1樓：只只
您好，對於「洗盤子」的問題，我們分兩部分來看，首先，您能提出以上問題，說明最起碼短期內您因為自身經濟或是其他問題不得不堅持留在這個單位繼續"洗盤子"，如今我們一起來找到如何讓這個工作不再每天困擾您。
領導為什麼能成為領導，說明他有一定的前瞻性，我們所說的揠苗助長會不會只是我們作為職員看得比較片面，畢竟參與整體設計的是我們的領導，我們認為一件事成果早出晚出都一樣，也許他們之間是因果關係，就是這件事做成了直接決定下一件事的實施。那麼我們能做的就是如何讓領導滿意。
一、對比一下為什麼其他同事可以用少的時間來做同樣的事，如何才能提高效率？1小時-0.8小時，速度的提公升讓我們可以輕鬆擺脫加班壓力。
看看其他同事工作狀態什麼樣，是把工作列成表，還是其他的技巧，多看多學，你也可以。
二、及時調整心態，領導重視乙個人，把態度放在能力的前面，換位思考，您是老闆的話，你是喜歡踏踏實實幹工作，對於你的話言聽計從的員工，還是喜歡一有困難就叫苦連天，退縮不前的人？答案很明顯，大家在工作上的困難，領導看得一清二楚，先堅持不住的很快就會被淘汰，現在談「維權」二字尚早，安心做好工作才是正道理。
最後，祝您早日找到工作方法，工作順利且愉快。
2樓：樂觀的根紅苗正
告訴他你想了幾個解決的辦法，你努力過了，一定要把過程告訴他，是因為什麼導致沒有完成，證明你盡全力去解決了，但沒有解決完，這個很重要，因為領導也是人有些沒辦法完成的時候他也會諒解你，問題沒解決不可怕，怕的是沒有想法辦去解決
3樓：我有
領導安排的工作，如果工作時間內無法完成，那就只能加班完成工作。只能這樣。
4樓：匿名使用者
1、領導交代工作的時候就要及時提出來，在工作時間內完成不了。
2、如果領導一定要你趕稿子，可以要求某某同事協助配合。
3、如果碰巧這個工作只能你自己做，那就申**班吧。
5樓：匿名使用者
每個領導都會了解他的下屬的工作能力的，所以先盡能力做，做到離領導規定的時間還差一些的時候，比如領導規定下午4點要成品，可以做到下午2點半的時候，直接找領導說明情況，說我已經在盡力做了，並不是我不會，但是要保證正確所以也不會草草趕工，不然容易出錯，所以可能不能按時完成，大概還要在5點多才能做完，您看行不行？如果他說行的話就繼續做就好了，說不行的話那他也拿你沒辦法，知道你在盡力了，也會安排其他人幫忙的。
6樓：匿名使用者
首先得分析工作完成不了的原因，是領導安排的任務太重了，還是個人能力無法在規定的時間內完成。
如果是前者，在預判到無法完成的時候提前和領導說任務太重，以免到期的時候再說 給領導造成不好印象。
如果是後者，那就得提高個人能力，畢竟領導安排你工作也是考驗和鍛鍊，能在規定時間完成是最好的。
7樓：廣州擎川
如果是自己對工作的內容太熟悉的話，就應該好好努力，如果是因為領導安排的工作量太大的話，就直接跟領導說明吧，不然他一直以為你能做好，你能做完成。你說很多領導都會理解，工作完成不了也不會直接批評你。
8樓：匿名使用者
一般領導交辦的事情是必須按時完成的，但是這也和事情的重要性，和難度有一定關係，實在太難就需要和領導說明情況，看怎麼辦，別耽誤事
9樓：我自群眾來
盡力去做。如果完不成也是領
導的責任，安排的不對。如果要找理由：安排的工作是不是合理；領導有沒有全力的支援；是不是安排了符合你自身能力的工作；付給你的薪水是不是相稱。
我相信，如果薪水獎勵合適，領導虐我千百遍，我待領導如初見。
10樓：奧德修斯之心
輕則被批，重則被辭，不過最好還是做好自己的本職工作，力求完美，對自己與公司都是好事，不建議想歪門邪道掩蓋自己的過失
11樓：匿名使用者
要麼老老實實報告「未完成」請求延時，要麼隱瞞不報，自己私下加班搞定。
12樓：雅盛法律
工作在規定的時間內，沒有完成
自己可以加班
13樓：法律已無法阻止
有限的次數內自己主動加班。
長期如此的話換份適合自己能力和薪酬的工作。
14樓：匿名使用者
做事盡力就行，對自己的專業有信心，競爭崗位玩的就是時間和生命！
15樓：我喜歡秋敏
自己加班加點幹咯，或者有沒有關係鐵的同事求幫忙或者指導下
先罵一頓，叫你滾去加班加點的幹
類似的事情發生多幾次就可以走人了
16樓：匿名使用者
盡自己的最大能力就好了，有句話說：站在
領導的角度上看問題，站在自己的角度上做事情。就算你做不完，要找機會讓他知道你以經盡力了，他不會太為難的。
還有，我覺得乙個領導把什麼事都交給某個人做的，那個人應該是他挺看好的，好好表現！
其實忙起來真的挺好的，像我這樣每天都沒什麼事幹，時間過得特別慢，而且還要遭受別人的白眼，有些人看你比他閒就眼紅
17樓：習慣走下去
如果領導給你任務合理，我沒得說，如果不合理，那就請病假，我累倒了，去醫院開一張證明。。。
18樓：匿名使用者
自己有多大的能力就幹多少，幹不了的活就別接，直接跟領導說，我現在有很多活還沒幹完了，接不了別的活了，你交給別人幹吧，如果沒有人的話你就讓他再招乙個，到點了就下班，讓你加班別理他，告訴他現在下班了，我不在下班後談工作，有事明天再說。他要是開除你的話會賠你錢的，一般單位不會開除人的
19樓：匿名使用者
加班，這是最常用的方式。
20樓：南充聰茂助聽器
提高自己的工作效率吧
21樓：終究是_戱
分兩種情況，如下
①你和老闆關係好或者你的業績很高，老闆就不會特別嚴懲你。
②你和老闆關係不好並且你是個最基層的職位，老闆有可能會開除你。
領導經常安排下班時間工作，明明工作量很大 領導說這個拿回家幹吧 我不想幹 怎麼辦
22樓：匿名使用者
我之前也遇到這樣的問題，每次還有10分鐘下班就開會，然後開乙個小時，還不算是加班內的。6點鐘下班容
，竟然沒人走，然後我走。過後經理找我談話說，你的工作完成了嗎？天天這麼早走，不知道別人都在加班加點嗎？
後來我就順應他們了，每天7點半才下班。不想說話，工資又低。辭職不幹了。
就是乙個坑。我建議你，如果你這份工作徹底影響休息時間，或者沒前途沒發展的話你還是不要幹了。如果待遇很好，那堅持下去。
習慣就好了。
23樓：楓葉今秋紅
如果說，bai對於一些緊急性
du的工作需要拿回家裡開夜zhi車加班
dao突擊，偶爾的來一次是無內可非議容的，也是正常的。但如果是經常地把單位的工作拿回家裡加夜班就是不正常了。
對於這個問題，應該全面分析，為什麼會出現這種情況？
1，是領導安排工作任務不合理麼？
2，還是自己白天的工作效率太低？
對於工作量的考量，領導或許有自己的判定標準，對於工作效率的考量，員工當然也有自己的認定，如何把這兩者統一起來，才是避免這種經常把單位的工作拿回家裡加夜班的有效方法。
具體的情況具體分析，不同的問題不同處理，或許，有效的溝通是解決這一問題的最佳辦法。
24樓：peculiar朱
不開心就要說出來，不幹就走有什麼了不起的
請問不在工作時間內在但是在工作場所做員工餐使用壓麵機造成手部受傷算是工傷嗎
與工作有關，就是工傷，向人社局申請工傷認定，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
手機轉賬要在銀行工作時間內才能轉到對方卡上嗎
不是。現在使用者在進行轉賬業務時，均是可以實時到賬的。2019年3月28日，央行對自助櫃員機轉賬管理政策作了適當調整，即通過自助櫃員機具為個人辦理業務時，可在轉賬受理介面以中文顯示收款人姓名 賬號和轉賬金額等資訊，並以中文明確提示該業務實時到賬，由客戶確認。符合上述要求的，可不再執行自助櫃員機具轉賬...
順豐速運有限公司夜班工作時間是如何安排
看你什麼崗位了 基礎一線二線崗位都是比較勞累的 一線勞累和收入掛鉤 二線勞累和經驗掛鉤 看你怎麼理解了 一般夜班崗位都是基礎操作崗位還有南方廣東那邊2班倒時有發生 1 2線加班大部分沒有加班工資。用心做物流這個行業總會有收穫的 來自職q使用者 周先生 看你崗位現在除深圳外其他地方只有中轉場和司機崗位...