1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：袁紅梅日用品加盟連鎖
沒處投。每個公司打辭職報告都是提前乙個月
因為請假乙個月，公司不給工資
3樓：
年休才是帶薪假。乙個月累計請假超過多少天開始扣錢，怎麼扣法要看清楚規定。
在飯店幹了半個月辭職老闆不給工資怎麼辦？
4樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
5樓：楣以晴
你別信他直接要公司不行就報警，
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊
只幹了半個 bai月，如果在試用期，du根zhi據 勞動合同法 第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 三 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 完全可以提前3天申請離...
離婚期還有半個月，女方因不滿男方而提出悔婚，當時收男方禮金10W，但是女方也已經用了8W買了嫁妝送到男方
1.你需要出示你購物的發票，證明你購進東西累積有八萬。2.禮金你收的時候有沒有開出收據呢？3.協商啊，因為你知道東西不是錢，買到手裡就是舊貨了，打折時自然了。你要求退多少要雙方協商，沒什麼不可以的。4.你們是否領證了？如果沒有領證沒有結婚，女方要找到悔婚的合理要求。如果例如感情背叛，或是身體的疾病，...
現在很迷茫，剛辭職不久，找工作有半個月了，找不到如意的工作
就是因為你沒有特長的原因吧我想，如果好找份工資好點的，那麼最好還是抽時間去學點什麼，現在這個社會，沒有一技之長的話，確實是很難在工作中長存下去的哈。所以建議樓主還是去學點什麼吧 我覺得你還是先學技術吧，看你之前的工作，多半都不是技術型的，都是隨便學學就會的，現在沒有一技之長很難穩定，更別提有好工作了...