1樓：巨集博幼師
你好，巨集博幼師回答：
頂崗實習說白了也就是你頂替之前的人去工作，但是因為沒有經驗需要先從實習開始做起。
其實學校的安排無非就是讓你們了解工作的實際過程，達到將理論聯絡到實際工作中去。
不是說實習了留下後就是鐵飯碗了，如果你幹的不好，還是一樣會被辭退。
能否抑一直幹下去，就看你是否進取努力了。
實習有那幾種?頂崗實習和在崗實習有何不同?
2樓：匿名使用者
實習有bai兩種，帶薪實習du和不帶薪實習。主要要看zhi這家公司的發展前景。我
dao們在選擇
版時不要總是要權錢，要考慮發展前景。頂崗實習是在校的職業學校的學生在校期間必須完成的學業。也就說你只要做滿學校要求的那幾個月就行了。
工資和待遇不是很高。而且滿期不能轉正。在崗就不同了，公司一經把你當他裡面的人使了。
也就是說，你已經將要成為他的員工了
頂崗實習和轉崗實習有什麼區別
3樓：爭取
頂崗不一定轉崗！轉崗後比實習待遇好
4樓：華夏永道
頂崗實習一般安排在學生在校學習的最後一年，專科學校一般是「2+1」模式回，本科「3+1」模式，答按照專業對口的原則對實習學生進行包分配到指定的企業實習。我當時是在上海的一家企業實習，真的就是把在校學的理論知識轉化用到實際的工作中，會有很大的收穫。
轉崗實習說白了就是 現在的公司實習崗位不滿意，然後想去其他的公司崗位工作。
解釋的應該還算清楚，希望可以幫到
大三實習和頂崗實習有什麼區別？
5樓：匿名使用者
不同於普通實習實訓，頂崗實習需要完全履行其崗位的全部職責。
頂崗實習一般安排在學生在校學習的最後一年，這是符合教育規律的。
學生在校經過乙個理論知識準備的階段之後，頂崗實習才會有意義。為了安排集體頂崗實習而壓縮必要的課程，必然會影響學生的前期知識儲備。
乙個對崗位懵然無知的學生，不僅不能很快適應實習崗位，在一些機械操作性的崗位上，還可能因為缺乏相應理論和知識，危及人身安全。
而企業在接收這樣的學生實習時，也必須投入更多資源，不但會提高成本，甚至自身的生產也會被拖累。這樣的實習生，企業當然不願意接收。
見習與實習的區別？見習期間是否有工資？
6樓：風吹的小羊
在國家教育部等5個部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外，也明確提出需按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。見習與實習的區別：
1、定義不同
見習：見習是初到工作崗位的人在現場實習。職業見習是指無業或者失業的具有本市戶籍的適齡社會人員向職業見習管理中心提出見習申請被批准後，由見習基地、見習人員、見習人員監護人簽訂三方見習協議，參加由本市職業見習中心核准的崗位進行理論知識、操作技能的培訓和鍛鍊，以期提高他們的就業能力，從而更快、更好的踏上工作崗位。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
2、時間不同；
見習：一般是在接觸乙個學科之前，也就是說在準備系統地學習乙個學科之際學習；
實習：實習則是在比較系統地學完一項專業之後，正式開始從事一項專業之前，也就是說實習完了，如果合格就要正式上班工作了。
3、目的不同
見習：見習是讓學習者對所將要學事物有乙個初步的了解，增加一些感性認識，為今後理論知識學習和深入學習時打乙個基礎，也可通過見習幫助理解學習中碰到的一些問題。
實習：實習是在正式上崗前，把已有的知識運用於實際的操作中，進而熟悉和熟練滿面掌握本工種的技術，以達到崗位技能的要求。
擴充套件資料：
見習期流程：
1、把畢業生安排到基層去鍛鍊。畢業生報到後，應安排其到基層或教學、科研、生產第一線去見習。
2、把思想教育貫穿於見習管理的始終。
3、畢業生見習管理中要堅持專業對口、合理使用的原則。
4、見習計畫的制定要採取業務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業分階段安排不同的見習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛鍊、重點掌握的目的。
5、要明確見習指導人的職責，充分調動他們的積極性。
6、畢業生見習期考評要按照見習計畫分階段進行。
7、要及時為畢業生辦理轉正手續。對考評合格的畢業生，應在見習期滿後的乙個月內為其辦理轉正手續，並根據其專業、特長和見習表現，合理確定工作崗位。對見習期間做出突出貢獻的畢業生，可以破格聘任專業技術職務。
對考評不合格的畢業生，延長見習期半年至一年，並將延長的期限和理由通知本人。
7樓：匿名使用者
見習是應屆畢業生通過學校或其他社會力量安排 為了幫助學生更好的運用課本知識 能有效而且更塊的投入社會生產 而去某用人單位工作
他的目的是讓學生去學技術 學本領 學經驗 對工資方面 你覺得是哪個更重要點 應該不差這點錢吧 學到技術才是最重要的
實習呢 是個人沒有適應該行業的 基本操作要求 無法達到正式參加工作 所以以學習為主
其實實習跟見習是一樣的 都是學技術 學本領為主 為了你以後工作能更快的上手 所以說意義更重要點
至於你說的工資問題 各個企業都有不同的規定
而且個人覺得 那是機會 你要明白 你是去做的什麼 你是去學的 不是去賺錢的
如果你想工作 賺錢 你就應該去人才市場 應聘
8樓：匿名使用者
只要用人單位與你發生勞動關係，不論是在見習期還是實習期都應該有工資。
見習期一般是指還沒有從學校畢業，學校安排或者自己推薦到單位去了解一些工作上的情況。
實習期通常是在畢業以後，到單位應聘，與用人單位約定的試用期。
從理論到實踐需要乙個過程，好好學習吧。
9樓：匿名使用者
補充一點：見習的關係在學校，而實習一般都與單位發生勞動關係了。
頂崗實習與見習期可以同時有嗎? 5
10樓：百舸爭留
頂崗實習比見習期抄要襲
好點，也就是說，頂崗實習bai後留下的概率du要大些。zhi
頂崗實習後，如果合格的話，dao公司可以錄用你；見習期間，如果公司覺得你可行，也可能會和你溝通，希望你留下。從目前大學的學習安排來看，見習可以在任何時候，但是頂崗實習一般都是在最後乙個學期。
11樓：匿名使用者
基本沒差，主要看你個人能力，有能力的我想老闆都會將你留下！加油。。。。
12樓：匿名使用者
沒有，頂崗一般是指在崗，見習為非在崗。
學校安排去實習，強制頂崗實習，不去不行，說不給畢業證，可以不去嗎，或者在裡面過幾天就走，可以嗎
13樓：匿名使用者
如果未滿18周歲，強制頂崗實習不去不給畢業證，這樣是違法的。
《職業學校學生實習管理規定》
第十四條 未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。
學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應在實習前將實習協議提交所在職業學校，未滿18周歲學生還需要提交監護人簽字的知情同意書。
第十五條 職業學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，並不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年級在校學生頂崗實習；
（二） 安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習；
（三） 安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動；
（四） 安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動；
（五） 安排學生到酒吧、***、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；
（六） 通過中介機構或有償**組織、安排和管理學生實習工作。
擴充套件資料
第七條 職業學校應當會同實習單位共同組織實施學生實習。
實習開始前，職業學校應當根據專業人才培養方案，與實習單位共同制訂實習計畫，明確實習目標、實習任務、必要的實習準備、考核標準等；並開展培訓，使學生了解各實習階段的學習目標、任務和考核標準。
職業學校和實習單位應當分別選派經驗豐富、業務素質好、責任心強、安全防範意識高的實習指導教師和專門人員全程指導、共同管理學生實習。
實習崗位應符合專業培養目標要求，與學生所學專業對口或相近。
第八條 學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位。對自行選擇頂崗實習單位的學生，實習單位應安排專門人員指導學生實習，學生所在職業學校要安排實習指導教師跟蹤了解實習情況。
認識實習、跟崗實習由職業學校安排，學生不得自行選擇。
14樓：姑蘇城外寒
看你的述說表明：一般來說不可以，學校和用工方可能是簽署了什麼協議，學校和用工方可能有利益關係，正常來說學校無權干涉學生的自由實習，除非特殊行業例外，我們學校實習就是自己找和學校推薦相結合，不管過程怎麼樣，最後只要開個實習證明就可以，以此可見，學校提供的用工方低廉的工資，比較差的工作壞境，這其中其實是有貓膩的，但是學生其實是弱勢群體，對這樣的現象，除了你能說服導員，否則應該是沒什麼選擇，不過個人建議，什麼都還是經歷一下，這樣對你人生的整個成長還是比較有利的
15樓：匿名使用者
怎麼能不去呢....去....還得神不知鬼不覺的搗亂...
實習期間有工資嘛？
16樓：法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是乙個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
17樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習和試用有區別嗎，實習期和試用期的區別是什麼啊？
評析 根據法律規定，實習和試用是有本質區別的，直接涉及應屆畢業生合法權益的保護。實習是指學生通過學校安排介紹 本人自找或其他途徑進入實習單位工作，實習單位提供一定的工作環境或指派專人傳授技能進行指導，實習生通過完成一定任務來熟悉工作，提公升實踐能力。實習是學校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短...
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實習醫生是不是醫生哦，實習醫生和進修醫生可有行醫資格嗎
應該說是準醫生，呵呵。實習中受點氣有什麼，社會就是怎樣，無論幹什麼總會遇到怎樣那樣的無意或有意的刁難，你現在還年輕，經歷一些不好的事情對你的人生是很有幫助的。遇到這種事情你也不要老往壞處想，你應該靜下心來想想是不是自己有什麼地方做得不好了？是不是忘記什麼改作而由於某種原因忘記了啊？而不要心浮氣躁，作...