應該雙方各有乙份，然後當地勞動局要有備案才有法律效應。你可以拿這合同去律師事務所諮詢，看合同條約是否合法，有麼有不平等的霸王條約。以後打工簽合同要注意，如果當初覺得待遇不好就不要籤那麼久，一年一簽就好了。
22樓：網友
合同沒給就不對，如果你堅持要走，找找這個公司存在哪些漏洞，違反勞動法，像你籤的合同有沒有霸王條款啊，工作時間長啊，婚假要辭退啊等等，後面知道怎麼做了吧，呵呵。
23樓：網友
合同沒有給你應該是他們的不對。
24樓：封躍平律師
單位勸你辭職，千萬別輕易妥協。辭職信一旦簽字損失就大了。主動辭職單位沒有違法行為，你就拿不到補償金了。
但如果單位辭退你，你是可以拿到補償金的。如果單位辭退你的理由是不充分的，你還可以拿到雙倍的賠償金。
25樓：網友
你簽合同了嗎？有的話我幫不了你，沒有的話你知道怎麼走了吧。
最近有件很煩惱的事情 想辭職但是單位不同意 可是我是真心不想再幹了 也不能在幹了 因為工作原因**
26樓：匿名使用者
如果真是自身原因可到醫院去做乙個檢查那醫院單子給老闆看 如果不同意就請病假 請病假的同時附帶這一張離職申請 反正你的工作跟你的身體發生衝突這樣也不算過分等到乙個月以後屬於自動離職老闆必須給你結清工資。
27樓：
說明問題了，沒有什麼不同意的，現在都是雙向選擇。
28樓：讓我瘋唱
去弄個醫生診療單給領導看。
向單位提出辭職，單位不同意，怎麼辦
員工個人要辭職，單位不同意，應該怎麼辦？
29樓：網友
首先，公司無權規定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
所以，如果你的辭職理由合法並且沒有對公司造成損失的，任何用人單位都不能拒絕。
如果你的辭職理由合理合法，用人單位還是不允許你辭職的，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執。
30樓：王牌教師
勞動合同法規定，試用期員工可以隨時提出辭職，正式員工需要提前乙個月提交辭職報告，公司不得以任何理由和藉口進行阻撓和拒絕！否則可以到人社局進行仲裁，對單位提起訴訟。所以你根本不需要擔心，按照流程來就好了。
辭職後單位不同意怎麼辦
31樓：一劍洪城
第一：公司不應該只給你發200工資，這個是違法的！
第二：單位不給你轉保險是錯上加錯，把第一條和第二條一起去勞動監察大隊舉報。
第三：你所有的手續在辭職批准後都可以轉出，如果不行就申請勞動仲裁。
建議：基於你目前要辭職，所以希望關係不要鬧到那麼僵持。因為你的目的是離開，所以我覺得你現在最重要的是辭職，辦好離職手續，其他的追討很繁瑣，估計不到法院不拖拉幾年不會有結果的！
所以希望你權衡清楚利弊！
因為自己身體健康原因去辭職，公司不批，勞動法有沒有保護條例？ 20
32樓：匿名使用者
如果所謂的轉正就是試用期的話。
那麼你提前3天提出就可以。
單位是否批准沒有意義。
身體原因想離職，但又不想等乙個月，怎麼辦
33樓：匿名使用者
1、與單位協商一致，就能離職。
2、單位不同意的話，先交辭職信。（注意交時要有證明人，如果感覺單位不可信，直接寄帶回執的**信給單位）然後去醫院開病假條；在等離職的時間裡請乙個月病假，單位還得發病假工資。
3、如果你開不到病假條，單位又不放人，你可以憑相關證據（如你確實不適合在該崗位工作）去當地勞動爭議仲裁部門以離職產生爭議申請仲裁。
4、如果拿不出任何證據，只是口頭表述，可能會被駁回仲裁申請，因為單位也有他應有的權利，勞動者單方終止勞動合同也是有程式的。
此外，你在該單位工作有沒簽合同，合同多長試用期多長，有沒交社保，工作時間有無超標，如能找出單位違反勞動法的地方，也是你與公司協商的籌碼。你可以說出來我告訴你。
34樓：匿名使用者
可以提出離職申請，向單位講明原因辦理好工作交接。
試用期想辭職但是領導不同意怎麼辦啊，求助
按勞動法規定，試用期間的員工只需要提前三天通知用人單位。從法律上來講，你完全可以得到法律的支援，要回工資，實在不行，可以向勞動部門反映。根據勞動合同法規定，公司應當在3天後為你辦理離職手續，支付工資 滿勤的支付正常的乙個月試用期工資，不滿勤的按實際出勤天數計算工資。開具解除勞動合同證明書，並應在15...
員工個人要辭職，單位不同意，應該怎麼辦
首先，公司無權規定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬...
我想離婚父母不同意妻子不同意的情況下該怎麼辦呢
好好溝通一下吧！也不要輕易離婚，這個事情要慎重考慮，免得以後去後悔哦！離婚？開玩笑的吧！妻子不同意你還離婚？你傻？你知道離婚法律你要承擔多少責任麼？有孩子就別離了，娶了就負責任，要有擔當 家庭不要丟，在外面適當玩玩就好 我想離婚，可是爸媽不同意，我要怎麼辦 你離婚和你爸媽沒有關係，他們是相要你保住家...