1樓：匿名使用者
首先先和同學們講明收班費的原因
這點很重要 把班費用處告訴大家
大家知道錢該交
自然不會有什麼麻煩了
並且對那些說沒帶的不要追的太緊
可以的話先墊上 告訴他明天交
這樣他會心存感激 並對你以後的工作非常有利
2樓：匿名使用者
和班幹部商量啊 具體收多少自己定（不能太多）不夠了還可以在收 。 最重要的是 以後的用多少錢都要在班上說明一下，同學自然就服了
3樓：匿名使用者
首先根據你們那裡的物價決定
提前收一些
夠一次全班性的活動
然後以後花班費及時記錄
不夠了再要
但不要一次性要太多
也不要臨時就收
給他們緩衝時間湊
4樓：匿名使用者
同學們講明收班費的原因
這點很重要 把班費用處告訴大家
5樓：匿名使用者
最好不要和老師商量，因為老師認為這是小事
收多少是有你們現在班費緊張不緊張決定的
班費如何管理，班費如何記賬
你管麼？那你就自己拿著不要動收入支出記清楚就可以了。若想做出點業績，可以和班主任提出些專案，比如賣掉瓶子之類的，這是收入。給學習進步的同學買本子當獎品，這是班費的應用。呵呵 o 如果多的話，大部分存到銀行卡裡，密碼有幾個有代表性的人知道，卡最好放在班主任手裡。用錢的時候，至少要有班主任，班長和生活委...
關於加班費的問題，關於加班費的問題
呵呵呵呵，關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...
關於加班費問題。關於加班費的規定
你的做法是可行的。為了保證用人單位和勞動者利益平衡，勞動合同糾紛通常會實行舉證責任倒置。即只要你能夠證明你和用人單位之間存在著用工關係，其他的關於你的薪資 上班時間的考勤記錄都是由用人單位進行舉證，如果它不舉證，則承擔舉證不能的風險。但是根據最新的勞動合同法司法解釋三，勞動者主張加班費的，應當就加班...