1樓：匿名使用者
正確的維權方式是通過法律途徑。
建議你找當地專門做勞動案件的律師諮詢。
如果你生活困難，可以到當地的法律援助中心接收法律援助，那裡找的律師，你不需要支付律師費，律師費由**幫你買單。
2樓：金星百合
1、你有工傷保險或意外險嗎？有的話要給相關部分報案。
2、如果你要起訴，可以向法院申請暫緩交納起訴費。
工傷沒人管找不到說理的地方
3樓：匿名使用者
聽你描述的情況看，不是屬於勞動合同，不具有勞動關係，不能認定是工傷，應該按照人身損害賠償辦理，你可以找他們協商解決，協商不成的，可以到法院起訴。
4樓：律佳
建議起訴，走勞務人員人身損害賠償糾紛程式，要求用工方賠償醫療費、護理費、誤工費等常規賠償專案及申請做傷殘鑑定，根據鑑定結論要求賠償傷殘賠償金及精神損害賠償金等。
5樓：匿名使用者
盡快起訴，人身損害時效只有一年，可以請求包工頭，工地承包商和發包人一塊承擔。但首先要留好證據，否則到時候人家不承認你這是工地受的傷就麻煩了。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
在公司裡做私活受工傷誰負責任
在公司裡做私活受傷，不是工傷。自己承擔醫藥費。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...