1樓：匿名使用者
根據法律規定，勞動者享有休息休假的權利，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。在節假日用人單位安排加班的依法支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：糊弄個奇偶及
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能
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《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能
一年有365天和366天是怎麼計算的
真正每年並不是整365天，而是多那麼一點。每四年，這一點又湊足了一天 其實也不是整一天 所以就有了366天啊 1.365天 31 28 31 30 31 30 30 31 30 31 31 31 365 2.366天 31 29 31 30 31 30 30 31 30 31 31 31 366 每...
今天是我和女友在一起365天了,想發個說說
365天說短不短 但是說長也不長 接下來的日子也得攜手一起努力。300多天的時光裡 該說的情話應該都有說過了吧 其實最好的方式是偶爾給對方一點小驚喜 希望你們每天都是情人節。首先，準備乙個能給她驚喜的禮物，然後在禮物卡片上寫到 我們在一起365天了，這並不是乙個很長的時間，因為，我們還有一生要相互依...
我是一名保安，我上班的時候什麼也沒填，我現在幹了快月了，他們一直說快發了，就是沒法，怎麼辦
你這個班上得真是糊里糊塗的，你說的他們是誰呢，是和你一樣的保安同事，比你早去的？建議你去問下領導或者公司人事部門的人員。你工作三個月了一直沒領過工資就應該有危機意識，問下同事們這種情況常見還是偶爾的？注意收集相關證據 沒簽勞動合同，你和工廠還是存在事實勞動關係，工廠應該按事先的約定支付你工資。你要注...