優秀員工應該具備怎樣的心態,優秀員工應該具備什麼樣的心態,怎麼做才能做到高效執行力

2021-03-04 08:49:15 字數 5689 閱讀 4551

1樓:匿名使用者

你好!優秀的員工

他會把公司當成是自已的乙份子

尊重領導,善待同事

他知道他的工作的好壞,代表著他的工作能力

必須努力認真工作

是個善良的人

祝你事業好運!

優秀員工應該具備什麼樣的心態,怎麼做才能做到高效執行力

2樓:笑笑師伯

**以下資料供參考

優秀員工應具備的素質

★ 一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對乙個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

5、 在外界**面前經得起考驗。

★ 二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每乙個細節。

★ 三:積極

不要事事等人交代,乙個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從「要我做」到「我要做」;

2、 主動分擔一些「分外」事;

3、 先做後說,給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四:負責

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,乙個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻

四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五:效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說「再見」;

2、 心無旁騖,專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先,要事第一;

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六:結果

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

★ 七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是乙個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

★ 八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個,團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、 不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;

5、 多為別人、為團隊考慮。

★ 九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;

2、 不要總生氣,而要爭氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己「增高」、「充電」;

5、 發展自己的「比較優勢」;

6、 挑戰自我,未雨綢繆。

★ 十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。    1、 不要邀功請賞;

2、 克服「大材小用」的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人,皆須敬;

5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

★ 十一:成本

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目,一定要誠信;

2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

6、 記住:省下的,就是利潤!

★ 十二:感恩

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗;

2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3、 同事給了你工作中的配合;

4、 客戶幫你創造了業績;

5、 對手讓你看到距離和發展空間;

6、 批評者讓你不斷完善自我。

做一名優秀員工需要具備什麼樣的素質

3樓:雲南萬通汽車學校

作為一名優秀的員工最重要的是應該具備任心、上進心和職業道德,保持積極樂觀的心態,內並且有自己容

的職業操守,對於公司和個人的發展都是至關重要的。

責任心,作為乙個合格的員工需要具備較強的責任心,才能時刻鞭策自己,約束自己的日常行為,以及工作操守。沒有責任心的人,不會愛崗愛業,當然也就不能很好的完成公司交付的重任。

上進心,乙個人沒有進取心,就等於沒有了目標理想。沒有理想進取的人,每天會過得混沌慵懶,由於沒有生命的空殼。作為乙個人合格的員工,應該有上進心,在每個階段,應該根據自己的自身情況制定目標,有計畫的提公升自己,與公司的共同進步。

職業道德,正所謂每一行業都應該有自己的職業文化,作為一名合格的員工,應該遵守職業道德,不能為了個人利益違規操作,這樣才能維護公司形象,是作為一名合格員工具備的因素之一。

4樓:匿名使用者

做一名優秀員工必須要有奉獻精神,要樂於助人,處處能起模範帶頭作用,能完成或超額完成上級布置的任務。

優秀員工應具備的十種能力是什麼

5樓:匿名使用者

★ 一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對乙個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

5、 在外界**面前經得起考驗。

★ 二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每乙個細節。

★ 三:積極

不要事事等人交代,乙個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從「要我做」到「我要做」;

2、 主動分擔一些「分外」事;

3、 先做後說,給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四:負責

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,乙個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻

四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五:效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說「再見」;

2、 心無旁騖,專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先,要事第一;

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六:結果

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

★ 七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是乙個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

★ 八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個,團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、 不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;

5、 多為別人、為團隊考慮。

★ 九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;

2、 不要總生氣,而要爭氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己「增高」、「充電」;

5、 發展自己的「比較優勢」;

6、 挑戰自我,未雨綢繆。

★ 十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。    1、 不要邀功請賞;

2、 克服「大材小用」的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人,皆須敬;

5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

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