1樓：幸福千羽夢
人力資源管理軟體與oa有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，oa是管人和人之間的協作與溝通。它們的區別體現在以下方面：
1、使用者不同
oa軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行資訊檢視。 人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。
通常oa系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。
人力資源管理系統的管理許可權主要分配給hr，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、資料分析等模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模組。
2.功能模組不同
oa軟體主要圍繞行政部門的業務的，其主要功能模組有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文件管理等。
而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
2樓：則科hr軟體
人力資源管理軟體例圖：
oa主要是審批流。
3樓：差不多vs先生
這個怎麼說呢，我只能說術業有專攻，各有各的優缺點，兩者本質區別不大。我個人現在用的是i/人事這款軟體，這款軟體功能很多，可以製作花名冊，員工檔案，考勤等。你可以試用一下。
人力資源管理軟體和oa有什麼區別
4樓：雙雨梅吾儒
觀辰oa系統包含人事管理模組，但主要功能是工作流。
人力資源管理軟體主要是管人，例如招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整。
所以這是二個有交叉點功能的不同軟體系統。
對於中小企業來說，員工人數不多，使用觀辰oa系統中的人事管理模組，就足夠用了。
5樓：弘瓊英學楚
人力資源管理軟體與oa有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，oa是管人和人之間的協作與溝通。它們的區別體現在以下方面：
1、使用者不同
oa軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行資訊檢視。
人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。
通常oa系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。
人力資源管理系統的管理許可權主要分配給hr，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、資料分析等模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模組。
2.功能模組不同
oa軟體主要圍繞行政部門的業務的，其主要功能模組有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文件管理等。
而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
6樓：則科hr軟體
oa主要是協同辦公，各項審批流程，因為需要有淺入一些人力資源管理系統的部分功能。
人力資源管理軟體以人力資源管理部門工作為重點，覆蓋人力資源管理六大模組，因為需要，慢慢向全企業各項資訊化管理完善，也就是說也會涉及到一些oa功能。供人力資源管理系統功能圖一張：
ehr系統和oa有什麼不一樣？
7樓：abc小茗茗
從針對物件來看，oa系統主要針對的是行政部門的管理，其主要服務範圍是企業內部文件資訊的日常採集、查詢、統計、分發等，是通過網路實現辦公自動化，辦公無紙化的重要途徑。ehr系統在功能上更偏重於人力資源部門，主要服務對企業的組織架構和相應人力資源內容進行分析和管理。
從功能模組來看，
oa的功能模組是圍繞著行政部門的日常管理而設定的，其主要功能個包括：會議管理、圖書管理、車輛管理、公文管理和通知公告等。屬於傳達型功能系統。
ehr系統的功能則是圍繞人力資源管理部門，一般包括：人事檔案管理、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。屬於管理型功能系統
8樓：匿名使用者
ehr主管人力資源的，像人員管理、考勤、薪酬、招募、後勤等，oa主要針對的是行政管理各方面，各有千秋吧，我們用的是華一的ehr系統，還不錯
人力資源軟體和oa辦公自動化什麼意思？主要學習的是什麼
9樓：匿名使用者
人力資源軟體主
bai要是供人du力資源部門
zhi、領導及公司所有部門處理人dao力資內源事務的工具。
1.人力資源管理容軟體功能主要有：系統管理、組織規劃、招聘、人事檔案、員工履歷、辦公用品、醫療保險、異動管理、積假管理、培訓管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、門禁管理、宿舍管理、考試管理、績效管理、領導審查、員工自助、報表統計分析等。
2.而oa主要是辦公自動化，是面向組織的日常運作和管理，員工及管理者使用頻率最高的應用系統，自2023年國內召開第一次辦公自動化規劃會議以來，oa在應用內容的深度與廣度、it技術運用等方面都有了新的變化和發展，並成為組織不可缺的核心應用系統。主要推行一種無紙化辦公模式。
3.從人力資源管理系統和oa系統功能方面來說，有一些交集的地方，比如：請假申請、加班申請、員工入職離職申請、異動申請及這些單據的審批等，但是側重點不一樣。
10樓：匿名使用者
oa 是：基於工作流的概念，使企業內部人員方便快捷地共享資訊，高效地協同工作；改變版過去權複雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的資訊採集、資訊處理，為企業的管理和決策提供科學的依據。乙個企業實現辦公自動化的程度也是衡量其實現現代化管理的標準。
辦公自動化可以和乙個企業的業務結合的非常緊密，甚至是定製的。因而可以將諸如資訊採集、查詢、統計等功能與具體業務密切關聯。操作人員只須點選乙個按鈕就可以得到想要的結果，從而極大得方便了企業領導的管理和決策。
11樓：匿名使用者
百度來的。
人力資bai源管理軟體du（hrms），是zhi指組織或社會團dao體運用系統學理版
論方法，對企業的人力資源管理權方方面面進行分析、規劃、實施、調整。
辦公自動化（office automation,簡稱oa）是將現代化辦公和計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式。辦公自動化沒有統一的定義，凡是在傳統的辦公室中採用各種新技術、新機器、新裝置從事辦公業務，都屬於辦公自動化的領域。在行政機關中，大都把辦公自動化叫做電子政務，企事業單位就大都叫oa，即辦公自動化。
12樓：雅風
人力資源管理bai軟體（duhrms），是指組織或社會團體運用zhi系統學理論dao
方法，版
對企業的人力資源權管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整。主要學習的針對人力資源6大模組的分類管理，招聘、培訓、績效等實現電子化。
oa是英文office automation的縮寫，是將現代化辦公和計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式。目前這塊有oa系統，主要針對企業監督和管理的，都是實現了電子化工作，減少人工成本。學習這塊每個確切的概念，主要是看你是準備幹嘛了，做哪方面的工作。
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
什麼叫做國際人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
主要是跨國國際公司為找尋人才而設立的人力資源管理部 國際人力資源管理是指在全球經濟一體化背景下，將世界各國人力資源管理的理論和實踐加以總結，對不同文化背景以及跨國公司 各國企業中的人力資源管理問題進行 和研究。它是人力資源管理學的擴充套件分支學科。跨國企業中的管理者對其人力資源進行計畫 組織 領導和...