黨員幹部思想與科學發展觀不相適應的問題有哪些

2021-03-04 09:00:29 字數 915 閱讀 2806

1樓:桃兒

近年來,特別是鄉鎮綜合配套改革以後,在鄉鎮幹部隊伍思想中存在一些與貫徹落實科學發展觀不相適應的傾向或苗頭。

一是存在無可奈何,無能為力的「不能為」思想。這類人還是「深懷愛民之心,『願盡』為民之責,『能』謀富民之策,『肯』辦利民之事」的。這種思想存在的根源是隨著鄉鎮**由管理型向服務型轉型,鄉鎮幹部思想觀念跟不上,不適應。

領導要求嚴,上面這也責任狀那也責任狀,動不動是「一把手負總責」;部門規矩多,條條框框,是不是就不予支援;群眾期盼高,意見難統一,三句話不對頭就去告狀去上訪。鄉鎮幹部在實際工作中有時存在兩頭看臉色、兩頭受悶氣、兩頭不討好的情況,擔心工作有閃失,「裡外不是人」;擔心應酬不周到,工作遭否決,不敢為,不能為,無可奈何。

二是無所事事,無所作為的「不願為」思想。持有這種想法的人往往是人到中年的「老滑頭」,這類人懷念過去那種「要錢要糧要命」的時代,習慣了過去那種「通不通三分鐘、再不通龍捲風」的作風,工作方式轉變之後感到就無所事事,幹不成事,自卑感失落感劇增,而社會價值感事業感劇減,工作缺底氣、幹事缺動力,創業缺激情,消極有餘而奮進不足。更有甚者認為人到中年提拔無望,調動無門、減薪一般不會,加薪要等開會,干多幹少、幹好幹壞區別不大,意義不大,不如拿著工資,「混著日子」,無所作為。

表現為 「每天籤簽到、有通知開開會、上班到十點,遇事下下鄉、無事聊聊天、有客聚聚餐」,不講風格講資格。

三是存在不注小節,無所畏懼的「任我為」思想。主要表現為對自己要求不嚴,不計「小節」,無所畏懼。有的人認為手中幾乎沒有掌握什麼公共資源,成了 「**無權力、行賄無錢掏、**無人送、腐敗無機會」的「四無」幹部,只要不犯經濟錯誤就不必有所顧慮和畏懼。

於是便放得開手腳、拉得下面子、顧不了身份,公共場合搓點「小」麻將、打點「小」字牌,有事無事散布點「小」道訊息。這種人往往是不講原則講意氣;不是一身正氣,而是滿臉酒氣、一身匪氣;不是工作搞得響鐺鐺而是桌子敲得鐺鐺響,負面影響大。

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