軟體測試的就業前景怎麼樣,軟體測試這個行業好嗎?

2022-01-12 17:48:44 字數 6002 閱讀 8770

1樓:啄木鳥學院

測試行業的前景趨勢

1、行業需求量大

肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試,更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大,基本上任何乙個成型的網際網路公司都是需要軟體測試工程師的。不言而喻,有需求就有前景。

2、薪資待遇高

按書上的理論來說,一開始企業是不重視軟體測試的,有程式設計師設計開發出來一套產品,能用就能掙錢了,何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮,造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到,質量保證人員也是不可或缺的,於是企業們紛紛向測試工程師揮手,薪資待遇什麼的自然水漲船高。

因為市場測試人才的匱乏,導致一般軟體測試人員的起薪普遍比較高,而工作1~2年後,月薪達到8000~13000元的比比皆是,另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇,可以說跟開發人員薪資待遇持平,甚至部分測試人員薪資高出軟體開發人員許多。

3、測試適應網際網路發展需求

在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位,不可謂不明智。在這萬物互聯,生活事事都軟體化智慧型化的時代,軟體測試人員仍舊佔有一席重要之地。

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2樓:匿名使用者

還是不錯的,在一二線城市起薪五六千,要求技術水平不是很高,如果之前沒有接觸過,可以做一下技能提公升

軟體測試這個行業好嗎?

3樓:蝸牛學苑

1、職業發展更多元化。

由於工作的特殊性,測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測,而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中,測試人員不僅提公升了專業的軟體測試技能,還能接觸到各行各業,進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊,從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。

2、通用性人才,有無限機會。

軟體測試人員是通用性人才,其不受地域、行業發展的限制,而且也不受年齡和體力的影響,職位經驗越豐富越吃香,因為工作的時間越長積累的專案經驗越多,在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。

並且相對於一些其他傳統行業,在網際網路公司裡,內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的,上下級關係也較為簡單,更重要的是只要你技術出眾、有實力,你就可以獲得無限的機會。

3、缺口大,薪資高。

從需求分析到產品開發再到產品維護,都離不開軟體測試。並且,由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視,所以高校教育和企業培養都還沒有跟上,致使軟體測試人才供不應求,薪資也隨之走高,優秀的軟體測試人才年薪可達十萬,甚至二三十萬或更高。

2023年-2023年,我國將利用國際產業轉移的重大機遇,聚集各種資源,突破核心技術制約,在軟體、計算機與資訊處理、現代移動通訊、資訊保安、資訊服務和系統整合等技術領域加強創新,促進it產品更新換代,推動我國由it大國向it強國的轉變,進而推動國民經濟資訊化程序,以資訊化帶動工業化,走出一條新型工業化道路。

因此,it行業的人才需求也會進一步加大,對軟體測試人員而言,這是乙個機遇,也是一次挑戰,更是乙個彎道超車的好機會。

4樓:慧樂課堂

發展前景很好。

隨著中國網際網路的發展和軟體市場的成熟,人們對軟體作用期望值也越來越高,軟體的質量、效能、可靠性等方面也正逐漸成為人們關注的焦點。幾乎每個中大型it企業的產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試的文件工作,軟體測試的工作也成為重中之重。

軟體測試(英語:softwaretesting),描述一種用來促進鑑定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說,軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。

軟體測試的經典定義是:在規定的條件下對程式進行操作,以發現程式錯誤,衡量軟體質量,並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。

我國軟體測試行業起步較晚,發展較慢,直到21世紀初期,我國才逐步開始重視軟體測試行業。但近年來,軟體行業的快速發展為軟體測試行業的發展提供了良好的基礎,隨著我國軟體測試行業的發展,行業內企業向規模化發展將獲得規模效應,可以有效降低企業的單位成本,而軟體測試技術的不斷發展,也將淘汰那些技術實力較弱的企業,促使行業內企業向專業化方向發展。

在軟體業較發達的國家,軟體測試產業已形成規模,比較發達,軟體測試不僅早已成為軟體開發的乙個重要組成部分,而且在整個軟體開發的系統工程中佔據著相當大的比重。在微軟公司內部,軟體測試人員與軟體開發人員的比例一般為1.5∶1到2.

5∶1左右,即乙個開發人員背後,有至少兩位測試人員在工作,以保證軟體產品的質量1。國外優秀的軟體開發機構把40%的工作花在軟體測試上,軟體測試費用佔軟體開發總費用的30%至50%,對於一些要求高可靠性、高安全性的軟體,測試費用甚至相當於整個軟體專案開發所有費用的3至5倍。

近年來中國軟體測試行業市場規模穩定增長,2023年,全國軟體和資訊科技服務業規模以上企業已經超過4萬家,累計完成軟體業務收入71768億元,市場規模達到1686億元,同比增長18.3%。軟體市場的快速發展帶動軟體測試需求的高速增長,因此,軟體測試行業具備廣闊的發展空間。

在我國,軟體產業的星期和發展處於「嬰兒」階段。國內公司都只注重軟體開發,而認為軟體測試不重要,沒什麼技術含量,找一些使用者,對照需求盡力去測試就行了,不考慮軟體的整體效能和功能,導致軟體測試以往一直被中小型it企業所忽視。隨著軟體的市場的擴大,更多的國內企業也開始認識到軟體測試的重要性,但是由於國內測試人才的儲備相對較少,也沒有人確切地知道它應該怎樣發展,所以,軟體外包已成為國內軟體產業發展的乙個重要趨勢。

根據中研普華研究院《2020-2023年中國軟體測試行業現狀分析及投資風險**報告》顯示:

從國內軟體公司軟體測試部門的獨立性來看,多數軟體企業沒有專門的測試技術部門,軟體測試程式也不太規範,多數企業也不懂測試,對測試的投入資金過少。大多數是在經過簡單的測試之後,就認為是沒有問題了,就交於使用者了,讓使用者去「測試」;於是,軟體產品在沒有經過嚴格測試的情況下就釋出了;對國內消費類軟體而言,經常出現一些已經推向市場的產品由於被發現有嚴重缺陷而導致大量退貨的現象;定製的行業軟體,常出現一再返工、無限期的修改和維護的現象。所以軟體測試行業發展也將會越來越好,對於急需軟測人員的企業來說,這是乙個最壞的時代,但對軟體測試人才來說,這是乙個最好的時代。

圖表:軟體行業公司軟體測試部門設定情況

l 每年測試人員大量湧入,但需求仍大於供給

國內各種測試培訓機構、軟體測試**的增多,質量意識的提公升,軟體測試人員已成為it乙個重要的職位,湧入的人也越來越多。但網際網路+的概念,傳統行業轉型網際網路,公司業務量激增,創業風潮,人員流動等缺口依然會有。

l 測試在各公司地位不一

通常分兩種情況,一種是大多公司重生產崗位(研發等),測試屬支撐部門,話語權低,而測試為軟體最後出口,所以通常背鍋(承擔責任)會比較多,需要平常心,並積極主動推進流程優化。另一類,有成熟的質量體系的公司,會以產品質量為先,使用者至上,會實際關注測試質量,相對是比較理想的公司。(其他變種型別暫不予參考)

l 測試人員能力參差不齊:

測試門檻低,入行容易,導致很多專業知識不夠紮實,只懂得一些表面上測試技術。學習的技術淺且雜,多注重工具的使用,思想的培養建立較少,不關注工具為什麼要用,何時用,僅僅是為了高薪資而學,為了kpi而推廣。

l 薪資差距較大:

拿1-3年軟體測試的來說,低的2k-8k,高的8k-20k,各種因素影響:比如個人背景:畢業學校,協力;比如地域企業:

北上廣深,華為bat;比如測試專業領域:自動化測試、效能測試、安全測試;比如創業風潮:網際網路、無人機、金融、ai等等。

1、行業前景好職業壽命長

根據相關招聘**釋出的最新一期的it職場人氣排行榜,其中軟體測試工程師、高階程式設計師、產品專案經理等高薪職位進入「三甲」,成為it就業市場最新風向標。隨著專案經驗的增加,專案從業經驗越久經歷的專案越豐富,就更具有核心競爭力。

2、職業空間大發展方向多元化

軟體測試人員不僅僅侷限於通訊及網際網路、應用軟體二大行業,在金融及其他行業都佔有一定的比量,行業範圍非常廣。同時由於工作的特殊性,測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測,而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。向上可以發展成為測試經理、質量經理,橫向可以發展成為專案經理等。

3、後期職業發展方向

軟體測試工程師發展可以分為管理崗和技術崗。管理崗從測試專員開始到測試組長、測試主管、測試經理。技術崗發展路線為初級測試工程師、中級測試工程師、高階測試工程師、測試專家。

測試專家包括測試設計師、高階測試工程師、終極測試工程師、測試工程師等;

技術專家包括測試架構師、效能測試工程師、自動化測試工程師、測試工程師等;

團隊管理包括測試總監、測試經理/專案經理、測試組長、測試工程師等;

業務專家包括產品經理、諮詢顧問、需求分析師、測試工程師等。

4、人才缺口大薪資待遇好

我國企業對於軟體測試自動化技術在整個軟體行業中的重要作用認識較晚,因此,專業的軟體測試人才供需之間存在巨大的缺口。剛入行的軟體測試人員,起步月薪大多才8000-10000元左右。高於同齡人其他行業1000-2000元的薪資水平,工作2-3年後月薪在10000-15000元左右,工作7年後年薪可達20萬或更高。

5、女生也吃香

有很多女士會考慮女士適合做嗎?其實軟體測試工程師對性別沒有特殊要求,注重經驗的積累,雖然男性的羅輯思維能力極強,但在溝通和耐心方面女生具有獨特的優勢,所以,目前軟體測試工程師的從業男女比例大致維持在1:1左右。

6、門檻相對較低

軟體測試在it行業相對於其他崗位入職門檻相對較低,和適合零基礎的學習轉行,一般學習到功能測試就可以找到工作,雖然入門門檻較低,但是想要好的發展是需要不斷的學習的,因為軟體測試涉及面比較廣,內容比較雜,後期發展也可以往自動化測試、效能測試、安全測試、測試架構師發展,發展前景還是很好的。

①測試和發現軟體中存在的軟體缺陷;

②測試工作需要貫穿整個軟體的生命週期;

③ 測試用例報告形成:測試人員為了更好更有效地進行測試,保證測試工作質量,需要在執行測試工作之前首先需要設計測試用例,形成測試用例報告。

④測試計畫制定:測試過程中,為了更好地組織與實施測試工作,測試負責人需要制定測試計畫,包括有測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風險等。

⑤ 缺陷報告編寫及提交:測試人員將發現的缺陷編寫成正式的缺陷報告,提交給開發人員進行缺陷的確認和修復。

⑥軟體質量分析:在測試完成後,測試人員需要根據測試結果來分析軟體質量,包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟體各種質量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。

最後給出乙個軟體是否可以釋出或提交使用者使用的結論。

六、軟體測試需要學什麼

很多人理解軟體測試就是在計算機按來按去去尋找軟體缺陷,誠然,初級軟體測試工程師一般只做黑盒測試,也就是說,按部就班的執行測試用例,當預期結果與實際結果不符時,就認為可能尋找到乙個軟體缺陷。

可能你是剛畢業的學生,也可能你是打算轉行進入軟體測試這個行業,那麼首先以下基本的理論你是必須要掌握的:

軟體測試的定義、生命週期、工作流程、需求分析;

測試用例的設計、編寫、評審;

bug的基本知識以及禪道的使用;

測試計畫、測試報告的編寫;

svn、git版本控制工具的使用;

搞定上上面的這些基本必備內容,就已經知道可以做具體的實戰內容,假如乙個專案拿到手之後,按照下面的一套流程跑一遍:

釋出專案進行立項,建立專案組進行分工;

需求評審,學會如何看需求文件,進行需求分析,羅列測試點;

整理測試點,編寫測試用例,然後進行用例評審;

執行測試,比如功能、介面、前後臺、相容性、資料庫,對於發現的bug提交到禪道;

分析、總結、編寫測試報告;

這個流程完整的跑一遍之後,只能說對於整體的測試流程算是掌握了,但是仍然不足以找到乙份合適的工作,想要學會做功能測試,以下的內容也是必須掌握的:

linux相關技能

操作環境、命令、安裝資料庫、部署測試環境等

資料庫相關技能

各種命令用法、字段、增刪改查

介面測試相關技能

介面測試基本理論、http協議、測試方法;

介面測試需求分析、用例編寫、評審;

幾種工具的掌握,jmeter、postman、soupui;

安裝/解除安裝、離線、ui、登入等測試內容;

相容性測試、monkey、fiddler抓包;

搞定了這些,恭喜你已經可以投出你的簡歷去尋找乙份測試的工作了!

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