1樓：城市爬蟲
合同一般都有試用期的。告訴上司然後辦手續就可以走了
2樓：成都倪律師
提前三天辭職即可離職，可以要回身份證影印件或在影印件上註明僅作應聘所用。
3樓：瀹囧畽鈾氭槦鐖
正規公司合同籤3份的，自己走人就可以了
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，
4樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
5樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的乙個程式。
6樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
第一天上班就籤了勞動合同，第二天就不想來了怎麼辦？
7樓：藍藍藍
勞動者不想上班，想辭職，應當提前乙個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職流程：
1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下乙個接手你工作的同事商定好交接計畫，並將該計畫通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領導出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第乙個要簽字的人。
8樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
9樓：賊貓
《勞動合同法》試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
辭職流程：1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下乙個接手你工作的同事商定好交接計畫，並將該計畫通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領導出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第乙個要簽字的人。
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此，您需要提前三日通知用人單位，否則不符合勞動合同法，請您再堅持幾天吧。
11樓：匿名使用者
你這行為絕對不值得提倡的，用人單位付出了努力招你入職，工作安排都已做好，你這樣突然離職，會給人家造成很大的困擾，建議仔細考慮。如確需離職，請試用期內與單位協商，並積極配合公司做好工作交接，儘量減少給用人單位帶來的損失。
12樓：
沒有，不去就算了。最好去寫個自動離職的申請給公司，然後自己留底。一般沒事的。
13樓：草兒
當提前乙個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問：第一天去公司上班，早上籤的勞動合同，等一些入職資料，當天晚上讓我提前下班，然後我就下班了
14樓：開飛機的l舒克
你可以以用
來人單位不給自勞動合同書面檔案為由向
bai勞動du監察部門投訴，極端點就以zhi用人單位沒有簽訂dao勞動合同為由投訴，等用人單位拿出你籤的勞動合同給勞動監察員看的時候你可以要求補簽乙份。你的工資簡訊、社保清單都可以作為勞動關係證據。
15樓：超級
你應該仲裁的，把那些東西要回來，
我在一家公司面試成功後籤了勞動合同，讓我第二天上班，我回家考慮不太合適，就不去上班了，這樣有什麼影響
16樓：匿名使用者
這樣說吧，影響沒有多少，關鍵你是態度不行，不是其他的態度，建議你不去了就通知下那邊的公司，簡單的說明下原因，讓人家覺得你這個人負責，就算下次遇見了也好見面點，雖然這樣的機率很小，這樣只是到個**的小事情缺能看出你的人格。
全部手打，個人經驗，可以參考，希望採納
17樓：寒竹宮靈兒
同意樓上，做事要有始有終。
18樓：匿名使用者
同意一樓的，你這種想來來，想走走的態度，實在讓人接受不了，改改這個習慣！
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
19樓：嗨呀你爹臨死前
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者單方面可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
20樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
21樓：
不用交任何證件，以前的勞動合同對你也沒什麼影響，因為原來的公司沒有給你安排工作，你有權解除合同。也不用通知他們。你有權利另外找工作、另外籤勞動合同。。
22樓：
一般來說，在試用期期間天前3天跟公司申請離職就可以了。你擔心的社保問題是沒有必要的，人力資源要求你提交的材料，你可以去要回來，如果不要回來對你自己也沒什麼影響。你應該是剛畢業的吧，到下一家單位一樣是把要交的材料交齊給新公司就可以了。
一般來說公司收到你的材料，不會立馬給你去辦社保，一般公司都會在規定的時間去辦理社保的增加手續。
23樓：頂級功夫
試用期可以隨時走人
兩不相欠
資料什麼的到新單位重新辦理
你好，如你回答的最後乙個問題，是不是第一天去上班簽了勞動合同，第二天就不想去了，可以直接走人
24樓：天傑地靈青島人
從理論上講，解除
copy
勞動合同需履行bai提前三十天du書面通知義務，且繼續工作至zhi三十天屆滿，dao
雙方勞動合同終止，勞動關係解除。
如果第一天簽訂勞動合同，第二天就不想幹了，實際上等於合同尚未履行，直接走人的損失就是一天的工資。用人單位只是少了乙個勞動者，並未造成任何損失，也不會為此而勞心傷神的窮追不捨，追究你的違約責任，更不會通報社保中心停發正在領取的失業保險，所以，顧慮是多餘的。
當然，為避免無謂的紛爭，建議還是書面通知單位為好。
25樓：匿名使用者
法律是規定勞來動者提前三十源
日以書面形bai式通知用人單位，du
可以解除勞動zhi合同。但是沒有dao什麼追究條款。除非你給單位造成了損失（比如你把車開到一半丟在那裡就離職了）。第二天不去的話對單位沒什麼損失。
失業保險是沒有的。自行離職的不能獲得失業保險待遇。國家不鼓勵自行離職這樣會增加失業率。所以只有合同期滿或非自行離職的才能得到失業保險金。
朋友們，今天第一天上班，有些緊張。你們第一天去新單位會緊張嗎
笑臉常開，禮貌帶人，多做少說，不要怕吃虧，沒有人不喜歡你的 多和新同事聊聊天熟了就好了 第一天去新單位，有點緊張害怕啊 人人都是平等的，沒有什麼好害怕，做好你的工作，不知道就請叫上司，還有做事之前，三思而後行，這件事該怎麼做？對著鏡子來乙個微笑，深呼吸幾下 告訴自己 你最棒，最招人喜歡 祝工作順利 ...
工作第一天就不用我了，如果第一天去上班，第二天不想去哪幹啦，有什麼可以讓自己和公司都不尷尬，說什麼理由好呢？
兄弟，我看了一下你的追問，你都工作三年啦。還這麼純潔。有時候應該選擇自己的回決定。我相信你不選擇離開答，一定有自己的難處，或許以前遭遇也不是一次。我說說吧。能保證工作，不要離開 能保證工資，不需要離開 能保證壞情緒，不會生出壞情緒的病 壞情緒是要生病的，花錢的 不需要離開 不需要離開，因為我需要這份...
第一天上班，同事要我請客,上班第一天新同事請客吃飯要去嗎
我覺得你可以請客。理由 1。你初來乍到，借機會和大家相互認識熟悉下，這對你有好處。請大家多多關照。2。既然調崗去的，估計你會長期在那部門工作，所以為長久計，你請客。說個人一點是為自己在部門工作大家都好配合，說大局一點是為部門團結合作。這不是什麼欺負，這個花了值得，到哪都有這樣的現象，所以你想開點，大...