1樓：匿名使用者
恐怕有點難！為什麼非要做朋友呢，做得力下屬不也很好。保持距離，，，你知道言行上的距離嗎！
就是說話不要太曖昧。衣著不要**。，，，偶爾讓男友接你下班。
沒男友也要說有，。還有就是做女強人，請教是可以有的，但應該不多次。要不就在公司挑個中意的。
還有就是心裡上討厭你，但又是好朋友的關係。沒事就破口大罵犯錯的同事。偶爾也挖挖鼻孔。
如花你知道吧！
2樓：匿名使用者
你在他面前挖鼻屎。。保證以後他不會佔你便宜
3樓：匿名使用者
成為朋友？那不就佔便宜啦？
女人要怎麼做才能不被男人佔便宜
4樓：森愷
蒼蠅不叮無縫的蛋，一般情況下，不要表現太輕浮、著裝要得體，不要太爆露，言語不要太輕挑，不要亂放電，這些都會讓男人感覺你很遂便、很浪、很騷，有便宜可佔，自己要注意，當然不怕賊偷，就怕賊惦記，自己要小心，不要給他們機會就沒事了。
5樓：
應該說，你自己本身就要保持距離…不讓別人唔會
如何不讓領導佔便宜而且不得罪他
6樓：疼痛
1自己不要搞的太花哨
2解決完事就離開，不要多逗留或笑談等等。
3減少單獨相處的機會。
4感覺有佔便宜了，就大叫，這樣對今後，他也會約束自己的。（休想----------想入非非）
7樓：西西美女
您好，可愛知道朋友
幫助您就是俺最大的榮幸
盡量避免單處
靈活應變
如何讓已經佔了自己便宜的男上司尊重自己而不影響關係
8樓：匿名使用者
有沒有發現，我們從小就養成了「聽命」的習慣。即使步入職場，甚至已經成為經理人，每當在你看來上司著實苛刻、不盡人情，甚至做出錯誤決策時，你可能也只是暗暗抱怨、痛苦執行，或者乾脆跳槽。
其實，選擇並非只有這兩條。上司也是可以「管理」的。很多也許職位並不顯要的下屬，都在以自己的方式和上司相處。
事實上，當你的上司已經越來越需要你的建議，越來越將你當作心腹愛將，團隊也越來越因你的力量，而更加尊重你的上司時，就證明你對上司的「管理」已經初見成效。
對於上司，與其消極地抵抗或一味地順從，永遠不如用心地去「管理」一下更好。杜拉克曾說過：「其實管理上司並不難——一般而言，這比管理下屬要容易得多。」
管理上司，其實就是乙個對上司施加影響的過程。
給予上司安全感
當你給予上司安全感的同時，他會回報給你成就感。管理上司的目的，也不過如此。
今年尚不足30歲的儲盈已經有了自己的公司，但其之前的「打工」生涯也同樣多姿多彩。早在幾年前，這個看上去甚至有些嬴弱的女孩便已經做到市場總監的位置了，其成長速度可謂令人驚慕。
「能力」也可能是「隱患」
「秘訣其實很簡單，管理好上司。」儲盈笑著對《中外管理》說。
在當年的公司裡，市場總監其實只有乙個名額。儲盈的競爭對手是乙個中年男士，而且曾有過自己創業的經驗。和他相比，大學畢業沒幾年，才二十多歲的儲盈著實有些過於年輕。
但儲盈對自己的優勢同樣自信，她擅長全面的市場營銷分析，對於爭取客戶，也相當有經驗。
對於各有優勢的兩個人，上司一時很難取捨，於是便將他們兩個同時留在公司試用。在接下來的短短幾個月裡，儲盈更加充分地展現了自己。「第一展現自己的能力；第二是給予上司安全感。
」她總結說。
對於乙個真正有能力的人來說，展示自己的能力並不難，但僅僅這樣就足夠了嗎？市場總監並非普通職位，事實上，這與面試她的上司的職位僅僅是一步之遙。
此時，如何讓上司獲得安全感，不對他產生威脅，至關重要。因為功高震主而產生的隱患和事實，在歷史上和職場中都不鮮見。
「日勤表」的「定心丸」功能
在對兩個候選人的觀察期間，上司並沒有給出明確的要求。而儲盈堅持每天寫日勤表（工作日誌），並定時發到上司的郵箱中。日勤表的內容非常豐富，既是工作匯報，也同時是工作討論。
今天做了些什麼，每個客戶進展到什麼程度，以後還打算怎麼做，她都會一一詳細地寫進去，她也並不避諱自己的要求，日勤表裡總會提出自己需要的幫助。
「總之，有任何想法我都告訴他。」儲盈說，「而且我很注意把上司推到前面來。」普通的市場人員即使進行工作匯報，也許只會說明天要去約見乙個客戶。
但儲盈不。具體約見哪個人，在**見面，對方有哪些機會可能會和自己的公司進行合作，她都不厭其煩地寫進去。而且她總是不忘記提醒上司，已經與對方溝通好，如果上司肯出面，對方也會由老總出面。
上司的心理總是很相似的，最起碼的需求是要心裡有底。這也就是為什麼很多並不需要坐班的工作，老闆卻一定要員工坐班的理由一樣。上司希望將下屬置於可掌控的範圍內，看著一堆人在忙碌，可以感受到工作在推進。
但對於陌生的員工也許這還不夠，尤其是類似市場工作這樣短期內無法衡量成果的崗位。每天只是看著你很忙，但一兩個月不出成果，上司往往難免心裡打鼓。
「沒關係，那我做了什麼都告訴你就是了。」儲盈說。
儲盈最終靠日勤表贏得了市場總監的職位。其道理其實和那個著名的《買土豆的故事》十分相似。充分地考慮問題，甚至考慮到了老闆都沒考慮到的東西，既展示了自己的頭腦和能力，又同時讓上司時刻清楚自己的工作。
讓自己成為上司的驕傲
這樣的下屬不但可以讓上司獲得安全感，更可以成為上司的成績。有如此主動的下屬幫助，上司對情況會非常熟悉，當上司跟他的上司再匯報時，就會非常有成就感。
「管理好上司，可以從上司手裡得到很多資源。」儲盈眨著眼睛說，「當然你要得到，就要先付出一些。」
年輕的儲盈後來甚至在上司的帶領下去參加過集團的董事會。以她的職位這是不折不扣的破格了。上司其實是在以此給她一種榮譽感，這也同時在表示，上司對她很放心，並不擔心自己的位置會被取代。
而且，他也為自己帶出這樣的下屬而感到榮耀。
把自己打造成「後起之秀」
對於年輕人來說，適當地顯示自己的謙遜更容易贏得好感。當上司覺得你很有他當年的風采時，你對上司的管理便可宣告基本成功。包括和年長的合作者相處也一樣，以後輩的姿態接觸他，既不要表現得太弱勢，也不能表現得太強。
要讓他覺得你很有培養價值，可能是個後起之秀，能體會到因提攜你而產生的成就感，就最合適不過了。
當然，不同的性別在對上司的管理方式上也不盡相同。「比如男性，還是應該更多地表現自己的能力，和合作者成為朋友，而此時不必表現出後輩的感覺。」儲盈說。
9樓：
對於這種男上司，直接兩巴掌呼死他。這種事都能忍嗎？女人面對這種事情的時候千萬不能沉默，一旦沉默他就會肆無忌憚，得寸進尺，想入非非。
這種人卑鄙、齷蹉，這種事一旦被周圍人知道，他會很沒面子，而且他心虛，還會影響他的工作以及別人對他的看法，如果他還有家庭，那你要是及時制止了他他就更不敢放肆。他家人要知道，會怎麼看他，會丈母娘怎麼看他，他老丈人怎麼看他。
一定要鼓起勇氣，再遇到這種事，及時喝止，如果不聽就報警（當然報警也顯得很蒼白無力，但也是一種手段，可以試一試）。再乙個就是威脅他，再這樣就告訴周圍的人和他家人。最後乙個就是抓他的把柄，比如再有這樣的時候，急中生智，把過程偷錄下來，警告他。
想要讓他尊重你還不影響關係，最直接的辦法就是給他兩巴掌。要是打了他之後他敢說什麼開除你為難你，就再給他兩巴掌，然後瀟灑的離開，並且把他的那些爛事情都抖出來，他也別想好過。
記住，千萬不要沉默，一定要站出來保護自己，不然以後你就任他擺布了，那以後的事你自己可以想象一樣，p友？小三？情人？你自己想吧。
男領導總刁難女下屬為什麼
10樓：王彤
覺得你的存在威脅到了他在單位的地位，想要你自己幹的不順心調部門或者辭職了！
11樓：失戀33天
確是，他喜歡你是真的，不過從你敘述看出他要麼就是太愛你要麼就是個很自私小氣的人，其實這樣的男人不值得愛，如果你非要知道原因，很可能是他從別人那裡知道了一些對你不好的言論，自己想想以前是不是做過什麼不好的事，現在他發現了從而對你改觀。或者是你現在是不是交了男朋友。所以他覺得沒機會了，愛變成恨？
其實這個男人不值得你放那麼多心思，這樣的男人不能在一起，會不幸福
希望對你能有所幫助。
12樓：哈哈我是火鍋
想幹壞事。讓女下屬求他。然後佔便宜！
男領導拼命想佔有女下屬 女下屬死活不從 該怎麼辦
13樓：舍予
要是真的有這樣的情況的話，那就是屬於犯罪了，要是被別人知道了，那就是要去坐牢的，
所以說男領導也是頭腦發熱的了，女下屬應該大聲的去呼救，這樣就可以不被佔便宜了。
男上司喜歡女下屬會怎樣做，男領導喜歡女下屬會有什麼表現？
一 男上司喜歡你會利用工作之外時間與你相處 男上司大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天 談情。相反，他不喜歡利用工作時間和女下屬攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。二 男上司喜歡你看到你的眼神會很柔和 如果你進到一個公司，發現你的男上司...
女下屬總是惹男領導生氣？怎麼辦，女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！
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男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 估計是對女下屬有想法。就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難追的那種，但很...