1樓：高傲公子
提問者反應的問題，在職場中是一種很普遍也是一種很正常的現象。
作為工薪階層，我們都是給老闆打工的人。給老闆打工，就涉及到工作條件，薪資問題。誰都想少幹活，多拿錢。
所以，在職場中，同事之間既是合作關係，也是競爭關係。你退一尺，別人就進一丈。打工者，如果沒有大的理想，誰想拼命？
所以職場關係是人生關係中很重要也很難處理的一塊。
對於工作中，你向老闆反應重點問題，而其他人只是應付了事，我想老闆一定會看在眼裡的。老闆知道誰是負責任的員工。如果連這點眼光都沒有，老闆也不可能成為老闆。
然而，畢竟應付事的員工是老員工，他們熟悉公司內部規則，多年來也為公司做過貢獻，老闆也有用的著他們的地方，所以也不會過多的批評他們。但是只要你在工作中認真負責，老闆如果是開明的老闆，公升職加薪不在話下。
當然，同事之間的關係還是要好好處理的。這因人而異。最關鍵的還是要多溝通，工作中給予同事必要但不影響自己的幫助。
除了認真負責，老闆也喜歡拍馬屁的員工，主管同事也是如此。多說好話，不要在背後說人壞話。
既入職場，就要接受和適應職場規則，甚至潛規則。祝你好運。
2樓：辛集全哥
你是為公司工作，為自己工作，為老闆工作，並不是為同事工作。老員工的思想很複雜，但是如果你的老闆不傻，懂得識人用人，他一定知道誰比誰更有價值，做好你自己，用工作成果展現你的實力，真的有實力了，想排擠你都難你是為公司工作，為自己工作，為老闆工作，並不是為同事工作。老員工的思想很複雜，但是如果你的老闆不傻，懂得識人用人，他一定知道誰比誰更有價值，做好你自己，用工作成果展現你的實力，真的有實力了，想排擠你都難你是為公司工作，為自己工作，為老闆工作，並不是為同事工作。
老員工的思想很複雜，但是如果你的老闆不傻，懂得識人用人，他一定知道誰比誰更有價值，做好你自己，用工作成果展現你的實力，真的有實力了，想排擠你都難你是為公司工作，為自己工作，為老闆工作，並不是為同事工作。老員工的思想很複雜，但是如果你的老闆不傻，懂得識人用人，他一定知道誰比誰更有價值，做好你自己，用工作成果展現你的實力，真的有實力了，想排擠你都難你是為公司工作，為自己工作，為老闆工作，並不是為同事工作。老員工的思想很複雜，但是如果你的老闆不傻，懂得識人用人，他一定知道誰比誰更有價值，做好你自己，用工作成果展現你的實力，真的有實力了，想排擠你都難
3樓：夏季如花
樓主您好，根據樓主的描述，真是名副其實的職場小白，職場哪有那麼容易，不知道您單位的性質是什麼樣的，要是某些性質的單位您已經沒救了。。。建議您多察言觀色，學會如何有效的彙報工作。
4樓：
因為她在其他的公司工作的時間也比較長，也積累了一些成功經驗，工作成績也比較突出，她想某求更好的發展，因此，來到這個公司求職，比起一般的老員工來講，當然更優秀了
5樓：智在空靈
自我感覺良好唄。中國的職場潛規則就是老的有不多資源。當然事實很多時候也是如此。
還有另外乙個。更深層的原因是你在公司的關係不夠紮實。不具備那種笑一笑就牽動所有人利益的程度。
有人說公立單位講關係，實話說私立單位關係更重要
6樓：御曲文
相問一下，為什麼新員工在公司幹了相問一下，為什麼新員工在公司幹了一年了，比你先來的老員工始終覺得她才是公司的主宰，一年了，比你先來的老員工始終覺得她才是公司的主宰，
7樓：藍色記憶
職場就是這樣，人情總是不可避免的，在你還沒融入進去的時候，一直是別人在遭受你同樣的待遇，這種時候就別去抱怨什麼了，告訴自己工作是做給自己的，不是給別人看的，自己問心無愧就好，在意太多了自己會活得很鬱悶的。
8樓：太極暴力妞
職場如戰場，老闆關係，員工關係想維護好很不容易，尤其新來的，老員工因為已經對工司情況和上司都很熟了所以會放鬆些，他們曾經為公司帶來業績。老闆更相信新員工。
9樓：520多多
這個問題在很多公司裡多存在。你表現的種種，他們覺得你在搶風頭，搶他們的飯碗，他們覺得自己很了不起，你只不過是小小的員工一枚。這種情況大多是家族企業，讓他們的家裡親戚或旁親搞的烏煙瘴氣，搶功勞。
除非你有能力直接對話老闆，也許時間長了，老闆會注意到你。
10樓：採霧依蘭
這是職場的常見問題。
在職場之中，你還是韜光養晦更合適，因為你太急於表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那麼，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。
你看看你周圍那些處事圓滑的人，這是你職場最好的一面鏡子。
11樓：天刻隆圖
你說的這種現象，是中國企業文化的一部分。具體到你，可能是你反饋問題的渠道不對。須知∶渠道重於實體。
12樓：來自虎丘山乾脆的霖雨
新員工他對公司所運作的業務與經營管理的程式已在一年內掌握得比任何快，對個人的能力提公升與水平發揮也比他人優秀祝你也成功
13樓：曉意
你為了工作難免得罪一些人，會損害他們的利息，所以才會這樣。如果你為了人不為工作，看能可能都說你好，卻讓公司利益受損失。
14樓：冀夢蘭
說明了這新員工他對公司所運作的業務與經營管理的程式已在一年內掌握得比任何快，對個人的能力提公升與水平發揮也比他人優秀。他完全可脫離別人的指導與幫助，既能獨立工作又可指揮與帶動別人了。
15樓：
做人要做個實在的人，公司給你開著報酬你都得對的起公司的領導踏踏實實的做人到那個公司領導都會重用你的。
16樓：
其實你有這種想法很現實，現實就是這樣的，職場如戰場，老闆關係，員工關係想維護好很不容易，尤其新來的，老員工因為已經對工司情況和上司都很熟了所以會放鬆些，他們曾經為公司帶來業績。不管是先入為主也好，還是其它什麼原因，不必太在意，幹好自己的分內事就是，老闆總有一天會發現你是有用之人的，責場如戰場，是金子早晚會發光的。
17樓：
我認為在外打工，搞好人際關係固然重要，但工作態度更重要，由於個人的素質不同，有的無中生有，有的隨聲附和，有的欺軟怕硬，有的嫉賢妒能等等，但這些你不要去理他，只要你認真工作，做人不卑不亢，腳踏實地，做好自己，這樣就好了，作為老闆誰心裡都清楚，誰是誰非，誰是啥人都清楚，只是需要人，有些時候不得以而為之。
18樓：你們對面的打野
太過自我，自私，倚老賣老！見不得別人好，承認別人的優秀很難。
職場求職中有哪些自薦方式
19樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
職場求職的知識和技巧
20樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
為什麼朗行比朗逸還貴，好奇問一下，為什麼朗逸比朗行銷量多那麼多
因為朗行的配置更高一點點，比如增加了後座側安全氣簾，增加了後窗雨刷器等。另外就是車型比朗逸要新。大眾趁機賣 蒙消費者多掏錢！當然，如果作為家用車而言，朗行的確比朗逸要更實用。因為朗行的車身比朗逸短，停車更方便，朗行的實際儲物空間比朗逸大很多，可以裝如小自行車，嬰兒車 大電視機等大件的東西。朗行車頂還...
弱弱問一下為什麼感覺現在的纏流子連招特別
要技能接技能才能出2段和3段。首先r。接w。這是w會變成2段旋轉。然後接q。就可以轉風暴了。簡而言之。就是 r w q 連招。還有就是 r q w 也行。弱弱問一下，為什麼感覺現在的纏流子連招特別難按 小時候蕭炎調戲過蕭玉 蕭炎小時候天才的時候 蕭玉很崇拜他 後來變成廢物就討厭他 等恢復了實力 並且...
我想問一下，為什麼那麼多人在裡問一些夢見的事？問這個
其實就像你問得這個問題一樣 每個人都有自己想要深入了解的東西。木子純手打 祝親生活愉快 一點意義都沒有，如果那麼相信夢的意義，在手機上安個軟體沒事查著玩就是了，何必蛋疼跑這來問 一下你就知道的由來 擴充套件資料 mission make the plicated world r through te...