1樓：匿名使用者
根據勞動法的抄規定，在試用期內可以隨bai時提出辭職
du的，但公司不得以任何理zhi由剋扣員工的工資，你可以去當地的勞dao動保障部門投訴，或是提請勞動仲裁。不服勞動仲裁的才可以向法院起訴
現在的新規定既使沒有勞動合同也是可以的，只要你能證明這勞動關係就可以了，比如你領的工資條、上下班卡等，或是同事的證明
2樓：鄉村獵人
根據勞動法bai
的規定，du在試用期內可以隨時提出辭zhi職的，但公dao司不得以任何理由內剋扣員
容工的工資，你可以去當地的勞動保障部門投訴，或是提請勞動仲裁。不服勞動仲裁的才可以向法院起訴
現在的新規定既使沒有勞動合同也是可以的，只要你能證明這勞動關係就可以了，比如你領的工資條、上下班卡等，或是同事的證明
3樓：匿名使用者
勞動bai法在這樣的單
du位是無效的，你要是幹，就zhi認了這dao事。要是找老闆專吵，老闆就一定會炒了屬你，那就看你是不是想要這份工作了我的老闆連保險都沒給上，我又能怎麼樣他呢如果有什麼不滿，就會被炒所以在沒找到新工作前，最好不要和老闆鬧翻，老闆都是沒有人性的
私人老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
4樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
5樓：李建成律師
蒐集證據，協商不成，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
老闆故意剋扣工資怎麼辦
6樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
可以去法院告他，先禮後兵
如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
8樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：baby無知的螞蟻
1、單位惡意剋扣員工工資，屬於勞動爭議的一種，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以
要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：匿名使用者
我們一起有5個人，在新疆和田打工。幹的是和田家和天燃氣公司的活。家和公司把活承包給新疆廣泰工程建設公司！
公司專案經理李克偉負責所有家和公司的燃氣入戶工程。剛開始是李克偉把我們從烏魯木齊叫過來的，也就是2023年10月25日，他本人親口承諾和田地區管轄的墨玉縣有兩千塊燃氣表讓我們幾個人裝，結果我們過來之後他食言了。他說他手頭上有點急活讓我們先給他幫忙幹完，幹完之後他又食言，說墨玉縣的燃氣表還沒有批下來，讓我們再**手裡的其它活。
我們開始不同事，後來一想，大老遠的已經過來了，就幹吧！之前幹了七天，一切和他說好之後，他說工資的事情放心，到活完的時候保證付清。我們跟他說了我們都是幹活利索的人，我們一天掙多少錢讓他給我們表個態。
他說和田市杜瓦小區有一百三十戶入戶工程，讓我們計件幹，幹的多，掙的多，結果幹了三天的時候，我們乙個工友從梯子上掉下來把雙腳骨折了，他說讓我們剩下的幾個人放心，活接著幹，病人的事由他負責！我們也就相信了，正好病人治病的醫院離我們幹活的地方很近，步行三分鐘就到了，這樣以來方便幹活也方便照顧病人。把這個小區幹完之後我們把李克偉約過來，讓他把之前的帳結了，他支支吾吾說，他把錢先交到醫院裡了，他手下還有活，讓我們放心，活繼續幹，醫院裡的他全權負責，與我們沒關係！
就這樣先後又幹了好多任務地，結止2023年1月3日所的工程全部結束了！到1月5日給李克偉打電讓他過來給我們支付工資，他今天推明天，明天推後天，先後讓我們等了十天，到今天他才過來，他說杜瓦小區我們工友負傷的事他不管，他沒有跟我們商量把我們受傷的工友給了兩萬塊錢打發回家走了！可他今天既然提出，這兩萬塊錢讓我們承擔，請問各位網友，我們該怎麼辦？
12樓：我知道
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資, 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資, 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金 ;
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
簡介：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
13樓：匿名使用者
蒐集證據，去勞動保障部門。
公司老闆找藉口剋扣工資怎麼辦?
14樓：跑的快蚊子
一般老闆找藉口剋扣你的工資，代表你一定是在公司裡表現出了，除了繼續留在這裡，否則找不到工作了的這一種態度。
你的把柄讓老闆拿住了，所以他才會這樣對你
最好的辦法就是
在公司裡缺人的情況下，向老闆提出有人給了你很多的薪水，你要轉行的這一舉措，才能讓你把應得的拿回來。
還有如果老闆還這樣惡意的扣工資，我想大概你不應該選擇留在這裡了吧
15樓：橘子不如橙子
1、用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的；
2、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，如果證據充足，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的；
3、對勞動仲裁的結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
關於老闆扣工資的事，老闆亂扣工資怎麼辦？
你好 首先，你不 滿十八歲，法律上不滿十六周歲才算適用童工版。其次，如權果你不算童工的話，想要回的話，需要注意以下幾點 1 沒有合同，法律規定存在事實上的勞動關係，那證明你們之間有事實上的勞動關係，你需要收集一些證據,比如工資條 保險單 簽到表，同事的證人證言等等一切證明你們之間有勞動關係的證據。2...
遇到流氓老闆不發工資怎麼辦,遇到無賴老闆不發工資怎麼辦，已經勞動仲裁還是沒有要到
前提是你的工作符合國家法律相關規定的，若你未違反公司相關制度，可以拿上你的勞動合同去勞動局投訴，涉及金額較多的話同時也可以找電視台給其 遇到無賴老闆不發工資怎麼辦，已經勞動仲裁還是沒有要到 一般來說，申請勞動仲裁7日內應該會通知你是否立案。可去勞動仲裁詢問一下情況了。或者到法院起訴後，強制執行 到法...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...