1樓：匿名使用者
不合理，不合法。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號檔案規定：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
2樓：老金會計
從勞動法的角度來講肯定不合理
從現實角度來講，這種情況還是較普遍的
甚至比你們公司黑的也不在少數
就看你容忍度啦。
3樓：ellen茜
我覺得不合理，週末加班是日工資*200%，節假日是日工資*300%
週末沒上班也給你們算工資，哪有公司那麼好
4樓：匿名使用者
肯定不合理啊，你**的，叫他算算，這樣一天的工資平均算下來，恐怕連最低標準的小時工資都不到吧。
5樓：周易之六爻
明顯是坑你啦，那有這樣算的，還兩倍呢，2000是月工資，就是說以乙個月為限，裡面的假期都包括。如果週末加班是另算的，也就是2000+週末加班費。這個我有點不明白了，你進公司時候不說清楚這些嗎。
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