1樓：熊碧菡
這個沒什麼的，不用覺得虧欠或者不好意思拒絕挽留，自己給企業創造價值，企業按時給付工資。
如果真的想好了，找個時間可以再找領導，說自己仔細想了想，覺得工作不適合我，想換一份，趁著年輕多看一看世界。
或者是想找一份距離家鄉近一點的工作。
2樓：來自木蘭湖一貌傾城的曉月
我也曾經辭職過，領導找同事勸我，領導也挽留我，就留了下來，有一段時間後悔了，莫不如當時一狠心就走了，也就省心了，沒辦法又挺了一段時間，現在覺得還可以吧，留不留下來得看你的單位怎麼樣，好就挺著留下來，另外看領導，如果為難你實在接受不了，你也改變不了他的態度，非常不開心了，就可以另謀高就，總之要考慮清楚，不要盲目。
3樓：
這個是雙向的，既然你辭職後被領導挽留下來了，證明你各方面的表現被領導認可的，你願意留下了，就好好幹，別有什麼後悔的，到哪幹活都一樣，是金子總會發光，是騾孑是馬拉出來溜溜。
4樓：在法海寺自駕的白頭鷂
辭職後被領導挽留，說明你有表現很好，有潛力，領導看重你，你好好吧，你後悔什麼呢？在**都是要工作，是金子總會發光的。
5樓：王虹麗
與其後悔還不如踏實工作，最起碼領導還是信任你的。你還有工作的基礎經驗。
提出辭職時答應老闆挽留後後悔了
6樓：匿名使用者
唉。。你就不應該留下。當初提出了辭職就應該選擇離開。現在後悔了吧。
不過你現在好在能找到充分的理由，那就是當初你答應我給我升職到主管，現在這事不成了，那麼我留下來的理由就沒有了。所以這次你抓住這個理由，要求一定要走，只要你態度堅決，就沒有問題，不能因公司怎樣答應你的條件你又變卦了。這次一定不要拖泥帶水。
乾脆了斷。
我支援你去新公司。
之前辭職領導挽留過我，可我拒絕了，現在我又後悔了，又想留下來，這樣領導會怎麼看我
7樓：連紫
如果領導挽留你，說明領導欣賞你，那你就繼續留下來。只要你真誠地對領導說:我想明白了，我還是願意留下來。領導不會對你有看法，作為領導首先應該胸懷寬闊。
8樓：北方汽修韓老師
直接實話實說就好，又想明白啦。。
我在單位上班，一時衝動辭職，領導挽留我，我也後悔了，但是不知道應該怎麼向領導說
9樓：蘿蔔你個大頭菜
放心吧，如果老闆留你了就證明是真想留你，既然你辭職跟老闆沒有關係，人家幹嘛要給你小鞋穿不是？ 現在不提這事，在我看來可能是老闆想讓你自己考慮考慮。你也怕沒面子，人家也怕。
萬一人家提了，你還是要走，他不就沒臺階下了麼？ 所以，建議你還是自己提一下，既然人家挺喜歡你的。就沒有什麼不好意思的，就直接說，我不走了。
之前感覺有點累，所以才有了那個想法，現在恢復狀態了。想好好幹， 你就說這麼一句老闆還會覺得你拿得起放得下，不怕丟臉，。這樣一舉兩得啦。
哈哈哈。希望能幫助到你哈
10樓：劉
這個當然直接說好啦，首先誠懇地道個歉，再解釋給領導聽，他不會讓你難做的。
辭職領導幾次挽留，沒走成但是現在後悔了怎麼辦
11樓：愛秋
我覺得你既然已經留下了，那就先把現在的工作做好。等公司重新招來辦公室的人員之後，再重新考慮一下未來的工作。有機會的話，是應該多嘗試一些沒有做過的工作的，這樣對自己也有好處。
現在那個女孩離職，你如果這時候再提出離職，那對你自己會很不好的。
12樓：匿名使用者
領導本來就要讓那女孩走!
你就別那壺不開提那壺了!
13樓：
如果你想走什麼都欄不住你,我想最主要的原因是你對領導對你調換的崗位不滿意吧,你要搞清楚你要什麼
你和你的領導說辭職了，領導挽留了但是你表示考慮清楚了，後來又後悔了決定回去，領導同意了，領導會怎麼 10
14樓：匿名使用者
既然領導同意你回來，就不要想太多了，按自己的想法做就好了，只要把工作做好，自己能力提高了，領導對你也會刮目相看的
15樓：不是不菜
不用顧慮那麼多？換做是別人，你會怎麼看？頂多說一句做決定太匆忙沒有考慮清楚！
所以不要想太多！把事情做好了，領導還是會認可你！
希望能夠幫到你謝謝採納！
16樓：小蝌蚪定製旅遊
看你怎麼回答的，還有看你的職位。回答得合理領導會認為你考慮事情周全，做決定果斷。職位低的話，領導不會有太多想法，因為不重要不會太關注，職位高的話，會從你的行為對你有判斷。
17樓：只昰想笑
做自己，讓別人說去吧！只有拿實力告訴他們你的價值
18樓：小神奇
落架的鳳凰不如雞，自身價值降低了
19樓：一水牽牛
值得就去做，好好努力，讓領導欣賞你就ok了
20樓：匿名使用者
能再要你，說明沒事。世事變幻
@@@@你和你的領導說辭職了，領導挽留了但是你表示考慮清楚了，後來又後悔了決定回去，領導同意了，領
21樓：痴狂
沒什麼，你三番兩次辭職，老闆都同意你回來，說明他器重你。只要你認真工作，不辜負了他的器重就行
22樓：shirely小雪
既然提出一次就不要留下了，哪怕你留下來，領導也不會重用你的，因為他覺得你可能不會長期發展
只要領導不針對你還好，要是故意給你使壞的話，還是離職把
23樓：小理想
明白事理的領導不會對你有什麼看法的 我今天剛辦完辭職 我家經理曾兩次勸我 但我還是因為個人原因離職了
24樓：匿名使用者
這個很正常的啊，只要你想回去其他就沒有問題了，領導讓你回去，說明他還是很看重你的，還是很需要你的，如果你想回去，那就好好工作，跟著他幹，別管別人怎麼看，只問你自己這是不是你要的
25樓：匿名使用者
不會像以前那麼看重你，這是肯定的，以前多少有些人情，現在純粹利益關係，你有能力就用你，有比你更好的就換了你
26樓：kang切
先不說領導會怎麼看你，你心裡會有點不自在，有時候會感覺和領導直接少了很多話題，
27樓：5槓24扛服曉鋅
只要你能產生價值就行，不能產生價值留著也沒用，做好你的，管他幹什麼
28樓：是因素質疑
領導重用你才挽留你，當初你選擇放棄，是因為你對外面不死心，想出去闖闖，不讓自己有後悔，現在你再次選擇回來，這對錶你真正體會到這才是你想要的工作地從而你也會珍惜這裡的一切，你才回來的選擇它，如果我是你的領導，你是一個人才，那麼我會更加的珍惜重用你！
29樓：公曼月
這樣不太好，好馬不吃回頭草，以後領導對你有看法，除非你很努力，很優秀
30樓：南宮先
你想多了，目前證明你還有價值，考慮那麼多幹啥
31樓：
老闆會覺得你做事情不會顧忌後果，太沖動
32樓：人生
既然肯留你，應該沒問題的
33樓：匿名使用者
此人隨時會走，養不熟。
辭職了，領導為什麼要挽留，辭職了，領導為什麼要挽留？
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯 勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優...
領導挽留如何堅決辭職話術
常見的理由。1 家庭因素。2 職業發展 瓶頸。4 工作與興趣和專業不對口。等等。當然，你也可以說是待遇問題。對了，務必要選擇低調 稍微秘密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。怎麼跟老闆說辭職比較合適。辭職報告樣本。親愛的 領 導 我可能會在 月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從 年入職以來，...
怎樣給領導留下好印象,辭職之前是要給領導留下好印象
形象是第一印象,穿戴整齊乾淨,其次站在領導位置想問題,做事說話合領導心意,那麼恭喜你,成功上位 第一次和老闆見面怎樣才能給領導留個好印象 首先衣著要來大方得體。不能太自花哨,也不bai能太寒酸。第二舉du止。要有禮有節。不能太恭維zhi,顯得自dao己沒自信。又不能太自在,感覺沒把領導放在眼裡。第三...