1樓：匿名使用者
簽無固定期限合同的時限還沒到，簽無固定期限合同的前提之一是：勞動者在該用人單位連續工作滿十年。
你的連續工作時限還沒到，不能簽無固定期限合同，只能再籤乙份固定的。
ps：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：
你在該單位沒有達到十年連續工齡，在2008.1.1勞動合同法實施之後也沒有簽訂兩次固定期限勞動合同，所以你還沒有達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。
如果你想這次簽訂無固定期限勞動合同，那麼你只能和單位協商，不能強求。
3樓：匿名使用者
都可以~
你如果覺得這家單位不錯，以後想一直做下去的，可以要求單位和你籤無固定期限合同。
在乙個公司三年了，先簽了1年的勞動合同，到期後又續簽了3年合同。現在由於會計的高危行業老闆讓我做假
4樓：職
找到更好的公司，離開這裡，因為如果乙個公司的老闆不行，員工也不會有什麼提公升和發展，別耽誤了自己，自己提出離職，不就沒有失業金。但「離開錯的才能和對的重逢」 來自職q使用者：朱女士
這就是變相的讓你自己辭職還不付違約金，所以，看你怎麼想 來自職q使用者：張女士
你好,連續簽訂了2次合同現在又籤,但是公司只給籤一年,這樣合法嗎?
5樓：匿名使用者
如果和用人單位簽了兩次固定期限合同，第三次籤勞動合同時，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如果你所在的單位不願與您簽訂無固定期限勞動合同，導致合同解除的，用人單位應當支付雙倍賠償金。請參考。
6樓：匿名使用者
按勞動法你可以要求公司簽訂無固定期限合同，但現在來說一般都很難的，而且如果你籤第三次的時候雖不情願，但最後還是簽了的話，等同你自己同意續簽固定期限合同，這樣一來公司就沒違法。
7樓：濟南吳欽霞律師
不合法，你可提出簽訂無固定期限，你要是簽訂了，就視你認可一年了。
我2023年生的，孩子是2023年生的，至今只有孩子我能
當然可以了。好像獨生子女，每年單位還給錢呢吧。一直到孩子十八歲都給。你快領吧 你孩子20歲了哎！在生孩子的時候怎麼沒有申領？當然可以 只要不是領你的就行.當然啦 放心大膽地去領 1967年生的，孩子是1990年生的，至今只有乙個孩子我能否領取獨生子女證 只要生乙個孩子就可以 當然可以，要具有齊全的證...
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從你提抄到1988開始繳費來看，你是 襲1988參加工作bai的原合同制職工。du但是，依據這個並不zhi能確定當事dao人的法定退休年齡，職工養老保險參保人法定退休年齡為男60周歲 女幹部55周歲 女工人50周歲。需要說明的是，延遲退休政策即將於2017年公布，很可能在2022年開始實施。屆時如何...