1樓：普林說保險
如果是操作者在非執行工作任務造成的傷害，應由操作者進行賠償。
操作者在執行工作任務造成的傷害，應由公司負責賠償。
相關法律：
《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
侵權責任法：
中華人民共和國侵權責任法是為保護民事主體的合法權益，明確侵權責任，預防並制裁侵權行為，促進社會和諧穩定，而制定的法律。由十一屆全國人大相關人士會第十二次會議審議於2023年12月26日通過，自2023年7月1日起實施。
《侵權責任法》的最終通過，標誌著我國民商事法律體系得到最終完善，向最終完整民法典的目標進一步邁進，標誌著中國法治化程序的加快，建設社會主義法治國家的目標得到進一步貫徹實施，標誌著在民事侵權專門法的最終誕生，有利於更好維護公民合法權益，是中國法治化程序中的一件大事。
拓展資料：侵權責任法目錄
第一章一般規定
第二章責任構成和責任方式
第三章不承擔責任和減輕責任的情形
第四章關於責任主體的特殊規定
第五章產品責任
第六章機動車交通事故責任
第七章醫療損害責任
第八章環境汙染責任
第九章高度危險責任
第十章飼養動物損害責任
第十一章物件損害責任
第十二章附則。
拓展資料：
賠償金，用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。
2樓：微湖情
分情形，如下：
1、開叉車撞人，如果開叉車的司機是受僱於單位，則應當由單位承擔賠償責任；
2、如果開叉車的司機是受僱於個人，則應當由雇主承擔賠償責任；
3、雙方對賠償糾紛，可以先行協商，協商不成向法院起訴；
法律依據：
《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
我在公司開叉車撞傷人根據勞動法 我要負責嗎
3樓：加百列
分情形，如下：
1、開叉車撞人，如果開叉車的司機是受僱於單位，則應當由單位承擔賠償責任；
2、如果開叉車的司機是受僱於個人，則應當由雇主承擔賠償責任；
3、雙方對賠償糾紛，可以先行協商，協商不成向法院起訴；
法律依據：
《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
4樓：匿名使用者
職工在公司開叉車撞傷人的，職工個人不負賠償責任。
職工在公司開叉車的，屬於履行公司職務的行為，在履行職務時對第三者造成傷害的，如果不是職工故意所為，則應該由所在公司承擔賠償責任，個人不承擔民事賠償責任。
5樓：匿名使用者
你好，屬於僱傭中的職務侵權行為，應該由用人單位承擔賠償責任，你有重大過錯或者違規操作，用人單位可以向你追償。
6樓：匿名使用者
受傷的員工由公司負責去鑑定工傷然後由保險公司承擔費用，頂多追究你操作失誤，當然要看具體的情節咯。公司如果沒投保的話，就屬公司違法了。
7樓：怒吼雨季
應該由單位承擔，但如果自己是違章作業，要接受事故安全處罰條例給予相應處罰。
8樓：桑旻
你這應該是職務行為，如果你在操作上存在過錯的話，你是要承擔責任的
9樓：上海l律師
屬於職務行為;民事責任由單位承擔
10樓：匿名使用者
如果沒有過錯的話就不需要承擔責任
為了工作在公司沒有叉車證，自己開叉車造成損失個人承擔什麼責任？？？？？
11樓：嗨呀你爹臨死前
承擔賠償責任和無證上崗責任。
《中華人民共和國安全生產法》
第九十四條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：
（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
擴充套件資料
無證上崗引發事故案例：
2023年10月24日9時許，桐城市和平廣告傳媒****職工段軍平，在該市鬧市區一食品公司一樓倉庫內焊接廣告牌，結果引發重大火災，造成吳良材眼鏡店及康佳電器家電倉庫被付之一炬，損失高達200多萬元，經桐城消防火災事故認定，**原因是廣告公司職工段某某違章作業所致。
2023年8月份，針對這起重大安全生產責任事故，桐城市檢察院在審查起訴段某某失火一案中發現，段某某及其所在公司的其他電焊員工均沒有電焊從業資格，而且無證從事電焊操作的現象在該市還相當普遍。
針對發現的問題，桐城市檢察院高度重視，決定積極參與綜合整治，督促相關部門做好安全監管工作，對安監局負責人進行檢察約談。
在檢察約談活動中，該院反饋了案件中暴露出的該市電焊工無證上崗的嚴重性問題，一方面向安監局發出了書面檢察建議，要求該局加大對該市電焊行業的日常監管，一方面就如何落實用工單位主體責任、加強電焊行業的檢查和培訓等問題與安監局與會人員進行了坦誠交流。
桐城市安監局負責人在座談中指出，檢察機關的這次約談，不僅對電焊行業有關主管部門在日常管理方面存在的漏洞和盲區向該局及時地進行了反饋和提醒，而且就如何破解該行業安全生產隱患問題提出了中肯的意見和建議；
該局將認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，強化電焊用工單位的整改和落實，敦促有關主管部門加大對電焊工的崗前培訓和日常管理，對安全隱患實行「零容忍」。
12樓：公羊譽明
造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任。
根據《建設工程安全生產管理條例》規定：
第六十二條 違反本條例的規定，施工單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停業整頓，依照《中華人民共和國安全生產法》的有關規定處以罰款；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任：
（一）未設立安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員或者分部分項工程施工時無專職安全生產管理人員現場監督的；
（二）施工單位的主要負責人、專案負責人、專職安全生產管理人員、作業人員或者特種作業人員，未經安全教育培訓或者經考核不合格即從事相關工作的；
（三）未在施工現場的危險部位設定明顯的安全警示標誌，或者未按照國家有關規定在施工現場設定消防通道、消防水源、配備消防設施和滅火器材的；
（四）未向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝的；
（五）未按照規定在施工起重機械和整體提公升腳手架、模板等自公升式架設設施驗收合格後登記的；
（六）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、裝置、材料的。
13樓：正氣長春
沒有叉車證，自己開叉車造成損失，個人原則不承擔責任。
你是經公司允許的叉車的，這不是你的錯。
因工作原因造成損失，應由用人單位自己承擔損失。
14樓：闢浚
公司安排你幹活的，你不承擔責任，你擅自去開車的承擔次要責任！因為你是上班時間為公司幹活的
15樓：k152136136薇迅
肯定的啦,你沒有持證上崗,
16樓：i863oo五
是的無證上崗要承擔責任的，可以私我
員工失職給公司造成重大經濟損失是否可直接解除勞動合同並要求其賠償
17樓：墨汁諾
要看員工是否是嚴重違反公司的規章制度。若是，則公司有權解除勞動合同，不賠償。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同並要求其賠償。
員工作為單位的工作人員，在履行職務的工作中是以單位的名義進行的。按照法律規定，如果員工作過程中因工作失誤千萬損失，作為雇主是要承擔賠償責任的。不管單位開不開除該員工，單位的賠償責任是免不了的。
由於該員工有重大過錯，企業解除勞動關係時是不用賠償經濟損失的。對該員工給單位造成的損失，主要不是故意的，單位是不能要求該員工賠償的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
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我是公司員工,我把公司唯一一把鑰匙丟了,本來老闆說要我去配鑰
跟老闆實情告之，讓他再確認一下是不是還有鑰匙，如果真的沒有了，你問問老闆可不可以考慮換鎖，費用方面由你承擔。坦白吧，誠懇一點，祝你好運 我是開遊戲廳的，員工把鑰匙弄丟了，可我拿鑰匙去配，問了好多家都沒那種鑰匙坯。一面是平的，一面是凹的 呵呵！你說這句話，我就知道你的真實用意了。因為每台機器都有備用鑰...