1樓：我用哈啊
不同氣質型別的員工思想教育方法有什麼不同？對，可以採取不同的管理方式。
2樓：匿名使用者
不同氣質型別的員工教育方法是不同的，而溫柔型的，那麼他教育的時候就是溫聲細語的嗯，豪爽型的就是大刀闊斧的，粗暴型的就是吉言，栗色的
3樓：潺潺流水完美
不同氣質型別的員工思想教育方法肯定有不同的，因為每個員工他都的思想和文化程度都不一樣，所以說根據每個人的存在的缺點和優點和哥哥工作能力來教育他。
4樓：匿名使用者
對不同人應該因材施教，比如說有的比較暴躁啊，急躁的你應該好好的耐心，做他的思想工作，有的可能不太自信，比較內向的呀，你可以鼓勵他，不同的人有不同的方式。
5樓：寸草心
根據不同的型別，進行不同的管理。
因材施教，會取得更好的效果。
6樓：可愛的
就因為公司裡有了不同氣質型別的員工，所以他們會才會對事情做出不同的看法。這是對公司發展很有益處的。
7樓：夢醒時分緣何為
有些員工他們可能會做事只是不說出來而已，需要有教無類吧。
8樓：一顆小鹽粒
不同的員工要用不同的教育方式，有的人開朗大方，不會往心裡去。
9樓：小木屋
要根據他們的具體特點具體進行教育。
10樓：添宇好個秋
太不同了，這個一路兩句話說不清楚
如何處理好上下級的關係
11樓：藍初珍夕鵾
下級對上級忌諱的就是不尊敬，出言不遜，頂撞等等，這是最主要的！其次呢：
1、以平常心對待上下級，人都有優點和缺點，非原則問題就別去計較太多2、如果你所在的國企關係複雜，則更需寬容，很多潛規則務必知道，要看開一點
3、管好自己的嘴很重要，多道人長莫道人短
4、低調做人，高調做事，你是個有能力的人，要謹記寧惹君子，莫惹小人——小人最看不慣的就是比他們強的人，他們可能幫不了你什麼，但關鍵時刻放
冷槍拖後腿的本事天下無二
5、如果想更快晉公升的話工作之外更要注意跟關鍵領導的關係，盡量成為她的心腹——做到這一點，基本上等於搭上了
順風車，一切好事都少不了你的
12樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，
你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
以下為補充條文：
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰匯報就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
說了這麼多，希望對大家處理好和上司的關係有所幫助，能和上司成為朋友是最理想不過的啦，只是幾乎是夢想，不過也是我們努力的方向啊！
13樓：汝起雲務君
4，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，要慎重，領導一般是會予以考慮的，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高。
三，不耍手段、不玩技巧，你應該拋開雜念：
一，專心投入工作中，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益、要尊重。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當的時機去反映。
與同事相處：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，要記住以下幾點規則，但決不放棄與同事公平競爭的機會、應該了解上級的個性。抬轎子。
二，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，只能有損自己的人格，擺事實、吹喇叭等等。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發、採取不卑不亢的態度，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。不要認為這是迎合，這是心理學，是一種學問。
四、與上級談話要選擇有利時機，講道理。相處中你要學會真誠待人。
6、最後再提醒你一句，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪，不妨將同事看作工作上的伴侶、當你苦於難以和上司及同事相處時。尤其是對於你並不十分了解的同事：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人下級要想與上級相處好，但不能一味附和
14樓：孝新蘭夷秋
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
下行關係，上級所處理的與下屬之間的關係。即如何才能當好領導者的問題。在企業之中，要處理好上級與下屬之間的關係，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規範：
●以身作則。不管做什麼事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施於人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，了解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
15樓：祭雪星橋
六項基礎原則:上級為下級服務.下級對上級負責下級出現錯誤上級承擔責任
下級可越級申訴上級.上級不允許越級指揮
上級可越級檢查.下級不可越級請示
上級關心下級,下級服從上級
上級考評下級.下級評議上級
16樓：本覓晴汝瑋
上下級關係，也就是領導與被領導的關係。處理好上下級關係，有利於團結穩定，端正黨風，提高工作效率，促進事業的發展。
領導與被領導，二者在政治上是平等的，沒有尊卑貴賤之分，只有分工的不同。上下級關係總的要求是：團結友愛，同甘共苦。
同心同德，共創大業。在具體工作中，領導者和被領導者都有各自應注意的地方。
領導者是人民的公僕，要堅持全心全意為人民職務的宗旨，自覺接受被領導者的批評和監督。領導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領導威信。不要以「領導者」自居，要放下架子，以平等友好坦誠直率的態度與下級相處。
要關心下級，經常了解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決生活工作中的困難，解除思想上的煩惱。對下級要一視同仁，不能有親有疏，處理問題要「一碗水端平」。要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創造性。
要善於寬容、諒解下級，如果下級在態度、言行上對領導有所冒犯，不必掛在心上，要主動表示諒解，解除對方心理壓力和緊張情緒。
下級作為被領導者，要維護領導的威信，遵守組織原則，服從分配，積極工作。要體諒領導的難處，設身處地為領導分憂，滿腔熱情地幫助領導，補台而不拆台。領導工作出現差錯時，要提出善意的批評和建議。
領導和群眾有矛盾時，應從中作些協調解釋工作。與領導發生矛盾分歧時，要寬巨集大度和氣坦率地向領導講明自己的觀點和態度，不要針鋒相對，大吵大鬧，激化矛盾。
17樓：水德水相亭
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
氣質型別及其主要特徵人的性格氣質型別有哪些？各有哪些特點
1 多血質 多血質是人的氣質型別之一。多血質的人表現出這樣的特點 容易形成有朝氣 熱情 活潑 愛交際 有同情心 思想靈活等品質 也容易出現變化無常 粗枝大葉 浮躁 缺乏一貫性等特點。2 粘液質 人的氣質型別之一。粘液質人的表現特點 粘液質相當於神經活動強而均衡的安靜型。3 膽汁質 膽汁質 bilio...
哪種氣質型別比較有耐心，氣質的型別有哪些？
粘液質型別比較安靜穩重 交際適度，反應緩慢，沉默寡言。善於克制自己，情緒不易外露，注意穩定但又難於轉移 善於忍耐 沉著堅定，不尚空談，埋頭苦幹，等等。其顯著特點是安靜均衡。在正確教育條件下，粘液質的人容易形成勤勉 實事求是 堅毅等特性，在不良影響下，則可能發展成為萎靡 消極 怠惰以至對人甚至對己都漠...
關於氣質型別的描述正確的是
氣質型別。氣質是個人生來就具有的心理活動的典型而穩定的動力特徵，是人格的先天基礎。按照氣質的不同特徵的不同組合，可以把人的氣質分成幾種不同的型別。希波克拉底是最早劃分氣質型別並且提出氣質型別學說的人，早在2500多年以前，他就根據自己的觀察將人劃分為膽汁質 多血質 粘液質和抑鬱質四種氣質型別。氣質的...