1樓：luobo活寶
公司這樣做是明顯違法的，勞動合同法明確規定不准收押金、身份證之類的東西的。但你說起訴的話，感覺沒什麼必要呀。 你完全可以不交，但後果可能是各種理由的不聘用你，這就是矛盾的地方。
你自己權衡一下吧。
2樓：李永輝律師
您好，按照勞動合同法規定，單位不得要求勞動者提供任何形式的擔保。同時勞動者辭職也是法律規定權利，單位無權限制。
我覺得這家公司的做法值得懷疑，您考慮下避免上當受騙。
3樓：匿名使用者
1、請對公司的真實性進行調查，避免皮包公司騙取求職人員保證金的事件發生。
2、要求員工繳納押金的做法明顯違反勞動法的相關法律規定。
3、但不接受該繳納保證金的條件，則不予錄用。對於求職人員來說是兩難的問題。
4、建議以匿名的方式向勞動部門舉報。待勞動部門責令改正後再去應聘。
4樓：匿名使用者
遇到這樣的公司，只需要問老闆三個問題：
貴公司是否為正規公司？（他肯定會回答是）
既然正規公司，應不應該遵守法律？（他也許會說會）《勞動合同法》算不算法律？（勞動合同法明文規定：用人單位不得以任何名義向求職者收取押金、保證金）。
5樓：
先查清公司的合法真實性.一般公司都不會有這樣的行為的.再說做事可以先押半個月工資嘛.哪有先押的道理
6樓：匿名使用者
為什麼非要哭著喊著把錢交了出去，再來問被騙了怎麼辦，拿不回來怎麼辦這樣的事後諸葛亮問題？
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨？
7樓：點指成銘
第一，跟著老闆學習不到經驗跟
知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也了解不到行業裡最新技術；
第二，跟著老闆不能提公升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提公升；
第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇，這樣的老闆早點離開，
第四，好的老闆都會為下屬**職場規劃跟發展，及早為員工開拓眼界，給出職場發展的建議，以避免員工走彎路，這樣的老闆職場很少；
第五，老闆靠戰隊拉關係立足的，早點離開，這樣的老闆不能給您帶來能力跟眼界提公升，一旦失利肯定人走茶涼，職場首先就是提公升能力，有了能力**都可以立足吃飯；
第六，老闆都是一將成名萬骨枯，老闆就是老闆，鐵打的營盤流水的員工，誰能給老闆帶來短期利益，老闆就重用誰，提公升自己提公升自己提公升自己，讓老闆重用您，跟對人少走彎路，選對老闆能夠快速在行業裡跟能力上得到快速發展。
8樓：阿等一
什麼樣的老闆不值得追隨有幾點重要的。
1、不能從他身上學到東西的，追隨專
了一輩子都是碌碌無為屬
2. 不願意幫下屬爭取加薪、公升職或者種福利的機會的，因為級別不同，職位低的員工自己向高層申請福利一般成功的機率都比較小
3、老闆業務不專業，還不懂管人，這種老闆比較自私4、沒有遠見沒有膽識，只看到眼前，這樣的老闆不適合長時間跟隨5、只一味叫加班，不重視提高效率的方法。
6、心胸狹隘，不懂得包容。
乙個好的老闆對自己的前途真的很重要，好的老闆就是你的貴人，就是你跟別人拉開差距的開門河。出社會一定要擦亮眼
9樓：匿名使用者
眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，愛鑽牛角尖的老闆。這樣的老闆幹不成大事，不值得下屬去追隨。
10樓：有無你
第一脾氣暴躁不好的老闆。這樣的老闆動不動就發火罵人，侮辱人格
，這種人回可想而知外交關係一定答很差，對公司內部團結也無從談起，不會有好的發展前途。
第二種剋扣員工工資的老闆。這種小氣的老闆，斤斤計較，在這樣的老闆手底下幹活，越乾越沒勁，完全在荒廢青春。
第三種沒有信用的老闆。這種老闆說話就像放屁一樣，沒有誠信，公司沒有發展前景，個人沒有前途。
第四種有不良嗜好的老闆。這種老闆遲早會把公司搞垮，待在這樣的公司，自己也可能學壞，沒有保障。
第五種沒有人情味的老闆。這種老闆眼睛只有錢只有利益，沒有感情，很冷漠，員工沒有歸屬感。
第六種沒有發展規劃的老闆。老闆不求上進，沒有拼搏奮鬥的幹勁，員工也死氣沉沉，俗話說兵熊熊乙個，將熊熊一窩。沒有好的帶頭人，怎麼追隨。
11樓：龍之喵喵豬
沒有發展眼光的老闆不值得下屬追隨
12樓：珂磊之心
如果你的公司是一家小公司，而且主要人員職能構成如下：老闆管業務、老闆娘管財務，其他親戚把持某重要部門。請你一定要慎重，這樣的老闆，不但可能不值得追隨，更可能讓你終生難忘。
13樓：匿名使用者
跟著老闆學習不到新的知識和經驗，不能豐富自己的眼界，學習不到行業的新技術，沒有前途可言，老闆沒有能力，自己跟著他幹，也是白白浪費時間，對員工吝嗇的老闆也不要去追隨，小氣的老闆永遠也成不了大事，所以說跟對老闆能帶你成就大事，不值得追隨的老闆早點離開，別白浪費時間耗在**
14樓：匿名使用者
首先老闆的人品不正的人不要去跟誰，老闆做的生意遊走在法律邊緣的不要跟隨，這都是大的原則，剩下就是老闆的性格是否賞罰分明，是否值得你去賣命工作。
15樓：快蝦公尺愛
第一種就是沒有遠大理想的，只是守著自己的一畝三分地。你跟上他也就是只能混個溫飽。第二種喜歡剋扣員工，這種人就不是成大事的人，時間久了就是個小癟三。
第三種不願意給員工提供福利的，誰都有老的時候，誰也要養家餬口。不提供點基本福利，員工心寒
16樓：大魔王甲
什麼樣的老闆不值得追隨，我個人覺得有這麼幾個特質的老闆不值得追隨：
1、喜歡貶低員工價值，總是沒事就把學歷無用論掛在嘴邊的老闆。
2、小心眼，喜歡斤斤計較的老闆，可能你無意的乙個動作就讓他記在心裡，到時候給你穿小鞋你都不知道為什麼。
3、格局太小的老闆，只顧眼前的利益，不去考慮未來發展，這樣的老闆去追隨無疑是浪費時間。
4、總是高高在上的老闆，整天覺得自己高人一等，不願與下屬溝通的老闆。
17樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話，人前一套，背後一套，嘴裡說著是鍛鍊你，然後安排一堆無關緊要亂七八糟的事情，出了問題不是想辦法解決，而是先甩鍋，從來不維護自己手下的員工，只知道給員工灌輸雞湯，打雞血，卻從來不考慮真正行之有效管理公司的規章制度，朝令夕改，所做的決定說變就變，沒有任何選擇性，個人能力還不如員工，沒事瞎指揮，所以這樣的領導比較不值得下屬追隨！
18樓：酒蒙子
作為公司所有權的掌控者，老闆決定著一家公司的未來興衰，決定著員工的發展和去留。
19樓：槐樹的戀愛
這樣的老闆
不值得追隨:
第一、不捨得花錢的老闆
不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裡跟員工為人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之，便陷入了惡性迴圈，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老闆，但是大多數員工又無可奈何，只能在這樣的公司裡忍受老闆的小氣吝嗇。第
二、不講承諾的老闆
很多老闆在公司裡能收回到，可是在執行任務的時候，他們卻沒有得到員工的信任，因為這些老闆情商比較低，根本就想不出有效的辦法去解決問題，而很多員工也能在第一時間想清楚領導的心思，因為領導在此之前，可以向員工說出很多盡善盡美的承諾，可是在員工完成任務以後，卻沒有辦法兌現承諾，因此工作時間長了，大多數員工一般都會選擇辭職，他們並不想在這樣的領導手下獲得不公平的待遇和回報。第
三、不懂得總結工作失誤的老闆
學會總結經驗，並且積累工作教訓的老闆，能夠在職場中得到員工的信任，員工也會對這些老闆心服口服，即便是老闆沒有優越的成績，員工也會認為這些老闆值得追隨，相反，那些不懂得總結工作失誤的老闆在公司裡讓員工一次又一次的犯錯誤，反而是把責任推卸給員工，讓員工在公司裡也錯失了公升職加薪的好機會，所以員工在接到任務以後便會選擇拒絕，甚至會從公司辭職，因為他們覺得自己付出了很多時間和精力，卻還是在錯誤的道路上執行任務，真的是太不值得
20樓：匿名使用者
除了人品不好 自私自利 還有些老闆完全以自我為中心 屬下為老闆分憂 做了很多 忠誠度很高 但碰到事情 老闆不念舊情 直接出賣的 這種老闆估計很難有衷心的下屬
21樓：zheng燕斌
一、資本家，跟著他幹的都沒發財、就他發財了
無情無義的資本家，這種老闆我之前見過蠻多的。在這種人眼裡，錢最重要，其次是名，最後才是人。自己有錢了，寧願樹碑立傳，也不會想著給員工漲工資。
其實員工根本不會關心你能不能成為首富，也不會因為自己的老闆是首富而自豪，員工更在乎他個人的發展，能不能賺到更多的錢養家餬口、買房娶媳婦，過更好的生活，這是基礎。
公司越做越好，上市了，老闆有錢了，能夠讓大家過上更好的生活，大家才會跟著你幹，才會更有幹勁。跟你打江山的時候，你跟兄弟們談感情，打下一片天的時候，你跟兄弟們談原則談制度，這就沒意思了。
這種人公司即使能做大，也不過是曇花一現，終將趨於平庸。
二、情商低、自以為是、口無遮攔的老闆
某上市公司ceo，上市的時候曾經說：「我的成功，首先要感謝我的老婆。」這話當然沒錯，可以在床頭說，但請不要在上市的時候公開說，你可以說我要感謝我的員工，或者感謝我的使用者。
一句話，便知這人的格局，最多是地方割據勢力，終究成不了霸主。
有個vc跟我說，他遇到過乙個創業公司的創始人，當著那個vc的面說另乙個vc多麼多麼sb，他媳婦在一旁乙個勁的拉他衣服，不聽，繼續說。
22樓：計較太多人已老
不把員工的尊嚴放眼裡的老闆。做事無道德底線，品質敗壞的老闆。為了錢不惜觸犯法律的老闆。
這幾種老闆絕對不能追隨。眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，
23樓：秀麗
我個人覺得下面這幾種老闆不值得下屬去追隨：
1.沒有大局觀，沒有遠見的老闆。 這種老闆只顧眼前不考慮長遠，但是人無遠慮必有近憂，眼光不長遠的企業的未來不會有很好的發展。
2.自私自利的老闆 這種老闆凡事只想自己的利益，漠視了員工的利益，員工肯定不會願意拼盡全力為其工作，也不願意追隨他
3.喜歡卸磨殺驢的老闆 這種老闆會讓員工心寒，員工在企業中工作沒有安全感，也不會常待
4.喜歡給員工畫大餅但不兌現的老闆 這種老闆只會講情懷，如果員工一旦發現自己的付出得不到談好的回報，那一定會對公司心生不滿甚至想離職。
望採納，謝謝
24樓：愛街角櫻花綻放
那種本身自己沒有什麼才氣，還盛氣凌人的老闆；那種整天指手畫腳無所事事的老闆；那種勢利眼不同情下屬的老闆，那種不給公司增效益，不給員工謀福利，整天喋喋不休的老闆；那種見人**階沒有主見的老闆；那種不以身作則，損壞公司形象的老闆，這樣的老闆都不值得下屬去追隨。
望採納！
我剛應聘到一家公司做保潔主管，剛去公司對員工，工作環境都不熟
你可抄以在網上多了解了解資料，上網搜尋家政公司保潔主管的職責。在網上尋找別人在做這方面的經驗，會有很多的帖子和文章。至於工作環境，你要學會多適應，21天基本能適應了，人生就是乙個不斷充實自己，不斷學習的過程，祝願你馬到成功！今天面試了家企業，他所提出的要求，我表面上都說行的，可以接受的，但我想問一下...
如何控股一家公司，現在有一家公司，我如何註冊新的公司來全資控股現在的公司，具體流程是什麼
控股一家公司當然要獲得足夠多的股份數,比如50 以上就是絕對控股,或者雖然沒有絕對控股,但你是最大股東之一,並獲得大多數其他股東支援.至於如何獲得足夠多的股份,無非是 收購,這個 並非是公司資產 或淨資產 而是b公司股東能夠出賣股份的心理價.如何b公司是上市公司,且股東極為分散,你可以收購到30 以...
我最近來到一家公司上班應聘，老闆說上班在上海，合同在總公司杭州籤，聽說是不給員工交保險，這樣合法嗎
1 首先不繳社會保險是違法的，如果合同是和杭州簽定的話，那麼按照政策應該按照杭州當地的規定繳納社會保險。2 如果單位不繳的話，你可以去杭州勞動監察部門要求查處，或去勞動仲裁告用人單位。3 這個不正規的單位你還呆什麼呢，一點沒保障。4 如果這單位是小單位的話，你去勞動局告也沒有，告贏了他破產了走人，如...