1樓：韓飛律師
事業單位領導是沒有權利隨意剋扣有編制的職工工資，隨意剋扣工資屬於一種違法的行為，勞動者可以申請勞動仲裁來要回被剋扣的工資。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：超級乾枯大地
這當然是違法的，法律是允許調休的，如果你不怕得罪領導的話，可以去勞動仲裁委員會提起仲裁，30日內勞動仲裁委員會會給你解決問題
事業單位的領導可以隨意剋扣員工工資嗎？
3樓：甲殼蟲
首先你是 事業編制人員 還是 合同工 還是臨時工？
你請了多少天假？超過15天了嗎,有乙個月的時間嗎？？
你的胳膊摔傷是 因工負傷嗎?
你好好思考一下 急 就找工會 討說法！
4樓：匿名使用者
富士康不刺激來金晶科技吧
5樓：匿名使用者
事業單位編制內人員，領導可以隨意剋扣工資嗎？
事業單位領導可以扣職工工資嗎
6樓：樂觀羅江山
你好：單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門、財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。
如果單位人員確有違紀行為應當扣發、或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！！！
7樓：霸氣航行天下
擅自是不可以的，要有依據，事業單位也要有依據。
單位領導有權利扣除事業單位個人工資
8樓：來跟哥整二兩
財政是以你進編時候的日期算的，你去財政局問問，你什麼時候進的編制，而不是你上班時候算起。
事業單位部門領導可以扣派遣員工工資嗎
9樓：匿名使用者
不好弄你得聯合其他正式人員才行 否則會吃虧的。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有規章制度就來不能自扣工資，要扣也必須有手續。制度還必須符合《勞動合同法》第4條規定，否則就是剋扣工資。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
11樓：匿名使用者
這種情況比較普遍，你只有拿起法律的**維護自己的權利了。單位的做法違法。
12樓：匿名使用者
你們可能交錢啊！讓他抄在績效裡扣讓他的領導知道，也可以直接向他的上級領導反映，還有你們派遣合同中對你們的管理規定是怎樣定的的，他扣錢時要他拿出單位扣錢的管理規定，不然就按我前面說的向上反映，這種人你要舉報他幾次他就不這樣膽大妄為了。
13樓：匿名使用者
事業單位部門領導可以扣派遣員工工資嗎 答：不可以。
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有哪些那些崗位屬於事業單位？您好，中公教育為您服務。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機 電工 炊事員 鍋爐工等後勤人員，事業單位不屬於...