1樓：好好學習14哦
你好，辭職後再回到原單位上班只能重新辦理入職手續，所以你依舊屬於新來的員工，因此工齡從0開始計算，但是你之前交了社保所以以前的工齡還計算在未來退休工齡範圍內的。
2樓：遇見預言
你說辭職後再回到原單位上班 這樣來說的話 工齡應該是從再次入職那天開始算的 ，按照廠裡的規定， 之前在那裡上班時間段是沒有算工齡的，全部重新再記
3樓：努力奮鬥
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回答國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合併計算工齡。
機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
4樓：來自夾山寺率真的繡線菊
在本單位的工齡應該重新計算。但是在退休辦理的時候，前後工齡加到一起。算作全部工齡。
5樓：匿名使用者
辭職後再回原單位上班的工齡是重新開始累積，勞動合同也是重新簽訂，從簽訂開始算起。
6樓：匿名使用者
辭職之後再回到原來單位工作，對於工齡應該是從頭開始計算，並不能夠累積的
7樓：匿名使用者
如果沒有和單位溝通過這個問題，一般都是重新開始計算。除非單位主動邀請你回歸，有可能會主動提出工齡按照以前的順延計算。
8樓：雙木是林
是從辭職後回到後開始算，就相當於從零開始了
9樓：峰之豪香
如果辭職後在去上班，工齡重新開始算，一切從頭，這就是現實。
10樓：萌萌的稻草人
按照我的理解，很多公司對於前員工的復職都是重新計算工齡的，這是為了平等，也是為了讓員工能夠謹慎這種離職的行為
11樓：美麗的彩虹糖
中間沒上班的時間估計要不算了
從原單位自願辭職後半年內又回原單位上班，工齡如何計算。
12樓：啦啦啦
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；
二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
辭職後又回到原單位工齡怎麼算
13樓：申芷荷
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
14樓：努力奮鬥
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回答國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合併計算工齡。
機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
15樓：
請問我在原單位幹了15年離職後，又被公司請回，工齡應怎麼算
離職一年後再回到原單位工作的工齡工資如何計算？
16樓：賣螺絲螺栓螺母
這個工齡計算是由各單位自己定的，需要看各單位自己的計算方式，如果單位可以續加，就是在這個單位的總工作年來算，如果單位不允許續加，就只能重新開始算工齡，這樣的工資方式，就是單位為了更好地留人，畢竟如果已經幹了四五年，工齡工資已經很可觀，一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。
17樓：法律達人
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
18樓：獨角獸
工資計算，要看公司自己的規定。
有的公司計算工資工齡是可以累計的，而有的公司，工齡不能連續計算，一旦中間間斷，就需要重新計算。
當然，這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的，那個國家有規定，可以連續計算。而發工資，國家沒有明確規定，這要看公司自己的規定了。
你最好看一看公司的規定，然後參照執行。
19樓：思語新竹
離職一年後再回到原單位上班，工齡可以接續上好了。
20樓：司馬晟宇老師
離職後的工齡是不能計算的，再次任職工齡是累加計算
21樓：個人成長導師
這種情況在原單位的工齡，是要重新開始計算的，工齡工資按公司的相關規定來計算。
22樓：乘安鈮
離職了再重新回到原單位，我覺得工齡工資應該是從零開始。
23樓：
這就不是法律能管的了，這要看你回公司的時候，跟公司怎麼談，公司是否願意在制度方面做出讓步的問題
24樓：小調
應該是要重新計算工齡的，反正我們公司是這樣計算的。
25樓：
你可以到有關部門把欠一年的接續上。
辭職後重新返回原單位,工齡怎麼算？
26樓：何志平先生
工齡過去是與退休工資掛鉤的，現在已經用處不大，因為現在已經用社保繳納年數了。
辭職後重新返回原單位後，馬上就會涉及到社保繳納的接續問題：原來繳納的原封未動在社保部門儲存，重返單位後會繼續接納，個人要考慮二者之間的斷檔問題，如有斷檔，建議及時補繳接續，耽擱的時間越長、滯納金越多。如單位不肯補繳，可考慮個人繳納。
27樓：佩佩
辭職後重新工作，那就是重新入職，工齡是重新計算的
28樓：捌酒不理食
企業的工齡這個詞在2023年就取消了。
如果辭職了又回到該公司，工齡怎麼算？
29樓：雨落千音
1.連續工齡與之前的工齡合併計算;
2.繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算,但離職後領取了失業保險金的,繳費時間重新計算,再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算,但是最長不得超過24個月;
3.解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算
30樓：
1.嚴格來講，是重新開始的。
2.如果你離開的時間不長，在第二次入職時與老闆談好工齡要加上以前的時間也未嘗不可，因為最終的決定權在老闆身上，同時還取決於你第二次入職時是公司要求你回來的還是你自己要求回公司的，因為這是兩個完全不同的概念。如果是公司邀請你回來，是可以提一些要求的，而且有可能老闆因為要用你他認為值得付出的話你就可以達到你要求的目標了。
因為公司要發展一般都會下重金邀請真人才的。
31樓：匿名使用者
當然是重新開始算啦，以前的都不算了。
在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算?
32樓：哎喲帶你看娛樂
按實際工作周年計算。
工作年限為中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語，工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。
33樓：baby無知的螞蟻
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1] ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國 務 院2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
34樓：蒼洱白子
勞動者在事業單位離職後，又重新回到事業單位，那麼屬於編制員工嗎，不然，連以前工齡都沒有，而且享受辦理事業單位退休待遇的。
35樓：盤元
你在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位，等你記算工齡時要減去一年多。把辭職前和辭職後的工齡連起來計算。
36樓：
你在事業單位工作十三年後辭職一年多後又回到原單位。等你計算工齡時要減去一年多的工齡。要把辭職前和辭職後的工的齡連起來計算。
37樓：匿名使用者
社保局算工齡是按照交社保時間計算，
既然是事業單位，
那麼應該是是按交社保時間長短計算。
若是以前沒交社保，
那你的工齡基本上從零開始。
38樓：馬克龍龍
按照單位的規定計算，單位有規定，具體的事誼可以去當地的勞動局諮詢。
辭職後社會保險怎麼辦，從原單位辭職後社保怎麼辦
根據最新的規定 從2010年1月1日開始，社保不得退保，以下特殊情況，可以辦理養老保險退保 1 達到退休年齡但未滿足繳費15年的條件 2 參保人因故死亡 3 參保人出國定居 4 退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的。具體情況諮詢當地相關部門。回答您好 社保網辦離職之前，先要辦理解除就業備案手續。然後，再操...
辭職後提取公積金到原單位不給怎麼辦
員工辭職後提取公積金，原單位不給辦理提取證明是違法的。員工可以到當地的住房公積金管理中心去投訴。住房公積金管理條例 第二十五條規定 職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之...
回到以前的公司上班職場問題，辭職後回到原來單位上班真的很尷尬。
你好,對於你的問題我有過同樣的體會,那天晚上以前的老闆來蘇州出差順便打了我 並很快的來到我這裡,但是我最終還是沒有回去,我原來的公司在上海,我現在在江蘇,其實我很清楚的知道,跟他回去也可以,但是我當時既然出來了,就打算適應新的環境,熟悉新的工作方式等不同的方式來磨練自己 朋友,你現在的狀態和我當時差...