1樓：匿名使用者
經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 徐濤律師
2樓：
1.你可以要求單位繼續履行勞動合同。
2.不要求單位繼續履行勞動合同的，單位應當按照你在該單位是實際工齡支付你賠償金。2008.
1.1前的該單位工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年，2008.1.
1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
縱橫法律網 張奕律師
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》
如果沒有簽訂勞動合同 可以要求雙倍工資待遇 經濟補償金 社保等『
縱橫法律網 詹定東律師
5樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》規定，單位違法解除合同的應支付經濟補償金和賠償金，按照實際工齡補償，工作滿一年給予乙個月工資的補償！
縱橫法律網 王建峰律師
6樓：手機使用者
370天超過一年了怎麼算
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
7樓：愚人談娛樂
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：韓飛律師
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作1年5個月，那麼應該賠償你3個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、勞動關係和工資數額。
如需支付經濟補償金或者賠償金的，可以申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
9樓：富國強鎮
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
10樓：技巧分享老師
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
11樓：戰綠凝
我在吉布魯上班五個月，她們突然說讓我明天上班了，她們想辭退我，當初她她們讓我寫合同，她們沒有給我乙份合同書，我該怎麼辦？
我在公司幹了7個月，沒有任何理由將我辭退，我該得到那些補償？？
12樓：匿名使用者
毫無理由辭退員工涉嫌非法解除勞動合同，你可以要求恢復勞動關係或者要求加倍支付經濟補償金。經濟補償金的數額應當是乙個月的工資（你在公司做了7個月，那麼公司就應當給你乙個月的工資作為經濟補償金）涉嫌違法解除勞動合同，就要加倍支付，也就是你可以要求兩個月的工資作為經濟補償金。
另外，根據你的意思，大概是單位讓你立即走人而沒有提前三十天書面通知你，所以你可以要求乙個月的工資作為代通金。
13樓：匿名使用者
有些地方是二個月的工資。7個月怎麼說也應當轉正了，可以和人事談下，不行再去找下中裁。
請問企業無條件辭退我我應得到什麼補?
14樓：法邦網專家
如果無理由辭退，你可仲裁繼續履行勞動合同，呵呵夠了十年可以簽個無固定期限合同。如果不想幹了，仲裁要加班費、雙倍經濟補償、不保險。
公司無故解除勞動合同，根據勞動法，我應該得到什麼補償？
15樓：俊小如
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工乙個月的工資。
同時員工可以要求公司結清全部工資。
若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
16樓：匿名使用者
1.是 支付勞動者乙個月工資作為補償 支付標準為勞動者上個月的工作為標準
2.根據勞動合同法按照一年折算乙個月，不足半年算半年3.單位必須在15日內為你辦理完離職手續
養老跟醫療都可以續交，繳費的比例跟基數按你辦理補繳手續的時的比例跟基數為準
17樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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公司無正當理由辭退我，我應該要求哪些賠償
勞動爭議中勞動者被用工單位無正當理由辭退時怎樣主張自己的權益 從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償乙個月工資 雙倍補償 為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴後若對方拖時間就得...
上班二十天公司算我自理只給了十天工資工司合法嗎
非常肯定的是不合法 一 在公司付出了勞動就應該給工資，你不是義務工，二 不管是不是正式工都應該給工資，臨時工都有工資。三 如果說你的工作是需要學習，上班前如果老闆明確說明要學習多長時間，並說明在此期間是沒有工資的，這種情況是可以不給工資的，顯然你不是這種情況所以不給工資是不合法的。四 如果你們沒有簽...