1樓：往名字真心難取
懟領導倒是沒有懟過，畢竟也不敢，懟同事這倒是經常會有，就比如有一次乙個同事安排給了我乙個任務，我有些不知道的問題然後去問他，他完全就是愛答不理，後面我也沒去做這個任務，他來找我就直接說你都不說我咋做，然後就直接沒有做了。
2樓：彩虹巧克力糖豆
在工作中我就有懟過同事，我現在想起來感覺真的是特別爽，因為當時有乙個同事老把活扔給我，我就直接懟了他，他啞口無言。
3樓：小白醬子
沒有。和同事之間的關係，盡量相互理解。友善和睦的和同事進行相處。
在工作中你最難以忍受的事情是什麼？
4樓：劉強東1奶茶
在工作中，我最無法忍受的是內耗。比如勾心鬥角。
如果這個人工作能力很強，但是很傲氣，這我可以忍受。為了配合他的工作，我做出怎樣的讓步都可以。但是，如果有人不把心思放在工作上，而是內部人員的攀比嫉妒上，這是最讓人失望的。
如果心思放偏了，那麼工作一定做不好。乙個公司想要發展，和員工的心胸是分不開的。內耗是可以傳染的，它會影響到整個公司的發展，不僅僅是某個辦公室或某個部門。
所以，及時的制止內鬥很有必要。如果乙個公司內鬥的厲害，我會選擇主要發展第二職業，以求有一天漂亮的離開。
5樓：陽陽陽陽陽董
工作中加班無所謂，任務沒人承擔我乙個人做也無所謂，但是
最受不了的就是自己的勞動成果不被人尊重，甚至被竊取勞動成果後，根本沒有人在乎。
拿我自己的親身體會去說，我之前做過乙個協會，在納新的時候需要一段文案去給大家介紹協會，最好凸顯協會的牛逼，吸引人報名。
然後這個工作就理所當然的由漢語言文學的我負責了，我就絞盡腦汁，在推送上寫了一段自我認為賊精彩的協會簡介文案。
然後納新納了第一波人，當時我是乙個負責人，還有另乙個負責人，他主張通過讓第一批進入協會的人參與第二波納新來提公升大家參與感。
於是後來就帶著這一批人繼續二輪納新，然後這個時候，就有乙個新生完全複製了我的那段文案，去進行宣傳，還發給了我們副會長看，意思是要邀功。
然後很扯的事就來了，我們副會長呢就在協會群裡公開表揚：說某某某寫了一段關於協會的簡介，很認真，很有心。
我當時看到就炸了：納新都結束了，你都不知道這是我寫的嗎？何況乙個新生不自己想文案就罷了，還直接盜取學姐的文案，**來的臉去求表揚？
後來我就去問另乙個負責人，跟他說清楚那個文案是我寫的，乙個字都不差。
他居然來了一句：沒事，用了就用了唄，那也能看出來很有心了。
真就服了，那這樣的話大家都拿別人的成果去邀功好不好，幹嘛還要自己努力工作？！
後來會長我也不當了，直接退了那個協會，實在不能忍受，失望透頂。
6樓：匿名使用者
在工作中最難以忍受的就是領導工作沒計畫，布置完任務，又隨變更任務，浪費人財物力資源。
7樓：匿名使用者
工作中最難忍受的就是死板的觀念和腐朽的制度，我們都是乙個新個體，很容易容易融入到自己的工作，但最怕就是公司內部早就確定了的做事態度，一塵不變的做事風格，阻礙著發展，還不求創新
8樓：立春
工作中最難以忍受的是沒完沒了的考試，有家務，工作也很累，又時不時地今天考理論，明天考操作，又緊張又焦慮，下了班回到家，還要背書，還要比劃著練習操作。做在公交車上腦子裡也會默默的回憶操作的步驟，有時候都做過了站。真的是難以忍受，屢屢向領導反應，都沒有多大用處。
9樓：匿名使用者
工作中，我最難以忍受的事情就是領導沒事找事，還有同事之間的勾心鬥角，之前幹活在統計部門，明明沒有做錯，然後老闆還找我去核實情況，剛接**就劈頭蓋臉的說我一頓，然後最後核實結果證明我並沒有錯，我覺得這樣的老闆真的是最難受的
10樓：患得患失省
工作加班加到深夜，自己的勞動成果被別人竊取，被老闆批評，被罰工資
11樓：匿名使用者
公平、公正是反常，而隨大流是正常的，即使這波大流走向的是有駁道德和人道。不管大流還是小流，都以生存為前提……
12樓：跑的快蚊子
適應不了新環境。一般到了乙個新的工作環境，感覺的融入不進去。而且茫然無措，孤獨，不知道該怎麼辦！
即害怕領導會辭了我，又害怕自己會辭職。
13樓：超級火箭加油丫
領導的謾罵和針對性的指責。錯誤人人都會犯。當你犯了錯領導罵你的時候即使很難聽。但他說的貌似是有幾分道理。但是還是很委屈很難受。
14樓：丨千里快哉風丨
我最難忍受的就是上司無能呢，當你的主管變得無能的時候，你就會感到一種懷才不遇呢。
15樓：狂野東非
是中國企業面臨的家族化的問題，老闆的親人沒有專業知識，管理能力就在公司指手畫腳，嚴重影響了企業的發展，這是中國企業的乙個縮影，也是中國企業發展的乙個悲哀，中國五千文明的產物.
16樓：匿名使用者
在工作我最不能忍受的就是認真的努力的做好工作，而領導卻不認可，總認為我們在混日子沒有上進心，因為這些曾提出辭職，等離開了老闆才發現我的好。
17樓：匿名使用者
工作中苦點累點都不怕，最讓人不能忍受的是領導不辨真偽，聽信一些搬弄是非之人的讒言，這時候是無語，窩火…
18樓：0607小桔燈
難以忍受的就是，就是幹自己不能幹的活，最不喜歡幹的，而且還受到領導的打壓，嚴厲喝止她當她是什麼？就是身體幹這類的活，精神上受到最嚴厲的何馳
19樓：被解救的黑洞
故意延長上班時間，不按時上班，以各種名義來拖員工的下班時間，比如開會或者不可推辭的聚餐。員工的下班時間是不應該被公司無償剝削的。
20樓：黎祖南
最難忍受的是領導人胡亂指揮！
例如工作中，有兩個領
導不對路，彼此相互看不順眼，只要一方給某個下屬安排好了工作，另外一方就讓那個下屬去幹別的工作。就好比乙個指東，乙個指西，員工不知道改聽誰的，工作開展不下去！員工頭都大了！
21樓：匿名使用者
最難以忍受的是上司的偏心吧，無論你自己做的有多麼的比別人好，但是就是由於上司的偏心自己人或者跟他是老鄉的人，就對我自己的努力視而不見。
在工作當中，你有沒有遇到過特別不專業的領導？
22樓：
這才是單位組織的常態。領導的職責是管理人員和協調工作。他們應該是管理大師，專業什麼的不要難為他們。
23樓：匿名使用者
當然有，外行領導由行，指手劃腳瞎指揮的多了去了，中國國情歷來如此，見怪不怪了。
24樓：匿名使用者
這個就太尋常了，不說別的領導因為不懂軟體異想天開的布置天馬行空的任務，沒辦法要麼換工作要麼等你有能力你做領導，沒什麼一帆風順
25樓：追夢人的快樂
有過，但是他畢竟是領導，只能私下跟她講明白，別影響了工作。也要在眾人面前給領導留面子。
26樓：淡淡品味
我們工作中遇到的領導通常是不專業的，準確地說是不懂專業業務的領導，也就是通常所說的外行領導內行。
當領導不一定要通曉業務，領導只需要知道業務種類，基本流程就可以了，重點是根據業務要求安排好相關人員，協調部門間聯絡，調動員工積極性
27樓：
有的 有很多領導都不是專業的 可他們幹上了慢慢的學 後來做的也挺好的
28樓：上課摸機機
人傻錢多。多的是那種老闆
29樓：
領導說搞行政的，不專業很正常啊
在機關單位工作。總是有同事說話做事很難聽。一忍再忍，實在太難聽，就懟了回去。可是對方卻懷恨在心，聯
30樓：匿名使用者
你好，朋友，很高興回答你的這個問題。
看你的問題敘述，在單位遇到同事說話做事很難聽，還聯絡其他同事孤立你。
這樣的事情，哪個單位都有，差不多哪個人身上都有過發生。
我個人認為，這樣的人如果你們之間存在矛盾，就找機會談一談，化解，其實，有些事情，就怕坐下來談，一說開了，就不覺得事情有什麼不可化解的。
如果實在化解不了，或者你暫時過不想，那就順其自然吧，做好自己的事情，讓時間化解一切吧。
也可以和領導談談，讓他們了解情況即可，不必做其他。
祝你好運！
31樓：一幽幽谷一
機關單位就是乙個小社會
在機關單位工作
總會碰到一些同事
說話做事很難聽
於是你一忍再忍
實在太難聽
就懟了回去
之後就會被孤立
……其實
你是乙個真誠的人
之所以這樣
就是因為你不夠逢場做戲
我不建議你改變
這不是你的問題
如果社會上多些你這樣的人
就幸福了
32樓：喜氣東來福滿門
嚴於律己，寬以待人，尊重領導，尊重師傅，同事之間，和諧相處，流言碎語，記在心中，引以為戒。明確目標，奮勇向前。
33樓：兩河間
在機關單位工作，搞好人際關係很重要。出來乍到，一般是要受一些老員工的氣的。都有這個過程。慢慢地熟了以後，你可以對一些事情明確表明你的態度，對於不想做的事，學會委婉的拒絕。
但是一般來說，新員工要願意挑重擔，吃苦在前，享受在後。
最好是用自己的真誠去對待同事。長此以往，老同事們會逐漸理解你的。
34樓：慄樹葉
你要是新手，這很正常。每個職場新人都經歷過。各種不適應。你要提高你的業務能力，把自己的工作做好，讓他們沒話說。
你在辦公室做過瘋狂的事情嗎？
35樓：彌安鈮
13年做**理財，老闆讓我做乙個宣講**理財公升值保值的課件，週末講課。然後我做了乙個**性課件**大降價，老闆就把我開了。我跳槽到對面公司做**對沖，到15年**低迷對面公司破產了，我幫新公司和自己賺了盆滿缽滿。
36樓：二娘呀
在辦公室玩滑板車，結果撞到了來視察的大boss，五十多歲的人了，倒在地上，一分鐘楞沒爬起來，真怕他訛我啊。
37樓：醫路順風
實習時在新建的手術室(骨科樓六樓)練旱冰，一老頭借我們的旱冰鞋也要溜，我們幾個人扶著他玩的不亦樂乎…，後來才得知是顱外主任兼業務副院長！
38樓：shenkai**座
蒸饅頭，早上帶的麵粉和發酵粉，還有袋裝的豆沙餡。中午活好面放在空調底下，下午問門衛借的電飯鍋，蒸了四個包子，別說對南方人來說，還不錯。
39樓：蕭琴鼓瑟
12年在江蘇做cnc程式設計，單獨辦公室兩台電腦，人事部經理是總經理外甥，一剛畢業沒多久的娃，有事沒事到我辦公室找我聊天，有一天被總經理看到了
40樓：匿名使用者
高三幾個人被老師留在辦公室罰寫作業，有個哥們想拉屎，請假又怕被老師說，在老師辦公室拉在報紙上扔在了樓下，結果這貨第二天在學校出名了。
41樓：開心就好
凌晨兩點從宿舍被窩裡爬起來加班到4點，回去睡覺到7點，繼續上班
42樓：吖吖呸呀呸
前一天晚上喝大了，直接去辦公室休息沒回家，結果早上六點多來了個女孩拿東西，結果酒勁沒消的我和她在辦公桌上熱鬧了一下。其實她一直喜歡我只不過我沒有喜歡她，後來也沒什麼平時還是好朋友一樣，
43樓：努力一天是兩天
和幾個同事跳繩，做仰臥起坐，大聲唱歌。。
44樓：dx3906上的鬱金香
週末加班菸癮犯了，找遍辦公室沒打火機，衝到樓下實驗室用電爐子點的，一邊點一邊衝實驗室的美女說你看不見我你看不見我
45樓：天地一沙鷗飄飄何所以
值夜班，整個樓就我乙個人，半夜，室外狂風大作，捲簾門山響，室內走廊裡高跟鞋的走路聲，對門衛生間幹手機自己突然響起來，深思極恐，毛骨悚然，關鍵是那棟樓曾經有人……
46樓：紫伊晨曦
在辦公室裡吃火鍋，週末加班，同事很累，就提議想吃火鍋，正好有人拿了乙個電鍋，於是，我們就開始買菜，吃了一頓美味。
47樓：廣西你強哥
下班時我衝進去打了那個自以為是的主管一頓，結果他跑進董事長辦公室把門關起來，我大概用了二十幾腳把那個門攻破，進去繼續打。
48樓：中國生命健康話術集
過三八節，全部女同事提前下班和老闆吃飯。老闆臨走時問我會關電腦嗎？我點頭，老闆說那你下班再走，好關電。
於是下班時我直接把空開拉下了。第二天老闆黑著臉看我當仇人，卻無可奈何。老闆走後，對桌的對我笑得那叫乙個歡。
然後讓我給客戶解釋出不了報的原因。
在工作中有哪些令人感動的回憶
在工作當中，自己的領導為我分擔了很大的壓力，那時候我特別感動。我在一家公司上班，那天我上晚班，回家的時候下大雨了。我被困在了辦公室，我的同事照天把他的傘給我留下了。剛參加工作時，基本是小白乙個，還好有乙個同事一直在身邊幫助我。同事給我過生日，當時人在外地，還剛到新單位不久。以為只能自己孤零零的過生日...
在工作中和領導搞好關係有什麼必要嗎？
在職場，你覺得和領導的關係重要嗎？要這個問題，應該還是肯定的，在這場中，和領導的關係非常的重要，因為領導能決定著你的工作是否順利，能決定著你的發展，土能決定著你的工作做提公升的能力和你的發展空間，所以，在工作中，一定要和領導搞好關係，同時也要好其他同事，好快良好的群眾基礎和群眾微信，再加上和領導的關...
你覺得在工作中能力和態度，領導到底更看重哪呢
大部分領導第一看中的是你的能力，如果說你的能力不好，安排了你做一些事情，老是沒有做好，那麼領導肯定是不看好你的，不管你態度怎麼樣，對於老闆來說，這個安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有問題，老闆一般不喜歡沒能力的人，要不然他招你進來幹什麼？不就是找有能力的人來幫忙幹活。乙個能力很強，但是...