當你遭遇不公平時,你會怎麼做,當你遭遇不公平時,你會怎麼做?

2021-06-28 02:53:20 字數 3030 閱讀 9323

1樓:理布濮陽依雲

公平到底是什麼?我所理解的公平是,所有的利益相關者都得到了他認為他該得到的利益的結果。如果你的利益受損,覺得不公平,在不影響大多數人的利益情況下你可以盡全力去爭取。

當你暫時沒有能力去爭取時,你可以選擇沉默,等到時機到時再去爭取,一定不要放棄,因為你只是在爭取你該得到的。

2樓:向漾遇元芹

看你自己怎麼對待,其實不公平得事在我們身邊太多了。不要太在意,平常心對待,除非你有能力不讓它發生。

3樓:

當遭遇不公平時候,要考慮什麼事情,有沒有觸碰自己的原則和底線,嚴重與否。如果事情只是誤會,碰巧還是那麼雲淡風輕,那就算了。如果事情很嚴重,還會被別人鄙視和唾棄的,那一定會爭出個所以來,所謂得理不饒人。

4樓:

要相信自己 先看看自己有沒有做錯 如果有不對的地方就去改正 因為我們知道 我們不可能改變其他人 他們對我們不公平 我們無法改變他們的想法 但是我們盡力做好自己 還要反思他們為什麼對我們不公平 是不是我們做的不好 如果我們做的很好 就繼續下去 不要因為別人而使我們學壞 還是要做好自己

5樓:匿名使用者

忍or反擊 有些時候都身不由己 這年頭不公平也不少 沒法 要自己權衡利弊

6樓:抗嫚邇

每個人都一樣,都會遭受到不公平吧,這個社會本來就是不公平的,我們的出生就是,有的人長得好看,有的人長得難看,我覺得這時候就應該想想那些缺胳膊短腿的人,我不是歧視,是我想說的是,至少那些人活的都比我們堅強,那我們這些正常人是不是應該感謝父母,給我們乙個完整的身體,至少走在大街上不會被人用另類或者是同情的目光看。當想到這些的時候就覺得一切都還好。

我不知道你聽過這樣一段話沒有,乙個人在低估的時候千萬不要去打擾任何人,當好啞巴, 無錢莫入眾,言輕勿勸人,待到成功時,把酒言初心。如果你沒聽過,那就送給你,希望你有一天成功,一定要讓那些對你不公平的人或者是事永遠消失在你面前。

7樓:代樂正楠

如果是我,估計會大吃一頓吧,呵呵,化悲憤為食慾。嘿嘿。

當你遇到不公平待遇時,你會怎麼做?

8樓:匿名使用者

開心工作,快樂生活!

面對忙不完的工作,面對複雜的人際關係,我們的壓力無處不在。時常會因為工作上的小事而心生不滿,影響上班心情。所以有效進行職場減壓,是我們必須直面的現實。

現在芳棠就介紹給大家8種職場減壓的方法,希望能給您的職場生活帶來幫助。第乙個方法是放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切,而怕失去一點兒,不願做出任何放棄,這種心理常會使你患得患失,揹著沉重的包袱熬過每一天。

此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求,抓住主業大事不放......

當你遇到不公平待遇時,會怎麼做?

9樓:中國農業出版社

有時,您會說:「真不公平!」這時就要想想我們常說的一句話:

「吃小虧,佔大便宜」。對於小損失、小矛盾,千萬不要去計較,笑一笑就讓它過去吧!但大事上千萬不要糊塗,要勇敢地維護自己的利益,聰明地選擇維護自己利益的方式。

有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生,而自己又無能為力,那麼就需要借助法律為**,相信法律的公正,為自己討回公道。

當你受到不公平待遇的時候你會怎麼做?

10樓:對月**

當受到不復公平的待遇的時候,實制施黑鐵法則。**法則與**法則不適於這種場合。 關於反抗也分兩種,一種是暴力的,另一種是非暴力的。

非暴力的形式看似理想,其實也受很多因素制約,而且效果也不顯著。尤其在這個紛攘的、用錢來擺平一切的環境中。我其實很崇尚暴力的反抗,進行徹底的革命,從根本上解決這個不公平的問題。

有些人為什麼騎在別人頭上,而有些人為什麼甘心忍受?

當你工作時面對領導的不公平的對待時,你會怎麼做?

11樓:匿名使用者

還是應該以自己的工作、公司的工作為核心,勤奮工作,對領導的指令執行力強,對同事寬頻理解,堅持下去就會有領導的賞識,同事的認可,就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候,你說出你再公司的價值,然後辯證,否則就找一家更好的公司。

以下情況的具體解決方法:

1.超量安排:在按正常的工作進度下來做,這樣的工作根本完不成。

這樣,你平時要有乙個習慣,要了解工作所需要的時間,時間花在**,為什麼要這麼久。慢慢地,他再這樣安排,你告訴他你今天還有多少工作,需要多久完成。

現在這個工作是不是很重要,如果是這樣,那問他,你是先做手上緊急的工作,還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能了解,你就養成定期跟他匯報的習慣。

將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度,時間一長,他就心裡有數了。不再胡亂安排。

2.任務難度過大:有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。

千萬不要,我是說一定千萬不要當場拒絕他,尤其是當著其他的人。他也不笨,能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步,做著試試。

你真的去做,做到一點跟他匯報一點,實在執行不下去的時候,也要讓他知道。

為什麼做不下去了,需要哪些協助,問題在**。最後,一般是不了了之。嘿,一般都是這樣。有時候,迫於無奈,要的只是你這個態度。

3.份外的工作:比如別人的工作,你可以接下,然後告訴他你需要哪些支援,從來沒有接手過的工作需要的資源,再找到理應負責這項工作的同事之前的案例,讓他想起,這項工作不屬於你。

但是,如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。

12樓:匿名使用者

乙個人在工作中,各級領導很多,同事也不少,你都圍著別人轉,永遠被動,另外每個人稟性不同,都要一一適應太非常辛苦,成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心,勤奮工作,對領導的指令執行力強,對同事寬頻理解,堅持下去就會有領導的賞識,同事的認可,就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候,你說出你再公司的價值,然後辯證,否則就找一家更好的公司。

當你受到不公平待遇的時候你會怎麼做

當受到不復公平的待遇的時候,實制施黑鐵法則。法則與 法則不適於這種場合。關於反抗也分兩種,一種是暴力的,另一種是非暴力的。非暴力的形式看似理想,其實也受很多因素制約,而且效果也不顯著。尤其在這個紛攘的 用錢來擺平一切的環境中。我其實很崇尚暴力的反抗,進行徹底的革命,從根本上解決這個不公平的問題。有些...

當你覺得全世界對你不公平的時候你會怎麼做

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當你身邊的人拒絕你,你會怎麼做

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