1樓：彳亍南柯一夢
1、hrc 即人力資源顧問或者人力資源夥伴。不涉及執行，具有前瞻性。
2、hrd即人力資源發展，是一種管理戰略和活動，也是正在不斷發展的乙個職業領域和科學，比較重視個人的發展。
3、hrm即人力資源經理，也就是人力執行官的初級階段。或人力資源管理也叫hr管理，是一種管理。目的是重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調外在組織的需要。
擴充套件資料
1、hrd基本特點：
（1）hrd是一種規劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。
（2）hrd是以明示人類的價值為基礎。
（3）hrd是一種問題取向的活動，它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。
（4）hrd是一種系統途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯絡在一起。
（5）hrd的物件是人力資源及其整個組織。
hrm主要內容：
組織管理、人事資訊管理、勞動合同等。
2樓：怒拔高地塔
分別是顧問，總監，經理，也有將hrd單獨拿出來做人力資源培訓開發來講的，但是如果這三個放在一起問，指的一般是第一種情況。
3樓：匿名使用者
人力資源行業中，hrc是人力資
源顧問(human resource consultant）的英文縮寫，hrd是人力資源總監(human resource director)的英文縮寫，hrm的人力資源經理（human resource manager)的英文縮寫。
人力資源顧問(human resource consultant），一般是指人力資源公司為企事業單位提供諮詢和人力資源服務的人員，也稱人力資源諮詢顧問，從事這項工作需要有高超的溝通技巧且擅長演講，具備紮實的人力資源、心理學等專業知識。在集團型企業和大企業內部，也設有人力資源顧問崗位，主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理和勞動關係協調等工作。
人力資源總監(human resource director)，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
人力資源經理（human resource manager)，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。
4樓：匿名使用者
人力資源顧問(human resource consultant）
人力資源總監(human resource director)
人力資源經理（human resource manager)
5樓：斌璇
hrc--(human resource consultant）顧問
hrd--(human resource director)總監
hrm--（human resource manager）經理
人力資源的，hrm，hrd，cho是什麼意思？是什麼級別的？
6樓：兆信防偽技術****
人力資源中hrm、hrd和cho的意思和崗位級別比較分別是：
名稱定義：
hrm：是英文human resource manager的縮寫，指人力資源經理；
hrd：是英文human resource director的縮寫，指人力資源總監；
cho：是英文chief human resources officer的縮寫，指首席人力資源官。
崗位級別比較：
cho>hrd>hrm，即首席人力資源官》人力資源總監》人力資源經理。
關於人力資源的相關崗位和其他介紹有：
hr assistant：指人事助理，接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯絡求職者等工作；
hr：是英文human resource的縮寫，指人事專員，負責尋找合適人才和面試求職者；
hrm：人力資源經理，負責計畫和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；
hrd：人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統；
cho：首席人力資源官，是集團公司企業才可能設定的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
大多數公司設定的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經理或人力資源總監，通常較大規模的集團企業才會增加設定人力資源經理、人力資源總監和首席人力資源官。
7樓：了了撩撩
1.hrm=human resource manager.人力資源經理
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
2.hrd=human resource development人力資源開發
hrd是human resource development人力資源開發的縮寫,是20世紀80年代興起的旨在提公升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
3.cho=chiefhumanresourceofficer首席人力資源官
cho是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監是hrdirector）cho，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo（chiefexecutiveofficer）的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名cho，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
8樓：匿名使用者
human resource manager:人力資源經理
human resource director:人力資源總監
chief human resources officer：首席人才官
9樓：匿名使用者
進來學習一下。這是集團公司裡才會設定的崗位吧
人力資源職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列順序是什麼？人力資源總監簡稱又是什麼？
10樓：匿名使用者
hr：human resource 人力資源管理從業者的總稱hrd：human resource director人力資源總監hrm：
human resource manager人力資源經理hr（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
hrd（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是ceo的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
hrd不是乙個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
hrm（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計畫、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
11樓：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人
說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是乙個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是乙個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源中hp是什麼意思，hrop在人力資源中是什麼意思
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
人力資源案例分析，人力資源管理案例分析
1公司沒有做好員工職業發展規劃，沒有根據員工個性物質設定相應的職業生涯規劃，並且沒有針對不同職業生涯時期的員工進行重點輔助。2從內部提公升的人員應加強管理技術培訓，至於空降兵，有可能會在公司的小團隊裡被排斥，公司要做好指引 3從人力資源各大模組考慮，並且各大模組相結合，使人才培養落到實處，公司留住人...