1樓：dj林林
首先對於這樣的想法，你要考慮好後果，畢竟現在的社會競爭壓力很大。這樣辭職了，你有想過以後去**做工，怎麼生存的問題，年輕人做什麼事情一定要三思而後行，以免受到挫折，心理有傷害。
2樓：he**en河山大好
裸辭15天了，以前的公司環境不太好，而且12h是最少的一天，兩班倒，夜班實在吃不消，幹了三年的公司還是有點懷念，不過現在也在努力學習自考本科也在邊在長白班的可以學到東西的工作，加油陌生人
3樓：唯生老
我們公司做六休一，我在物流部工時制，一天8:30上到18:30是最基本的，忙的時候加到19.
20點都是正常的乙個月到手4000塊，最奇葩的是請年假也是不算工時的，過年回家請了乙個禮拜假，發了幾百塊。。。房租都不夠，我也很奇葩還做了4年，才發現在受虐，胃疼，身體也不好了，每天情緒很大，這不受不了要走了。姐不幹了。。
4樓：黎黎立離
不夠理智，假如自身沒家底沒能力，只會給父母增加負擔讓自己陷入窘境。我表姐就是這樣的，辭職後靠我姑養著，慢慢找工作，關鍵是高不成低不就，讓人憂心！
5樓：小井井
為啥啊，因為待遇不好啊，敢裸辭那是因為隨時能找到相同工資的工作，本身的工作就沒有讓人留下來的慾望。
6樓：繁華落盡
普通工資有沒有都一樣 90後結婚的年齡了 掙那點錢幾輩子也買不了房子 有什麼幹的 最煩別人說奮鬥了 絕大部分人的奮鬥都是浪費時間 沒一點前途 都是炮灰 犧牲品
7樓：
裸辭的原因 有的時候因為單位全是套路。所以我寧可相信世界上有鬼，也不信用人單位那張破嘴。有的時候不走只會任人宰割，我怕憋出內傷。
8樓：匿名使用者
剛入職場意氣風發嘛，可以理解，等現實的耳光把他們打醒就乖了！世事艱難，曹孟德任性還被張繡收拾，90後自比曹老闆如何？
9樓：白衣夢客
生活壓力不大唄！比如在你這累死累活受委屈沒前途乙個月多少錢跟工地搬磚跟你一樣多不用受委屈，隨時可以走，你選擇哪個
10樓：我是你的阿澤啊
裸辭20天左右了 乙個月加班七八十個小時 沒有加班費 沒有調休 2023年 元旦不放假清明不放假 五一也加班 嘿嘿 醉了 一月3000 領導找談話 還說我當初要3000都沒和我討價還假 這是我二十二年來聽到最搞笑的笑話
11樓：匿名使用者
見人說人話 見鬼說鬼話。好的公司不會讓人想裸辭，壞的公司留不住人。當然也會有一部分是人性格的原因，只要看看這個公司的員工狀態就知道了，裸辭的公司不會只乙個人裸辭的。
12樓：自信的花盆
最近剛辭職 昨天去面試一家公司 但是是銷售 公司待遇啥的都不錯 我在糾結要不要去 還怕到時候沒有業績又要辭職
13樓：匿名使用者
是70後80後養家餬口需要穩定，壓力也大。否則照樣一大堆裸辭的。
14樓：萌哥馬力
80後有老有小不敢辭而且也沒人想辭，不是說公司都不招35歲以上的嗎？90後還有幾年時間，把自己吊死在一棵樹上很明顯是不對的，辭職是必然，裸辭不裸辭看你現在缺不缺錢而已，不要過度解讀
15樓：十二予他
剛剛畢業半年，在一家公司做了半年不想做了，沒錢沒未來。年後打算換工作，去另一家公司面試，外貿。面試官和我說，做了半年就要換工作，會讓人覺得不踏實，浮躁。
我回了一句，那你知道什麼叫及時止損嗎，我明明知道在浪費時間，就因為要給人一種很踏實的感覺就要浪費人生嗎。最後我一樣還是被錄取了。公司和求職是雙向選擇的，求職者不選擇這個公司公司還是能運營，但是同樣，公司不選擇求職者，求職者一樣可以找到工作。
只要知道自己在做什麼以及知道什麼時候應該奮鬥就行。
16樓：蚊子在飛飛飛
支援！很不贊成6070後那個年代的工作氛圍，就應該拿多少工資幹多少事情，無償加班是不可能
00後是怎麼看待90後的,如何看待90後00後的稱呼？
1 最初流行的是80後 改革開放後出生的人 後來的一些代際 90後 00後 比較沒有意義。2 長江後浪推前浪，一代更比一代強。3 只有超越自我，才能出類拔萃！00後叫90後阿姨，抱歉，以後阿姨有了孩子，阿姨的孩子也會叫你們叫阿姨叔叔?如何看待 90後 00後 的稱呼？當年70後說我們80後是混混，小...
60後是如何看待90後，00後的
我們永遠阻擋不了 時間的前行 我們也阻擋不了 每一代人變得成熟和走向衰老 你怎麼評價現在的90後和00後？每一代人都會在某個時間點以一些特殊的抓眼的標題 如00後小學生又做出了什麼誇張的事 揹負著各種毀掉的一代的罵名走進人們的視野。但無論 怎麼報道，無論新聞怎麼換著台詞抓眼球，這類極端的人群終究是少...
你如何看待追星族的存在，如何看待追星現象
追星族是一個很可愛的人群，他們的生活是因為有這個明星的存在才變得快樂，能帶給他們正能量的明星也是很重要的。比較贊同理性追星，在追星的路上我們可以變得更好，以他們為目標不斷進步。但是不要沉迷於此。在我看來，追星族的存在是一種非常正常的現象。因為有一些人唱歌，演電視很好，所以會受到很多人的喜歡。我贊同像...