規章制度和章程有什麼區別

2022-01-14 20:39:34 字數 2889 閱讀 7222

1樓:床前明月枕在夢

一般來說規章制度是比較具體的,章程是綱領性的  ,兩者主要在內容、約束物件、制定修改的程式三方面有所不同。具體不同如下:

規章制度和章程二者區別:

1、內容不同

依據我國《公司法》規定,無論有限責任公司還是股份****,其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營範圍、公司註冊資本等事項。

而規章制度一般包括:人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。

2、約束的物件不同

公司章程約束物件主要是:公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定:“設立公司必須依照本法制定公司章程。”公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。

規章制度約束物件主要是:公司的普通勞動者。

3、制定修改程式不同

有限責任公司章程由股東共同制定,經全體股東一致同意,由股東在公司章程上簽名蓋章;修改公司章程,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 股份****章程由發起人制定,經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過;修改公司章程,必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

而規章制度方面,按照《勞動合同法》規定,用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

章程

1、定義:章程,是組織、社團經特定的程式制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書,是一種根本性的規章制度。

2、基本解釋

(1)指組織的規程或辦事條例,也泛指各種制度

(2)指辦法;主張

3、章程的種類

(1)組織章程由各類社會組織制定,用以對本組織的性質、宗旨、任務、機構、人員構成、內部關係、職責範圍、權利義務、活動規則、紀律措施等做出明確規定,如《中國共產黨章程》、《xx公司章程》、《xx**會章程》等。

(2)業務工作章程主要由有關企事業單位制定,闡明其業務性質、運作方式、基本要求、行為規範等,如《xx學院辦學章程》、《招生簡章》、《招工簡章》等。

規章制度

1、定義:

規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和,也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。它主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規定,也是應用寫作研究的重要文體之一。

2、民事調解工作制度:

一、依法原則,依據法律、法規、規章和政策進行調解,法律、法規、規章和政策沒有明確規定的,依據社會公德進行調解;

二、自願平等原則,在雙方當事人自願、平等的基礎上進行調解;

三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

2樓:碉堡大萌比

公司章程:是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營範圍、經營管理制度等重大事項的基本檔案,也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面檔案。公司章程一經生效,即發生法律約束力。

規章制度:是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

二者區別:

1、內容不同

例如:依據我國《公司法》規定,有限責任公司的章程必須載明下列事項:公司名稱和住所;公司經營範圍;公司註冊資本;股東的姓名或名稱;股東的權利和義務;股東的出資方式和出資額、股東轉讓出資的條件;公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東會認為需要記載的其他事項。

股份****的章程必須載明的事項包括:公司名稱和住所;公司經營範圍;公司設立方式;公司股份總數、每股金額和註冊資本;發起人的姓名、名稱和認購的股份數;股東的權利和義務;董事會的組成、職權、任期和議事規則;公司法定代表人;監事會的組成、職權、任期和議事規則;公司利潤分配辦法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認為需要記載的其他事項。

規章制度一般包括:人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。

2、約束的物件不同

公司章程約束物件主要是:公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定:“設立公司必須依照本法制定公司章程。”公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。

規章制度約束物件主要是:公司的普通勞動者。

3、制定修改程式不同

有限責任公司章程由股東共同制定,經全體股東一致同意,由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

股份****章程由發起人制定,經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過;修改公司章程,必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

公司章程缺少上述必備事項或章程內容違背國家法律法規規定的,公司登記機關應要求申請人進行修改;申請人拒絕修改的,應駁回公司登記申請。

按照《勞動合同法》規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

3樓:叮叮

一般來說規章制度是比較具體的,章程是綱領性的 追問: 太感謝你,及時雨哦 追問: 綱領。。。。。。大概的意思嗎

4樓:沃涵菡

公司章程是公司組建、經營、管理、發展的綱領性檔案,具有可領會性的特點,等於是一家公司的“憲法”和“框架”。公司的規章制度則是根據章程制定的一整套便於經營管理決策和執行的系列檔案,具有可操作性的特點。 僅供參考。求採納