1樓：魔方智
你這個班上得真是糊里糊塗的，你說的他們是誰呢，是和你一樣的保安同事，比你早去的？建議你去問下領導或者公司人事部門的人員。你工作三個月了一直沒領過工資就應該有危機意識，問下同事們這種情況常見還是偶爾的？
注意收集相關證據 沒簽勞動合同，你和工廠還是存在事實勞動關係，工廠應該按事先的約定支付你工資。你要注意收集上班的證據：
如用人單位發放的「工牌」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 考勤記錄；其他勞動者的證言等。如果經常性的拖欠工資還是考慮離職另謀出路！
深圳石岩創維廠，做普工待遇怎麼樣？
2樓：天藍色
挺好的，我表姐的爸爸在裡面工作。
底薪2030+平時加班17.59元/時+週末23.39元/時，剛進去綜合工資專3500左右，轉正後4500元左屬右，包住，轉正有伙食補貼220元，崗位補貼80-900不等。
總部設在深圳市南山高新科技園區之創維大廈，產學研基地設在深圳寶安區，營銷分支機構遍布全球，員工總數有近三萬八千多名。
3樓：匿名使用者
坑的一逼，做臨時工，第一天面試，第二天休息第三天培訓第四天上班，第五天休息。這也叫廠？休息四天上一天班？
暴力管理。動不動罵人。還拼命招人 ，這種企業一面做慈善一面坑害普通老百姓。
4樓：匿名使用者
我在創復維注塑廠做了制1個多月，真的累，不包吃
bai包住，不自du休天天加班的情況下平均zhi工資在5000左右，自休dao一天假會比同事少400塊，扣的太厲害了，總之在創維上班不要自休，我這個月辭職了，最後一天因為沒事做就安排工倫休，說是帶薪休假，結果是扣除週末加班的錢，哎，感覺是剋扣員工，沒有什麼人性可言，做錯事個各種扣
5樓：匿名使用者
創維是按copy
照績效加勞動法的bai，平常除了注塑工資高點du4500-5200，其他部門都不高，基本zhi3900到4600之間，2019實際工資絕對dao真實，不信可以去問問裡面的員工，關鍵不包吃的，住宿扣水電。2019最不能進的工廠就屬於創維了，現在都是承包制，給工人的績效少之又少。請不要浪費時間在這種廠，大家出來都是以掙錢為目的，選廠謹慎點好！
6樓：貪吃的xiao熊
普工，有什麼待遇，關鍵看分什麼工位，輕鬆，不危險，不髒的，幹的順心的。回
招工說明：底薪答2030+平時加班17.59元/時+週末23.
39元。剛進去綜合工資3500左右，轉正後4500元左右，包住，轉正有伙食補貼220元，崗位補貼80-900不等。
據了解，一天上班12個小時乙個月休息2到3天。工資4700上下不等，過了試用期正式員工就按獎金分算，工作期間表現不好扣，有損壞扣，反正就是扣扣扣。而且很累。
7樓：匿名使用者
傳說中的石岩四大黑廠：創維、恩斯邁、艾美特、欣旺達
富士康13連跳原因
8樓：匿名使用者
感情問題還有壓力！
富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的，所以素質都很低！罵員工就是很平常的！「叼毛」，「媽的」，「富士康多你乙個不多，少你乙個不少」，這些話好像就是口頭語，每天開例會都會聽到著樣的話！
這樣就很讓這些80，90後的人們感覺自己在社會存在的價值！
你想想每天起的比雞早，睡的比狗晚，還要聽到上述的那些話，不管是誰心理都會很壓抑！「在富士康上班身體累不算什麼，咱們願意，因為加班多工資就高啊，只是心好累，莫名的累！」這是富士康員工經常說的話！
「心累？」哪個心理學家能回答這個「心累」是怎樣得的？又怎樣能消除啊？
最後說有壓力就離開富士康，別在走極端的路了！
以去世的同仁一路走好！
9樓：匿名使用者
我覺得富士康的管理有問題，不然別的廠沒有發生這種事情，只有富士康出問題，富士康應該好好反思......
台資是比較苛刻的，我是深有體會，尊重每一位普工，是台資以及其他外資企業最應該做的事情......
希望這種事情再也不會發生......
請尊重每乙個生命......
10樓：匿名使用者
請派人把可能跳
來樓自的人排查一下，請一些精bai神病專家再診斷du一下，先zhi把無辜的命救住dao-----；工人跳樓的背後肯定有至少乙隻**；被**了嗎？還是暴力所至？
救救他們-----------不論多少原因，這絕不是偶然的。
警察叔叔啊，把使**的人也整來跳一跳-------
11樓：匿名使用者
心理不成熟，生命誠可貴
公司特別是台資是最摳門的
12樓：匿名使用者
富士康內部有個環安課
13樓：匿名使用者
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一台臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
.富士***事件我不得不懷疑是某利益集團為爭利益而製造的，或者一些別人用心的精英為了所謂的社會已經墮落到了極端化，策劃蠱惑的事件。
這些自殺事件也確實說明社會分配機制不公，百姓生存壓力過重，太多的社會矛盾已經極端化，領導觀念必須改變，社會機制也需要調整，但這些趕走乙個富士康就能解決了嗎？真是社會問題我們從社會上找原因，但是希望別把用別人的生命為代價來表達自己對社會不滿，或者達到自己不為人知的目的。
14樓：匿名使用者
壓力大？那去創維多**去看看呀？
看**壓力更大？
15樓：匿名使用者
據說以前幾個是***的，（得罪人了）丟下樓，造成全身傷痕，掩蓋被打事實。
16樓：匿名使用者
1、富士康確實管理有問題！2、富士康公司也許有做危害****的事被有些員工知道了，但不能保證不洩密！所以，他們都被安排自殺。
17樓：匿名使用者
活在富士康，跳跳更健康
18樓：幸福小豬
是12跳！富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。
但，這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。
接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍c棟，於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。
該男子割脈原因正在調查中。
原因其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一台臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。 其三，工會與企業、員工之間的斷裂。
《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
最新動態
富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼，富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活？
富士康高層又是如何處理危機公關的呢？ 5月25日，富士康科技集團總裁郭台銘來到深圳，並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外**記者，並主動帶記者參觀社群、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免**再次發生，近日，富士康在宿舍樓的陽台安裝防護網，吊車進入富士康擔負起吊任務。
19樓：匿名使用者
富士康13跳不知道能不能觸動我們的國家，現在的中國不得不讓人深思，是中國的社會制度太垃還是90後的孩子們經不起這個社會的考驗。想想這個社會並不是只有富士康有這樣的管理制度，很多企業不都是這樣的嗎！有些甚至更嚴重，據我所知的就有一家也是嚴重剝削年輕人的勞動力，。。
每天8小時，星期六上班無加班費，員工1+5晚上有加班費，幹部就是義務，乙個月下來乙個又苦又累還只有1300多元，真得做得沒什麼意思，。所以該公司一年到頭都在招工，天天招，天天走，還好他們還算有點人性，、沒用變質的東西來招待這些員工。
20樓：匿名使用者
什麼是內幕，真正的內幕：是富士康內部有乙個很龐大的傳銷組織，有很隱秘，用暴力手段強迫員工加入，並詳細掌握員工以及家人資料，對叛逃人員無所不用其極，那麼多死亡事件有自殺，有先被殺後扔下樓，也有被灌藥後扔下，
打擊傳銷，人人有責，
中國的高層呀，你們在忽視人命，罪魁就是你們，
21樓：匿名使用者
每天重複著簡單的工作，空虛啊。我想沒乙個月讓他們調換一下工作也許會好些！
22樓：匿名使用者
具體原因 還請記者詳細訪問2位倖存者！
23樓：匿名使用者
他們跳的不是樓 而是血淚和寂寞。。。。。。還有沙發
24樓：匿名使用者
再跳下去都要成時尚了
關於規則的事例
25樓：懶癌**
一、列寧守紀的故事
有一次列寧去克里姆林宮
理髮室理髮。當時，這個理髮室只有兩個理髮師，忙不過來，很多人都坐著排隊，等候理髮。列寧進去後，大家連忙讓座，並且請列寧先理，可是列寧卻微笑著對大家說：
「謝謝同志們的好意。不過這樣做是要不得的，每個人都應該遵守公共秩序，按照先後次序理髮。」他說完後，就隨手搬了一把椅子，坐在最後乙個位置上。
二、無論誰都要遵守制度
一次，***去北戴河，需要看世界地圖和一些書籍。工作人員給北戴河文化館打**，說有位領導要看世界地圖和其他一些書籍。接**的小黃回答：
「我們有規定，圖書不外借，要看請自己來。」***便冒雨到圖書館借書。小黃一見是***，心裡很懊悔，總理和藹的說：
「無論誰都要遵守制度。」
三、包公鍘包勉
包公自幼父母雙亡，全靠兄嫂撫養**，供養讀書，科舉中第，步入仕途。兄嫂惟一的獨子包冕作為地方官，利用職務便利，**用來賑災的糧錢，後被人舉報。作為監察官的包拯，親自審理此案，查明事實真相後，下令處死自己的親侄子包冕。
臨行刑時，面對嫂子的責罵，包拯表明自己不是「忘恩負義」的小人，而是因為職責所在，要嚴格執法，「王子犯法，與庶民同罪」。為了解脫自己的道德煎熬，包拯跪地直呼「嫂娘」，願代替侄子為她「養老送終「。
四、這個戰士應該表揚的
有一次,***同志去散步，走到某炮兵陣地，想進去看看。站崗的戰士不讓進。隨行人員上前對戰士說：
「少奇同志想去看看陣地。」戰士認真地說：「上級有規定，要有上級指示才能看。
」隨行人員很生氣，少奇同志卻沒有生氣。反而笑著說：「回去吧！
」說著就往回走。
一邊走一邊告訴隨行人員：「回去告訴那個戰士的領導，不要批評他，他做得很對。」後來部隊領導知道了，要批評那個戰士，少奇同志再次讓工作人員轉告部隊領導：
「這個戰士認真執行規定制度，不但不應批評，還應該表揚。」
五、祁黃羊任人唯賢
春秋列國時，一天晉國國君晉平公問大夫祁黃羊說：「南陽缺一縣令,你看誰可以去擔任呢？」祁黃羊回答說：
「解狐可以。」晉平公很驚奇地問：「解狐不是你的仇人嗎？
你為什麼要推薦他？」祁黃羊回答說：「國君你問誰可以當南陽縣令,並沒有問誰是我的仇人呀。
」於是任命解狐為南陽縣令，晉人都很稱讚。
過了一段時間,晉平公又對祁黃羊說：「現在國家缺一尉官,你看誰可以去擔當這一官職呢?」祁黃羊毫不猶豫地推薦了自己的兒子祁午。
晉平公大為驚訝地說：「祁午不是你的兒子嗎？」祁黃羊從容回答說：
「國君問我誰可以當國尉，可你沒有問我誰是我的兒子呀。」晉平公連連點頭，說：「好！
」於是任命祁午為中軍尉，又推舉羊舌赤輔佐他.晉人又都稱讚不已。
後來，孔子聽到這件事時說：「祁黃羊講得太好了！外舉不避仇,內舉不避子，祁黃羊可以說是個公正無私的人啊！」
六、洗碗
乙個在日本的中國留學生，課餘為日本餐館洗盤子以賺取學費。日本的餐飲業有乙個不成文的行規，即餐館的盤子必須用水洗上七遍。洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學生計上心頭，洗盤子時少洗一兩遍。
果然，勞動效率便大大提高，工錢自然也迅速增加。
一起洗盤子的日本學生向他請教技巧。他毫不避諱，說：「你看，洗了七遍的盤子和洗了五遍的有什麼區別嗎？
少洗兩次嘛。」日本學生諾諾，卻與他漸漸疏遠了。餐館老闆偶爾抽查一下盤子清洗的情況。
一次抽查中，老闆用專用的試紙測出盤子清洗程度不夠並責問我們這位留學生時，他振振有詞：「洗五遍和洗七遍不是一樣保持了盤子的清潔嗎？」
老闆只是淡淡地說：「你是乙個不誠實的人，請你離開。」 為了生計，他又到另一家餐館應聘洗盤子。
這位老闆打量了他半天，才說：「你就是那位只洗五遍盤子的中國留學生吧。對不起，我們不需要！
」第二家、第三家……他屢屢碰壁。不僅如此，他的房東不久也要求他退房，願意是他的「名聲」對其他住戶（多為留學生）的工作產生了不良影響。
他就讀的學校也專門找他談話，希望他能轉到其他學校去，因為他影響了學校的生源……萬般無奈，他只好收拾行李搬到了另一座城市，一切重新開始。他痛心疾首地告誡準備到日本留學的中國學生：「在日本洗盤子，一定要洗七遍呀！」
我是一名保安,每年365天,365天上班,每天八小時,我向保安公司要加班費,這樣說
根據法律規定，勞動者享有休息休假的權利，每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。在節假日用人單位安排加班的依法支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每...
我在店裡上班是一名導購員，在店裡上班不久，我是賣衣服的，有時
做銷售啊 得看人。你看顧客穿什麼衣服，就給他挑什麼顏色的款式，就比如說，她穿的是暗色的 那你就給他挑個暗色的服裝。然後讓她試 她覺得不錯，挺好看的，她說不買其實也是捨不得 當客人來的時候，你要說有什麼可以幫助你的，你要問客人喜歡什麼顏色，什麼型別，當客人看中了，你要合理的介紹，明天我是第一天上班，是...
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