1樓：組宣辦
就分為年度考核優秀、稱職、基本稱職和不稱職。沒有相關名稱和獎勵。對事業幹部來說，在考察的時候年度考核優秀還是有用的。有的單位會對年度考核優秀的給予一定的物質獎勵和精神獎勵。
2樓：匿名使用者
公務員和機關工勤人員都是行政編，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。假如一年能評優秀的話，就有800元的獎勵。連續三年評優記「三等功」，當然還有人民幣獎勵。
事業單位人員年度考核是合格還是稱職
3樓：穎灬彥
合格。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
一般來說，對領導幹部進行考核，是依照既定規章制度的相關規定對所考核物件（領導幹部）進行評價，通過幹部履職考核一般包括績效考核、基本技能的素質考核、思想狀況考核以及群眾評議等等； 幹部考核只是依法依規的一項例行考核。
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
擴充套件資料：
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：
各級行政機關工勤人員的年度考核情況：
第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背**檔案的精神。
第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：
1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）
2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）
3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。
第三：就各地的執**況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標準來組織的。比如：
教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標準，都是各單位因情況而定。
第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。
4樓：匿名使用者
一、事業單位人員年度考核有合格等級的，沒有稱職等級的。具體如下：
（1）事業單位人員年度考核等級分為：優秀、合格、基本合格、不合格。
（2）年度考核的依據是《事業單位工作人員考核暫行規定》及當地的事業單位年度考核工作實施方案。
（3）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
（4）考核的標準詳見考核依據。
（5）考核方法，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。
（6）考核程式包括考核準備、個人總結、民主評議、主考人評鑑、審核、公示、送審備案、反饋、存檔等。
（7）考核結果的使用及組織管理詳見考核依據。
二、根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：
（1）優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
（2）合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
（3）不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
擴充套件資料：
1、考核目標：
（1）獲得晉公升、調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮、工作業績考評。
（2）獲得確定年度獎金的依據，重點在工作業績考評。
2、形式及方法
（1）年度管理人員績效考評採用自我評價、總經理評價、下級評價、同級代表評價相結合，按相應比重加權平均計算綜合得分。
（2）年度其他員工績效考評採用自我評價、直接上級評價、間接上級（總經理評）評價，按相應比重加權平均計算綜合得分。
（3）全體員工年度工作述職報告、員工服務年限也作為考評的一部分。
（4）評估按照管理人員和普通員工工作性質的不同，分別制定了不同的考評指標體系，管理人員共有3類15個指標，普通員工共有3類14個指標。
（5）本考評方案分別制表列出了管理人員和普通員工的各項考評指標的評價標準。
5樓：匿名使用者
事業單位人員年度考核只有有合格等級的，沒有稱職等級的。具體如下：
1、事業單位人員年度考核等級分為：優秀、合格、基本合格、不合格。
2、年度考核的依據是《事業單位工作人員考核暫行規定》及當地的事業單位年度考核工作實施方案。
3、考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
4、考核的標準詳見考核依據。
5、考核方法，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。
6、考核程式包括考核準備、個人總結、民主評議、主考人評鑑、審核、公示、送審備案、反饋、存檔等。
7、考核結果的使用及組織管理詳見考核依據。
聘期考核分合格，不合格。
擴充套件資料：
年度績效評估：指對個人、單位進行的以年度為單位的考核。主要考察在一年內的表現，並進行等級評定。
個人表現、主要分工作和生活兩種。工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極程度和產生的業績成果。
為全面了解、評估員工工作績效，高效、客觀開展年度績效考評工作，並切實運用員工年度績效評估結果，特制定此方案。
範圍：公司全體員工參與考評。
原則：一、按照"有崗位就有職責-有職責就應考核-有過錯應當問責-制度面前人人平等」的管理理念：
1．通過考評，全面評價員工的工作表現、工作能力以及工作態度，使員工了解自己的工作表現、工作態度以及工作態度與年度獎金掛鉤，獲得努力向上、持續改善工作的動力。
2．通過考評，使員工有機會參與公司管理，就公司發展、管理制度、業務流程等發表自己的意見和建議。
3．考評物件與考評指標體系、考評形式相匹配，適應不同類別與崗位的員工。
4． 以崗位職責為主要依據，務求定性與定量考評相結合。
二、確定關鍵績效指標，要遵循**art原則，即具體化、可度量、可實現、現實性以及時限性。
6樓：匿名使用者
事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標準請諮詢用人單位人事部門。
根據關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知
第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
第七條 職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
7樓：洋芋疙瘩湯圓節
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條明文規定，事業單位人員年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
在機關事業單位的工勤人員如何轉成公務員?
8樓：匿名使用者
視你們單位的情況而定嘍.不過我認為現在的公務員都是通過考試考取的,極個別單位的極個別情況會有過渡情況(最初評定公務員的時候有過渡產生的).
工勤人員就是工勤人員.一般待遇和公務員差不太多.
機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理
9樓：廣東國暉律師事務所
1、首先，判斷所在的事業單位是否屬於參公管理的事業單位，如果屬於，按照公務員法要求不得經商，如果不屬於，進入第二步；
2、是否是黨員？並且在事業單位擔任縣（處）級以上職位？ 如果都是，不得經商；如果有一項不是，進入第三步。
3、核查所在單位對員工經商有無內部限制規定。有，辭職or放棄經商。
希望我的回答能幫到你理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，***。不可以。 掛別人的名字可以。
事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第六項違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。通過參加事業單位公開招聘考試考核合格進入事業單位的人員均屬於國家在編的公職人員。根據有關規定，事業單位工作人員不能經商。
10樓：中顧法律網
事業單位正式編制人員不能經商，這是事業單位相關制度所規定的；如果他還是黨員，那麼還要接受《中國共產黨紀律處分條例》第八十八條規定的處罰，該條款明確規定，經商辦企業的，情節較輕——給予警告或者嚴重警告；情節較重——給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重——給予開除黨籍處分。僅供參考。
11樓：月下聞琴音
先說結論：
1、首先，如果所在的事業單位屬於參公管理的事業單位，按照公務員法要求不得經商，如果不屬於，進入第二步；
2、是否是黨員？並且在事業單位擔任縣（處）級以上職位？ 如果都是，不得經商；如果有一項不是，進入第三步。
3、核查所在單位對員工經商有無內部限制規定。有，辭職or放棄經商。
拓展資料：
第一：根據2023年《公務員法》：
第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：……（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
第二：2023年《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》
第二條 禁止私自從事營利性活動。
第三步：自己諮詢當地黨委、工商局和所在單位。
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