電信維修競聘上崗理由自我評價怎麼寫

2022-08-04 23:25:05 字數 3492 閱讀 1923

1樓:匿名使用者

自我評價要明貶暗褒,結合自己實際工作經歷來寫,千萬不要按網上的照抄。而且剛開始工作要以學習為主,積累經驗為主。有強烈的求知慾,學習精神,不怕苦的精神。

自我評價其實沒有什麼太大意義,沒有人會認真仔細的看,但寫出自己的真實想法就好!

電信競聘上崗理由自我評價怎麼寫

2樓:匿名使用者

應聘的理由:想有更好的發展空間。

自我的評價:誇自己,不可以誇張,百分90的實,百分10的虛。 帶點謙虛之意。

如果您對我的回答有不滿意的地方,還請您繼續追問;

答題不易,互相理解,互相幫助!

應聘理由及自我評價怎麼寫

3樓:匿名使用者

應聘的理由:想有更好的發展空間。

自我的評價:誇自己,不可以誇張,百分90的實,百分10的虛。 帶點謙虛之意。

4樓:匿名使用者

我們隔著網路也不知道你什麼人啊。。。

自我評價還是你自己來做。。

建議你花點版時間好好想想這些權問題。

你是個什麼樣的人,有哪些長處,有哪些優勢,有哪些不足。。

你打算應聘什麼樣的職位,這個職位要求具備哪些素質,這些必要的素質,你是否具備。

如果具備,你如何說服對方認可你的品質。

如果你還不具備,你如何提高自己??

“從人事經理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。 ”

光泛泛而談是沒必要的,最好能有具體的例子。。

5樓:

應聘理由是,相信我的能力加上貴公司的實力,一定可以創造出更好的業績

自我評價當然是誇自己啦,不過不能虛,要真實,得靠譜,寫自己工作認真負責,虛心接受意見,懂得服從,善於創新。。。。。。

我是一箇中國電信局員工線路維護員年度履職情況(工作表現)做一個自我評價

6樓:愛乒乓

線路維護員年度履職情況(大綱)

一、年度工作情況概述、工作目標的完成情況

二、思想認識、工作紀律等

三、問題和以後的努力方向

個人競聘理由怎麼寫

7樓:鴻鵠

你為什麼報名參加競聘?

主要測試目的:自我認知、個性魅力

① 使考生放鬆,進入面試情境;

② 對考生有高度概括的瞭解,為後面評價打基礎;

③ 依據考生自我介紹的內容和側重點考察考生的自我認識和成就取向。 參考時限:3——5 分鐘。

評分參考:對自我有清醒的認識,自我評價比較客觀,並能明確自己未來的努力 方向,給人的印象深刻。行為端莊自信,不矯飾不炫耀,成就取向較高。語言表述準確,精練。

、、、、、、、

各崗位競聘演講和答辯試題答案見:鴻鵠網

8樓:木子湘

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回答馬上給你回覆哦!

1.專業對口,專業能力強,可以最大程度上發揮自己優勢2、個人興趣,對該行業有很濃厚的興趣,希望深入瞭解3,個性與該行業符合,這個看您是什麼行業,您可以加一點形容自己性格的詞語

4.該行業發展前景廣闊,有很大的機遇與挑戰。

以上就是答主的回答哦

希望能夠幫到您

更多5條

應聘自我評價怎麼寫

9樓:困難解決局

過幾天要去面試了,但是我剛畢業,還從沒面試過呢,不知道個人簡歷自我評價應該怎麼寫,那麼怎麼寫個人簡歷自我評價比較好呢?

10樓:匿名使用者

個人簡歷中的自我評價怎麼寫

11樓:匿名使用者

應聘自我評價可以參考如下:

本人誠信開朗,具有較強的適應能力,富有責任心和正義感。過往的工作讓我積累了一些寶貴的工作經驗,使我更深刻的體會到了團隊協作的重要性。

希望憑藉我目前僅有的一點工作經驗,和社會閱歷,給我一次就業機會,如能為貴公司服務,我將以十二分的熱忱回覆給予的知遇之恩!

自我評價其實不是簡歷中必須要求的部分,所以不需要為了寫而寫,更不要像上面那樣寫出來變成扣分項。我們在篩選簡歷的時候不會因為一個人自我評價寫得好就認為他/她能力很好,從而邀請面試的。

自我評價不該只是總結,更應該是推薦。hr並不會期待看到多少經驗,而是平均每份簡歷只掃視15秒,從而判斷出兩件事:是不是適合這個職位?動機/意願高不高?

如果看到一個候選人經驗略少,但是動機很強,hr也會邀請他/她進入下一輪面試的。

12樓:oo鬼小汐

這是我複製的,自己寫的很短。 “勇於進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地,認真細緻”是我一向的工作態度。

“善於與他人交往,愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果,果斷幹練”是我工作中對自己的要求,也是我一直追求的目標。看到自己的優點,認識自己的不足,發揮自己的長處,改進自己的不足,我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。

我會以貴公司為榮,貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。

13樓:新職教育

首先看你應聘的是什麼崗位的,你在寫自我評價是一定要吻合你所應聘的崗位,簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則:

◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。

一旦語句讓人感覺到浮誇,hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例,該求職者應聘公關關係的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力、專案協調能力,以及是否有創意等。但是,這位應聘者只側重於一個方面,這就比較可惜。

同時,如果求職者積累了一定的行業資源,也可以在自我描述中提到這一點,起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險。

通常來說,語言儘量不要過於口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

14樓:能夠解決你問題

對自己大概的自我評價

15樓:匿名使用者

自我評價應該是寫自己所做過的事情,所獲得過的獎勵,所評得榮譽,所得的獎章,當然包括基本的履厲,和自己所有的經過,包括學習和工作的各個方面,然後再稍稍提高點誇張度,就ok了