1樓：1and1郵件**
是啊，晚上上班挺辛苦的，沒有合同，就沒有保障。哎
我這一般不需要乙個月離職的，一般請到了人就可以走的。
要是他們一直不同意給你工資，可以去勞動局諮詢的。
2樓：他麼有
這事你有那時間給他們玩玩？
我想找乙份兼職最好是晚上九點半到凌晨一點到二點左右有嗎？ 40
3樓：王子盤
01網管:晚八點抄開始,到第二天八點,我就做這個.當然,這行,不同地區也會有所不同吧.
02便利店,也有晚班.不過都是要到第二天早上的.而且和錢打交道,要小心,別收到假錢.
03夜宵店.大概是晚上到凌晨2點.這個可以試試.
04酒吧之類的.
4樓：匿名使用者
夜宵店.大概是晚上到凌晨2點.這個可以試試
5樓：匿名使用者
那要有看是是男女，還要看你在哪個城市，不一樣的，有些行業或許需要。
6樓：人稱丶小東
比較難找。只能說排除那些夜店之後的。
我在乙個私人水果店上班 這個水果店是兩班制的 早班 從六點半到九點半 晚班從九點半到十二點 20
7樓：安妮阿木木的劍
包吃包住的話一天六個小時左右還有兩天休息拿3500總體來說還可以
8樓：303小翔子
有沒有五險一金？
其實不太值。
工作時間有點長
9樓：榫欏啗餜槏
如果感覺不值就不幹！沒必要抱怨！
10樓：o危城危已
你自己懂，那直接自己開店啊！
六個人三班倒怎麼排班？早上六點半到晚上九點半，超市裡
11樓：風油精抹蛋
首先兩個
人乙個班。兩個人5個小時，這樣的話就沒有休息，乙個月要30天都上。第一版天a組8小時，權b組8小時.
其中半小時打掃衛生。第二天b組休息，c組上午8小時，a組下午8小時。這樣輪流開了不就。
如果有事可以換班，不過不建議一天上15小時。
12樓：匿名使用者
中班是**時間。工作量大。4個小時。
13樓：匿名使用者
二個人乙個班，乙個班五個小時
上個星期三找了個兼職，到今天我又不想幹了，因為晚上九點半才下班，我覺得有點晚工資也不高。九點半的時
14樓：匿名使用者
兼職幹嘛？可以跟老闆商量下 上周三的話 已經乙個周了 應該可以提工資的事情。。。
15樓：菜花油黃
要提前給老闆說，兼職本來就是按天算的，他不給肯定是他不對
上班時間是早上9點到下午6點，時長應該算多少？
16樓：貝妮
以中午12點為界：
上午12-9=3
下午12-6=6
所以3+6=9，上班時長為9小時。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
擴充套件資料
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
1、準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
2、作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
3、勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
4、工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
參考資料
17樓：匿名使用者
上班時間早上9點到下午6點是9個小時，工作時長就是9個小時。
下午6點，用24時計時法是12+6=18時。 所以上班時長：18-9=9（小時）。
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。
工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
在單位的用餐時間是包括在工作時間內，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續工作的需要，也是為了安全生產的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
18樓：匿名使用者
上午：12–9＝3（小時）下午：12－6＝6（小時）3＋6＝9（小時）
早晨七點上班，中午十一點十五分下班， 中午十二點上班，下午六點下班，六點半上班，晚上九點半下班
19樓：
服務員:上午六點半上班在七點半之前分兩班去吃飯，各半小時上午幹活中午十一點到十二點分兩班去吃飯，各半小時中午十二點到兩點安排1-2個服務員值班，其它下班下午兩點上班下午五點到六點分兩班吃飯，下班晚上安排1-2個服務員值班，一般也是中午值班的服務員領班需要兩名，大堂領班和樓層領班就夠了，級別一樣，上班時間一樣也是跟著服務員上班，中午晚上也值班，只不過晚上稍微值一下班就可以了，有重要領導或者接待要加班。
20樓：yh我愛的那個他
可以試試下乙個午睡時間。這樣精神會更好一點 ，晚上也早點睡
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
面試了一家公司，他要求在我轉正後要籤勞動合同
不正常。請 bai參考 勞動合同法 du第zhi十九條 勞動合同期dao限三個月以上不專滿一年的，試用期不屬得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
我在一家公司上班十五天因家裡有事要辭職，請問按勞動法我可以拿到十五天的工資嗎
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...