1樓:綠水青山
員工的加班餐,計
抄入福襲利費
其他計入業務招待費
我們這邊說福利的百分之四十,不懂什麼意思,超過就要跳出來交所得稅?——當年開支的福利費,不超過當年員工工資的14%部分,允許所得稅稅前扣除,超過部分,可以留抵到下年。不是百分之四十,是14%
企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出,按照發生額的60%扣除,但最高不得超過當年銷售(營業)收入的千分之五。
這些標準要牢記。
2樓:匿名使用者
因銷售業營發生的計入業務招待費
公司管理活動,內部慶歡。。計入福利費
3樓:
其實業務接待費是有標準的,是按業務收入的千分之五計算,如超出標準部分是要按企業利潤交所得稅的,所以不要麻木計入業務招待費。
公司有餐費計入業務招待費還是計入福利費
4樓:金果
計入管理費
用--業務招待費。
借:管理費用--業務招待費
貸:銀行存款
管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。
該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無餘額。該科目按管理費用的費用專案進行明細核算。
5樓:匿名使用者
要看招待的物件,
如果是客戶、上級單位、**部門,那就是業務招待費;
如果是節假日招待員工及家屬,可以計入福利費。
其中需要注意,每年的業務招待費與銷售收入有一定比例關係,超出後要做納稅調整。
計入福利費要注意記賬憑證的摘要和附件處理。
6樓:匿名使用者
招待外部人員的餐費記入管理費用--業務招待費,內部聚餐的費用計入管理費用--福利費
7樓:匿名使用者
一般都計入業務招待費裡做費用
請問我們公司每月末都要組織員工集體聚餐,對於餐費會計應怎樣做賬,是否可計入員工福利
8樓:匿名使用者
這麼做是可以走的,但是就怕稅務不承認。因為業務招待費打6折和0.5%的上限,很容易讓人感覺在逃稅。如果你們公司有工會經費的話,要他們出錢出面好了。
9樓:匿名使用者
三、關於職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費內,包括以下內容:
容(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。
按照現在規定的職工福利費範圍,其實並不滿足條件,所以如果計入,稅務機關還是有權利調整的,但是大多數公司也是計入福利費的
10樓:匿名使用者
應該計入員工福利。你說的對。
11樓:匿名使用者
管理費用-職工福利費
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