1樓：書生之見是我
你們農民工應該一起到當地的勞動監察大隊去投訴，去的時候要帶好你們的身份證，有沒有勞動合同，如果有就可以了，如果沒有，那就有麻煩了，要找到可以證明你們勞動關係的東西，比如發工資的銀行卡，上班的考勤卡記錄等等，到勞動監察大隊後，要求他們立案調查。
2樓：崑崙山泉水
現在各地用人單位經常有拖欠工資的事，國家**現在嚴格打擊拖欠工資剋扣工資的事，維護勞動者的勞動報酬工資加班費提成款「社保費五險一金」等等的正當利益和合法權益，勞動者應該注意採取預防措施，以免被拖欠工資剋扣工資而遭受損失
拖欠工資的事是很壞的事，國法、天理、人情，都不允許拖欠工資，工資是勞動報酬，勞動者是否能夠準時足額拿到自己的勞動報酬工資，是最讓人不放心的事，國家**的法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪的行為。」
拖欠員工工資的事，按照國家**的法律規定，勞動者與用人單位之間已經存在有勞動關係的，應該由用人單位直接給你本人發工資，必須按約定日期、足額發給你的工資，否則就是用人單位違約，違約屬於違法行為。
國家法律規定：超過約定日期30天（乙個月）的屬於拖欠工資。
現在國家**已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向**有關部門投訴告發舉報，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，各種單位，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向**有關部門投訴告發舉報
按照現在國家**的法律規定：企業拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處企業（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據裡必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的**上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。
勞動者應該向當地**的有關管理部門（人力資源和社會保障局 **12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴告發舉報，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金。
有欠條的（或者寫了還款協議的），可以直接到法院提出起訴，要求法院判決用人單位老闆支付欠條（還款協議）裡的工資數額給勞動者。
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣乙個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找用人單位（企業、公司、等等，各種各樣的大大小小的用人單位）的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合，就向當地的**有關部門投訴告發舉報，（12345投訴****、人力資源社會保障局 **號12333、勞動監察大隊、12348法律援助****，勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以），會得到**有關部門的幫助的
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公司拖久農民工工資，怎麼辦
3樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
4樓：天不下雨不刮
找勞動局，不行就走法律途徑，再不行捅到**上去。
拖久農民工工資多久可以起訴
5樓：書生之見是我
與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
，照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
農民工工資 5，農民工工資？
如果單子上寫的是工資，可以去找勞動局，現在農民工工資問題處理很快的。如果寫的是工程款就比較麻煩了，最好諮詢律師，要詢問案情，可能還要去調查取證。在當地打12333勞動仲裁 尤其像拖欠農民工工資問題，現在舉報就解決。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按...
拖欠農民工工資會判刑嗎，拖欠農民工工資還款後要被判多長時間？
當拖欠數額較大，達到刑法規定的情形，將涉嫌拒不支付勞動報酬罪。刑法 第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處...
拖欠農民工工資的舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...