1樓：匿名使用者
你好，勞動法對這個沒有規定。
我可給你乙個供參考：
5.3.3.1鍋爐
每台在用鍋爐當班持證的司爐工、水處理操作人員應按下列數量配備：
蒸發量小於或者等於1t/h的鍋爐（熱水鍋爐供熱量0.7mw），司爐工不少於1人；
蒸發量小於或者等於10t/h（熱水鍋爐供熱量7mw），大於1t/h的鍋爐（熱水鍋爐供熱量0.7mw），燃煤鍋爐司爐工不少於2人，燃油（氣）鍋爐或電鍋爐司爐工不少於1人，水處理操作人員不少於1人；
蒸發量小於或者等於35t/h（熱水鍋爐供熱量24.5mw），大於10t/h的鍋爐（熱水鍋爐供熱量7mw），燃煤鍋爐司爐工不少於3人，燃油（氣）鍋爐司爐工不少於3人，水處理操作人員不少於2人；
當2臺鍋爐在1個鍋爐房內同時執行時，當班司爐持證人員可按70%計算。
這是《山東省特種裝置使用安全管理工作規範》的規定，僅供你參考
再給你乙個江蘇省地方標準：
db32 /1253-2009《特種裝置使用單位安全管理準則》
5.2.1.1 鍋爐操作人員
5.2.1.1.1每台在用鍋爐當班持證的司爐工、水處理操作人員應按下列數量配備：
a)蒸發量小於4t/h的鍋爐（熱水鍋爐供熱量2.8mw），司爐工、水處理操作人員不少於1名；
b )蒸發量小於10t/h（熱水鍋爐供熱量7mw），大於或等於4t/h的（熱水鍋爐供熱量2.8mw），，燃煤鍋爐司爐工不少於2 名，燃油（氣）鍋爐或電鍋爐司爐工不少於1名；水處理操作人員不少於1名；
c ) 蒸發量小於或等於35t/h（熱水鍋爐供熱量24.5mw），大於或等於10t/h（熱水鍋爐供熱量7mw），的，燃煤鍋爐司爐不少於4名，燃油（氣）鍋爐或電鍋爐司爐不少於3名，水處理不少於2名。
d)電站鍋爐操作人員配備按《火力發電廠勞動定員標準》（試行）執行。
5.2.1.1.2鍋爐房內有多台同時執行的鍋爐，其持證司爐工應為每台鍋爐人數總和的70%以上。有機載熱體鍋爐每班持證司爐工數量，參照熱水鍋爐配備。
2樓：匿名使用者
勞動法規定了你女朋友可以讓你、組長、科長、主管四個人一起操
3樓：簡簡單單
1、勞動法沒有規定燒4噸熱水鍋爐幾個人燒的，如果工作量大，時間長的可以與用人單位協商處理的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
4樓：匿名使用者
勞動法那會規定這麼詳細啊。
5樓：吊鞋
你好，這不是勞動局的管轄範圍，這個需要安監或者質監部門要求
6樓：
沒有規定,勞動法不可能規定這麼詳細的,你可以檢視一下鍋爐的使用手冊跟你們公司的規定
大家誰能告訴我勞動法規定2噸油爐和4噸蒸汽鍋爐需要幾個人。
7樓：匿名使用者
4噸蒸汽鍋爐吧。如果兩台鍋爐同時執行，每班乙個人外加兩個輔助工。如果是單台執行，則每班乙個人外加乙個輔助工。具體你可以查一下國家質檢總局的《鍋爐、壓力容器安全執行條例》
8樓：
勞動法上沒規定的這麼詳細。
9樓：
一般來說，勞動法上是沒有具體規定的，這個一般是有公司自己決定的
10樓：天晴
請問樓主的是兩台爐一起執行嗎?手燒爐的話最少也要三個人吧，不然裝置出了問題的話不好搞啊。
勞動法裡電廠鍋爐水處理執行工是屬於特殊工種嗎？
11樓：匿名使用者
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是乙個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規對它沒有正式的定義。
特殊工種，不同於特種作業。2023年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委2023年釋出的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員**事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。
從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
範圍1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；
4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5.登高架設作業。含2公尺以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8.製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；
9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11.礦山排水作業。含礦井主排水幫浦工，尾礦壩作業工；
12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣裝置防爆檢查工；
13.礦山提公升運輸作業。含主提公升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，訊號工，擁罐（把勾）工；
14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿岩機司機；
15.礦山救護作業；
16.危險物品作業。含危險化學品、民用**品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17.經國家局批准的其它作業。
12樓：匿名使用者
那個工作不適合長期幹的
時間太久了身體就會出現毛病的
13樓：匿名使用者
特種作業人員範圍：1.電工作業。
含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；3.
起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；4.企業內機動車輛駕駛。
含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；5.登高架設作業。含2公尺以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；6.
鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；7.壓力容器作業。
含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；8.製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；9.
爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；10.礦山通風作業。
含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；11.礦山排水作業。含礦井主排水幫浦工，尾礦壩作業工；12.
礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣裝置防爆檢查工；13.礦山提公升運輸作業。
含主提公升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，訊號工，擁罐（把勾）工；14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿岩機司機；15.
礦山救護作業；16.危險物品作業。含危險化學品、民用**品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；17.
經國家局批准的其它作業。
鍋爐工證書過期，被公司開除，是不是違反勞動法
14樓：簡簡單單
除非公司在合同中約定，如果鍋爐證書過期而無法獲得年審的前提下，合同自行終止，否則公司的做法就不妥了，違背了法律規定的。
15樓：善昊明
是的，司爐工種也是單位的乙個培訓專案，你所在單位有義務培訓司爐工，他們沒有讓你去報名複訓，是他們的責任。
在機械廠工作，晚上鍋爐**，鋼水燙傷，重三度燒傷，燒傷面積百分之九十五。應向工廠要多少賠償金。
16樓：贏了網
根據我國《勞動法》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。根據您的情況若屬於工傷，則用人單位應當做出相應的賠償，除了醫療補助費用，一次性補助金要根據您的工資和當地的經濟水平具體而定。
建議您先與用人單位進行協商，協商不成可以到當地勞動仲裁委員會提起仲裁。法律條規（供參考）《勞動法》
工廠獎罰制度
國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日 試用期提前3...
勞動法有沒有規定工人月可以休息幾天？請假不批，家裡有事算我礦工我該怎麼辦
根據勞動法第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。另根據第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果通過法律方式解決，你需要提供你們關於規定上下班時間的書面檔案，以及你個人的上下班時間記錄，這樣可以證明你不存在遲到情況，對你...
勞動法有沒有規定工作年滿一年辭職後會補助一月工資
勞動合同法規定的，符合條件的，都有經濟補償金 勞動法有沒規定職工辭職一年補發一個月工資 勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自...