1樓：祖半蘭老新
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。
這是過去的叫法。而在民企、外企等，稱之為員工。含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
現代企業職工中的工作人員,一般稱謂是;也可以通稱職工!從實際上沒什麼區別.
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工
2樓：是餅餅寶貝
回答職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。
這是過去的叫法。而在民企、外企等，稱之為員工。含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工
職工和員工有什麼區別？
3樓：恍然東風
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
4樓：等下個季節
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。
顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當
職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。這是過去的叫法。
而在民企、外企等，稱之為員工。
含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工!
5樓：就六三二無爸
職工不員工的區別就是職工是享受職工待遇的員工，是沒有享受職工所享有的待遇，他只是工資，嗯，一樣。
6樓：刀雲水
實際現在已經沒有工人階級這個稱呼存在了是不是這樣
7樓：華圖教育
公務員是指行使國家行政權力、執行國家公務的人員，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
職工則是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
兩者無論是福利待遇、勞動保障，還是法律關係上都有很大的不同
員工與職工有區別嗎
8樓：滾雪球的秘密
有區別的，區別有下面幾點：
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
擴充套件資料
裁辭員工
企業裁員大致有兩種，一種是外因，比如企業應對財務危機、發展瓶頸以及戰略調整、體制改革等等，企業需要大規模裁員；一種是內因，個別員工的工作能力或是工作態度不適應企業的要求，被企業辭退。
在辭退員工上，應該認真學習和借鑑日本企業的操作。在日本，企業遭遇各種危機的時候，採取的是自上而下的縮減編制。首先，企業高層（老闆、合夥人等）縮減公司的股份。
然後，縮減高階經理人員的薪水和紅利。第三步是降低中級經理人員的薪資。
最後才要求一般員工接受減薪和減少工作時數，不得不裁員時，企業勢必盡全力想辦法先安排員工調職到其他不同的公司。可見，在中國企業視為的危機，日本企業卻是提高員工忠誠度的機遇，日本企業對待員工的態度正是造成員工忠誠度高、生產力強、創造力大的主要原因之一。
9樓：匿名使用者
是有區別的。
1、待遇不同：職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定。
2、人員範圍不同：員工的人員範圍比職工大。
3、性質不同：職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
10樓：橘子閃爍
含義不同
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
11樓：創作者
員工與職工是交叉關係，有一定的區別。
1、涵蓋範圍
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；。
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。
2、 福利待遇
職工通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，以工資和績效為主要收入。
3、職業生涯
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大。
12樓：
員工與職工是有區別的。
1、員工，多指企業中的行政和業務人員，職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，
2、員工主要存在於公司製的企業中，職工更有社會主義國家主人翁的意思
3、員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，就是員工包含於職工中。職工在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流。
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。
過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。
將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
13樓：書頁上的影子娛樂
二者含義不同，但員工包含於職工中；其含義區別：
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
擴充套件資料：
法律釋義
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」 ，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
公司搬遷！職工有什麼補償嗎，公司搬遷對員工有什麼補償
如果不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形...
一汽豐田公司有權利跟員工解除勞動合同嗎
分具體什麼情況。比如員工違反勞動紀律 員工無法勝任工作崗位且換崗也不行 公司轉型或破產，等等情況。當然，也有不能解除勞動合同的情況，比如員工在生病 期 工傷休養或等待傷殘鑑定期間，等情況。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
公司有權利辭退員工嗎，辭退有，公司領導有沒有權力辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據辭退原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反用人單位規章制度的職工依法依規強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，經與職工協商一致...