1樓：
可以辭職。如果對你的人生生活有影響，你還是換份工作哈，
2樓：風雲關馨
老闆擅長用權力玩弄是欲擒故縱之術。若為利益可以鑽套！不為利益最好走人！！
3樓：諸葛愛吃
完美解決他的刁難，再辭職
4樓：愛笑的梨
我也不知道,同求此問題
5樓：匿名使用者
親，你如果不是走投無路的話，你如果還有其他選擇的話，就辭了吧！
領導刁難女下屬怎麼辦？
6樓：弭之
看是因為什麼，一是你專業不過關的話，那就不算刁難，你要努力提高自己，二是沒事找事的話看你不順眼的話，可以和人事說建議換個領導。三 如果是想要潛規則你對你種種暗示，你沒看明白所以才找事情，那麼建議你換個公司。
男領導總刁難女下屬為什麼
7樓：王彤
覺得你的存在威脅到了他在單位的地位，想要你自己乾的不順心調部門或者辭職了！
8樓：失戀33天
確是，他喜歡你是真的，不過從你敘述看出他要麼就是太愛你要麼就是個很自私小氣的人，其實這樣的男人不值得愛，如果你非要知道原因，很可能是他從別人那裡知道了一些對你不好的言論，自己想想以前是不是做過什麼不好的事，現在他發現了從而對你改觀。或者是你現在是不是交了男朋友。所以他覺得沒機會了，愛變成恨？
其實這個男人不值得你放那麼多心思，這樣的男人不能在一起，會不幸福
希望對你能有所幫助。
9樓：哈哈我是火鍋
想幹壞事。讓女下屬求他。然後佔便宜！
如果男領導大聲訓斥女下屬，
10樓：一抹鳶緣
我覺得吧，
不一定是說明不喜歡他。
也有可能是說明那個女下屬辦事不力，
但是也不排除男領導故意刁難女下屬，
這個可能性。
11樓：波羅密
一般情況是這樣的，但不排除在人前故意如此以避嫌。
12樓：匿名使用者
是的，要不然不會這樣做。
13樓：據說雷電能劈死
可以栽了的人多了去了，只不過是還沒查到他們，最起碼他對手下有要求，不會怒斥下屬的好官更可怕！
為什麼上級故意刁難員工，逼著他自己主動辭職 10
14樓：凌風老師
因為公司主動辭退員工是要付三倍賠償的,所以很多公司都是逼著你走.
你的上司對你特別刁難，你會辭職嗎？
15樓：
我不會辭職，而且會用四種方法解決：
1、示好取得和解
如果和你的領導鬧得不愉快，首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是**做的不對，惹到他了。
有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。
2、讓自己變強大
沒有能力保護自己，實力不足以讓領導尊重，所以被刁難。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個
所以，要努力學習、提升自己，變得無人可替代時，領導肯定不會再為難你。
3、抓住上司的把柄
常在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，領導也是這樣。
所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，抓住把柄不是用它來威脅領導，而是讓領導知道，你掌握著重要情況，領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。
4、贏得領導的上級的支援
既然被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支援，官大一級壓死人。
如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護航的話，你的領導也不會耐你何。
16樓：阿炎的情感小屋
不會，我會想辦法面對。
1、和單位裡的幾個女性多聊聊天，多幫幫她們忙，女性的支援和好感比較好爭取。
2、和單位裡有威望，處長也要聽聽她意見的退下來的老處長（長聘專家）套近乎，工作裡也是她經常帶我，讓她在處長面前多給我說說好話。
3、找到一些專案單位的領導，讓他們想辦法有機會幫我在機關那說話，傳風到我們處長耳朵裡。
4、讓我表哥找到一些和我們單位有業務往外的單位的領導，讓他和我們處長說說好話。
5、有一次領導對我開會時的細節處理不滿。我打**讓當時請的一位專家幫我解釋當時的情況。
一來二去，處境好多了。關鍵是找準原因，是工作中誤會，還是哪沒做好，還是就是看不慣。
17樓：擺渡人
建議你還是兩手準備吧，可以先試著找下一份工作，但是你也別和上司起衝突。
你們多年的的上下屬關係和工作和合作，仍然不能讓你們把之間的關係理順，想必是有一定的問題在裡面。但既然已經工作多年了，那也沒有必要再去找她深入溝通、開誠佈公什麼的了。
所以一方面你需要在外尋找合適的就業機會，讓自已有更多的選擇，不要一時衝動，然後把自己陷入兩難境地。
再一方面，你需要和現任上司儘可能搞好關係，最少做到不讓現有關係惡化，以防止她在你離職的時候使壞。
如果你無法找到更合適的就業機會，調動部門也是一個選擇，但恐怕得找到更上一層的領導了，難度不小。
18樓：貪睡的風風
不會，辭職就是順了他的意，我會故意消極怠工，讓他實在忍不住開除我，付我賠償金我再走人。
19樓：
沒有哪份工作是輕鬆的。每份工作都會遇上形形色色的人。如果在不影響自己的工作情況下，我是不會輕易辭職的。
20樓：
會辭職的，因為遇到這樣的上司就表示升職無望了，那何必在那裡受氣跟他耗。
21樓：小蟲的肉肉
看情況而定，如果上司是工作細節上的刁難，那是我做的不夠好，當然不會辭職，如果是無中生有的刁難，那就有問題了，這時辭職是必須的。
22樓：木棉小橡樹
如果我能反抗他的話，是不會辭職的，只會把他踩下去。
23樓：孟廣橋說人力資源
出現這種情況，你要麼辭職，要麼調到別的部門，除此別無選擇。
24樓：何小潔
會，無論怎樣的刁難，都是讓人不痛快的，他跟客戶是怎樣溝通的，對你的態度又是怎樣，。？正常的溝通可以，刁難就是過分了，老孃會伺候你嗎？滾你麻痺吧！
25樓：喵玉
?幸虧我還沒有上司，如果真的特別刁難，直接走人，沒有必要和特別針對你的人有什麼交集，浪費時間和青春
26樓：匿名使用者
看你本人，有背景有實力的，建議搞掉上司。有背景沒實力的，建議調部門。沒背景有實力的，另投別家。沒背景沒實力的，乖乖拍馬屁，把上司搞定或者辭職。
27樓：哇哈哈哈哈哈哈哈
辭職個鬼，惹急了我，我在公司裡跟他打一架一起走，哼著小曲笑著走?
28樓：花無缺
要看薪水值不值得留下，值得就忍辱負重。
29樓：霧啦啦小一
不應該辭職，是自己辛苦找到的工作，用更好的工作能力去迴應上司的刁難。
30樓：慢無厘頭
當然會辭職了。以前的上司對我十分不好，我立馬就辭職了
31樓：無極生儀
如果上班，應該不會吧，要看何事，能力不夠而刁難這是好的，怎麼說呢，就事論事
32樓：創可貼
同著全體人員打他半死，一起走人
33樓：
私企會辭職，事業單位不會辭職。
34樓：夏末的桔梗花
薪水夠高的話，我覺得我可以為了薪水忍下來。
男領導是想潛規則女下屬嗎？女下屬該辭職嗎？ 20
35樓：1949的忘憂草
避得開則避，避不開則說明自己外面有很多鐵哥們，他們不會放過你的，要他先想好後果，最後實在是在無奈的情況下選擇辭職
36樓：天階和尚
我學心理的，我只能說，你自己淪陷了。劃重點：1.
男已婚2.從你列舉的以上幾件事，分析細節，其實那幾件事都沒什麼，當你自己心裡有想法的時候，任何細節都會被放大化，事情就算沒有也可以成為有，這叫心理暗示，你這種現象就是。
3.對方有家庭，假設你們情投意合，問個尖銳的問題，足夠年輕，有著大好時光、前途的你願意做小三嗎
4.建議你早斷早好，我學心理的，就你目前情況來看挺糟糕的，希望年輕善良的你不會誤入歧途
37樓：莫愁往後
辭職吧 不要做小三
領導故意刁難，你會選擇離開公司嗎？
38樓：摩登星座說
如果領導故意刁難我，我肯定會選擇離開公司的。為什麼呢？因為我這個人就是受不得氣，作為新人我做的不好你可以指正，可以教我，甚至可以批評我，如果是我的錯，我會改正，會虛心接受。
但是如果是一直在刁難我，我就懷疑這位領導的初衷了。假如不是我個人的問題，而是他的問題，他就是看不慣我這個人；或者是他對我有什麼意見，卻不願意直接指出來，一再給我穿小鞋，刁難我，那我肯定會受不了提出辭職的。
在我心中這是再正常不過的事情，誰願意一直在一個不受歡迎的環境裡工作呢？而且還每天面對這樣的領導，再好的心情也會漸漸變得抑鬱吧？
倒也不是說人要有多麼有骨氣，在面對工作的時候骨氣是不能當飯吃的，但是也不能任人隨意欺凌。每個人都是有自尊心的，憑什麼受你一而再的刁難？即使是為我好，培養我的耐力，也不是這樣一種方法吧？
起碼我還是分得清，善意的批評和故意叼難是兩碼事吧。試想一下，如果一直在一個喜歡刁難下屬的手下工作，會是一種怎樣的局面？肯定是非常不好受的。
自己心裡會一再的否定自己，甚至懷疑自己是否真的適合這份工作？是否真的很差勁？不被別人接納？
久而久之在這樣的環境當中，自己也會變得非常的不自信，可想而知這樣的一種精神狀態，怎麼可能好好的面對工作呢？所以如果遇到一個非常喜歡刁難下屬的領導，自己又沒辦法改變，我會選擇離開公司的。起碼找一份不再受憋屈的工作，會舒心得多。
39樓：素花體育
我是不會選擇離開公司的，我以為既然領導故意刁難，那麼我就要分析原因，領導刁難的原因是什麼，我一定要學會去解決，一定要讓自己成長，不能領導故意刁難就辭職，這樣自己去了其他公司，如果也受到同樣的刁難，那還是沒有解決的辦法，先找到解決問題的辦法，讓自己的成長起來，學會去迎合領導。
40樓：生活達人小鄭老師
對於領導的故意刁難，我不會選擇離開公司。
因為不管是在**工作，有時候都有可能會導致領導的不喜歡，有時候也是一種考驗，所以先堅持熬過來再說吧。
41樓：時光火車不停留
面對領導的故意刁難，我不會選擇離開公司，因為自己可能做不好，他才會刁難自己，如果自己做的完美無缺，我相信他是找不到任何的藉口來刁難自己的。
42樓：北城初秋
如果其他員工和領導都還好，你應該再堅持一段時間，看看是否會改善一些，如果實在是忍受不了就離開，因為心情很重要，環境適應不了很影響工作效率。
43樓：30秒不
不會選擇離開公司，如果公司把我辭職的話還可以。
畢竟自己沒有努力過，自己要用實力證明自己留得住公司才是王道，一味的退縮永遠解決不了問題。
44樓：一目瞭然老師
如果這個領導不是主要領導，可以選擇與大領導開誠佈公的交流。如果大領導態度好，可以考慮留下。否則走為上策。
45樓：牛筱辰
刁難你的點在**？是故意增加工作量還是各種安排加班？我覺得在選擇離開之前你最好是跟這個領導談一談，問清楚原因，再決定去留的問題。
46樓：薛無依
真碰到這種領導，我會先選擇主動化解和他的敵對關係。如果行不通，就只能尋求其他幫助了，總之我是不會輕易離開的，但如果真的跟他鬥爭失敗，兩個只能存在一個的時候，也就只能認輸離開了！
男領導對女下屬是不懷好意嗎？是開始刁難她了嗎？還能保住工作嗎？ 10
47樓：匿名使用者
逼你就範唄!不同意就是下面那種態度!同意就是上面的!自己想去吧!
48樓：匿名使用者
這樣的事情最不好搞的了額
女下屬總是惹男領導生氣？怎麼辦，女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！
是怎麼惹的生氣呢，是因為業務做不好呢，還是因為聽不明白領導的意思呢，盡量按領導的意思去理解，去做業務。女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！60 領導要想成大事，一定不要和自己的下屬發生關係。如果發生關係了，就要第一時間讓下屬離開你的單位。至於讓她離開到位後，是把她扶正還是一刀兩斷，你自己決...
男領導工作中故意碰女下屬的手,男領導可以在上班的時候握住或者碰女下屬的手嗎
這很正常別讓他潛規則了就行 作風不正，遠離為妙。男領導可以在上班的時候握住或者碰女下屬的手嗎 故意的當然就不行,擺明了吃豆腐嗎,當然不排除有些是你情我願的 安慰,不是感情深厚的人,一般是不會握住異性的手的遇上那樣的領導,警惕點,男領導主動溫柔地握了一下女下屬的手什麼意思 我的手熱可以幫助你取暖 你們...
女下屬在工作期間看手機，被男領導看見了，男領導說她，然後她大
應該辭退，工作不認真，玩忽職守！這個女人機智，倒打一耙不過也太自以為是了，將對待同事的手段用於對付領導，她遲早要吃大虧的 女下屬在工作期間玩手機，被男領導看見說她，她反而大聲對男領導說您看我手機幹嘛，辦公室的人都聽到了 10 無顏面對男領導了唄。自己理虧還要反咬一口，當然是不好意思的嘛。你這個男領導...