2019富士康(觀瀾)師3新產品專案管理工程師,月可以有多少加班呢

2022-10-03 07:30:03 字數 2635 閱讀 4799

1樓:諸昊

師三現在是實習期嗎,實習期4000還可以了,半年以後轉正還會漲的,加班基本在36個,不會讓加很多的,算一下就知道了,平時乙個小時35左右,雙倍46左右,各一半的話就是兩千一左右,一共是6000,不過吃飯、住宿、社保、住房公積金查不多要扣1000了。也就是乙個月5000多把。年終獎會有的,績效要一年之後才會有,趕的巧了第二年就有績效了,趕不巧了要等第三年了

2樓:yy_知道

加完班估計5k多一點,不過你那師三待遇不高呀。跟鴻準師二差不多。第一年沒有績效的

3樓:匿名使用者

底薪低了一點了,我們部門師二底薪都有4100了,不過要自己跟人資談的,加班要看部門的,跟產線打交道的基本上加班就多很多,績效跟年終獎都會有的,不過新進員工第一年績效都不會很好,一般都是乙以下,績效跟年終獎掛鉤的

4樓:匿名使用者

師3控制加班 大概也就7千左右。不會多多少。。

5樓:匿名使用者

你是應屆碩士還是往屆本科啊,不管是那種師三給4000千太低了。至少要4500的吧,985的應屆碩士有5800的

6樓:匿名使用者

工資還可以,師級最多36小時吧,我在c32哦

富士康idpbg事業群是做什麼產品的,做m/b檢測工程,單位是dspg。

7樓:匿名使用者

idpbg就是做蘋果的mac系列的,加班要看你部門訂單大不大,加班費很簡單就是g1:(底薪/174)*1.5=週一到周五每個小時有多少錢,g2::

(底薪/174)*2=週六週日每個小時有多少錢,我有個朋友在idpbg搞主機板維修,據說是忙的時候乙個月沒休息,閒的時候每個月就只有拿底薪

8樓:

加班很多,是按底薪算加班費

觀瀾富士康有沒有加班多的部門,求推薦

9樓:鄭州李新樂

觀瀾富士康,如果說加班多的部門,就是成型和烤漆兩個部門了,乙個月在120個鐘左右,其他部門基本在60-80個鐘左右,採納下謝謝

馬上畢業,進深圳富士康。是shzbg,模師一。加班多嗎?乙個月可拿多少,年終獎多少?

10樓:新男人主義

模師一底薪也就2k的樣子,不知道這兩年調薪加了多少,乙個月拿多少得看你加班有多少,富士康職工拿薪水主要是靠加班的,加班多拿錢才多。平常加班是1.5倍工資,週末加班是2倍,法定假日是3倍。

年終獎要看事業部看部門,年終獎+績效獎一般都有3個月以上

11樓:

有啊經常加班啊乙個月一般兩三千左右

觀瀾富士康idpbg產品機構工程師,面試通過,收到簡訊。4-25面的。仍未收到談薪資**。 10

12樓:匿名使用者

等通知有時只是人家委婉的拒絕。呵呵。

13樓:匿名使用者

富士康流程麻煩,一般簽單很難籤,至少需要15天,耐心點等吧,每個部門的老闆不一樣,台灣人籤單子就是喜歡拖,我以前也是做機構的,很累,經常要跟著產品跑,經常加班到半夜,甚至通宵

14樓:匿名使用者

只要面試通過了一般就沒什麼問題了,富士康程式有點多,你只要耐心等待就可以了,我進富士康的時候等了乙個月才通知讓去報到。希望你順利!

請問現在龍華富士康師二師三……師六的待遇怎麼樣的?要加班嗎?還有提公升一級要多長時間?

15樓:匿名使用者

師二師三底薪四千左右,師四底薪五千左右,再往上就很不好說了,最快兩年公升一級,越往上越難公升。師二以下週一到周五(1.5倍工資)及週末(2倍工資)都可以加,師三師四隻可以加週末(2倍),級別越高加班越少,績效年終獎及**分紅就很高了,加班工資反倒是次要的。

富士康師二/師三試用期加班有沒有加班費?

16樓:霸氣航行天下

根據勞動合同法規定,試用期即要簽訂勞動合同,勞動合同就要約定試用期工資和加班工資的基數。

17樓:匿名使用者

原則上試用期基本不會安排你加班。如果真是你能力強,也會給你報加班的。你們事業群試用期是有房補的。shzbg是最牛的事業群。。。好部門。

18樓:匿名使用者

試用期加班一樣有加班費。師三進廠直接發房補,師2的話,要過3個月才給發房補,錢倒是一樣500塊。

過了試用期,不同的事業群,加工資幅度不一樣。不過你可以參考周圍比你早來的同事,他們加多少,一般你也就是那個數目了。

年終獎名義上說的是4-6個月的基本工資,分2次發,實際上根據部門效益,往上往下都有可能,參考上年度。

19樓:匿名使用者

師二以及以下:週一到周五加班1.5倍工資,週六加班雙倍工資,國家法定節假日三倍工資。

試用期以後工資會漲200-500,如外租有500元房補,年終獎、績效獎是乙個月底薪的獎金,半年發一次。

師三及以上:平時加班義務,週六和法定節假日按正常加班發工資。

20樓:

鴻超準是很牛的事業群,有前途,恭喜哦~

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