1樓：留學生海歸求職網
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位資訊
1、以招聘之名盜取個人資訊
2、借招聘之名儲備人才
3、以招聘之名非法斂財
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨1、以招聘之名誘人犯罪
2、招聘時設下薪酬陷阱
3、粉飾職位資訊騙取勞動
求職陷阱有哪些？
2樓：中華英才網
再過乙個月就要迎來2023年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完乙個春節之後，各位求職者們就又會迎來乙個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些**公司和職場騙術!
小英在這裡給大家總結出了六大求職騙術。
一．強制性先交錢
有些公司在入職前，會讓你交一部分錢，少則幾百，多則幾千。公司方美其名曰為培訓費，入職費，服裝費，巴拉巴拉說得有理有據。但是什麼入職先交錢，不交錢就不能入職，這都是不存在的，都是公司騙人的招數！
大家對一切可以輕而易舉得到的事情都要警惕，天上掉餡兒餅的事是不存在的。福兮禍之所倚，難道你真的相信交幾百塊錢就能進去的公司是好公司嗎？所以大家還是不能一時頭腦發熱，最終輕則傷財，重則害命。
二．扣押證件
有的時候你去乙個公司面試，面試人員讓你留下身份證件，或者畢業證，扣押一段時間。大家一定注意，這種公司都是圖謀不軌。任何公司都沒有任何理由扣押你的任何身份證件。
扣押證件的公司都是**公司，大家一定要小心。
三．待遇好，要求低
有些**公司，為了招到人，在職位釋出平台上肆意抬高薪資福利，來吸引求職者。許多不理性，頭腦發熱的人就覺得天上掉了個大餡餅：這麼輕鬆的活，待遇卻這麼好！
興沖沖地趕去面試，去了之後才發現，工作環境又差，位置也偏遠。求職平台上現實的薪資待遇他們根本實現不了。
在這個時候，大家先了解一下市場**，工資高得過分，或者低得離譜，都有問題！自己能力平庸的情況下，一定要擦亮眼睛，冷靜下來，別讓這些**公司抓住你的心理弱點，然後坑了你！
四．無官網，無固定**
有些求職者在找工作期間，會收到一些莫名其妙的公司打來的**或者郵件，這些郵件**不是正規的公司官方賬號。去網頁上搜尋公司資訊，也沒有他們的官方**。小英建議，可以使用「中華英才網」，來搜尋公司的資質。
如果有關這個公司的什麼資訊都搜尋不到，那這個公司極有可能是**公司。
五．無事獻殷勤
小英還收到過這樣的投稿，說是一家公司的hr經常打**騷擾他，在**裡明確拒絕了職位邀請後還是不斷地接到該公司的**和郵件轟炸，嚴重地影響了他的生活。
這種公司也需要警惕。無事獻殷勤，非奸即盜。
六．奇怪位址
一些求職者在**跟hr溝通之後，hr邀請他去乙個地方面試，但是這個位址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓裡接受面試，但是等籤了協議之後，hr卻把他帶去乙個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。
遇到這種情況一定要盡快抽身。
大家在外打拼，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱裡，就極難脫身了。
以上六大求職陷阱，還請各位留心。
3樓：匿名使用者
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位資訊
1、以招聘之名
4樓：匿名使用者
1.中介
陷阱現在許多的非法中介就是利用應屆生缺乏社會經驗這一點，於是就對應屆生說自己可以包你進知名企業，從而來要求學生繳納高額中介費。但是往往在應屆生繳納了中介費之後，並沒有幫應屆生找到好工作，更不會將其承諾沒有找到好工作就退回錢。很多時候當應屆生意識到不對勁的時候，往往是中介公司人去樓空。
因此應屆生在找工作的時候，一定要注意這大中介陷阱。
2.網路陷阱
現在很多的人都是通過網路上來投遞簡歷找工作。網路上有很多的招聘資訊，於是一些**就會以招聘的名義來吸引應屆生點選，從而進行騙取錢財。比如說我們經常可以看到的「刷信譽」兼職等，這類就是網路陷阱，千萬不要信，切記切記。
3.培訓費陷阱
這類陷阱也有遇到過，他們打著招聘的旗號在收取培訓費。在面試中跟你說，很欣賞你，認可你的能力。於是接下來就跟你說，公司會進行培訓，但是要交培訓費。
因為那時候是剛剛畢業，什麼經驗都沒有，剛聽到培訓費的時候心裡雖然有點不對勁，但聽到面試官說收費不高的時候，想要接受。因此，應屆生在找工作的時候，一定要防範這大求職陷阱。
4.虛假廣告陷阱
一些公司為了招聘到條件較好的應屆生，於是便會隱瞞或者是誇大崗位的某些情況。比如說，明明公司沒多少人，但是故意誇大了自己的公司規模以及崗位的數量。甚至是把招聘資訊是寫得很冠冕堂皇，明明招聘資訊上寫的是「經理」或者「總監」，但是去到面試的時候，卻是「業務員」。
這類求職陷阱是經常會出現的，應屆生一定要注意了。
5樓：long1209龍是我
1、以招聘之名盜取個人資訊 當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私資訊，一旦發現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才 應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛鍊和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財 調查顯示，職場中最大的**當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。
遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
6樓：卓越麥斯數學
1、沒入職先交費
這個是最常見的也比較容易識別的**套路，**公司利用求職人員求職心切的心理讓其先交一定的費用，像是押金、手續費、入職保證金、服裝費、培訓費等，公司讓先交錢後考試的都是假的，求職者很少通過後期的考核，即使通過，也會以苛刻的工作環境和要求迫使求職者知難而退，而錢也不會退回。
2、利用招聘盜取個人資訊
**通過網際網路或其他**刊登待遇誘人的招聘廣告，騙取求職者個人資訊，如身份證號碼或影印件甚至銀行賬戶等進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做倒賣個人隱私的生意。當對方要求身份證號等隱私資訊要注意小心
3、粉飾職位騙取勞動力
簡言之就是招聘職位與實際入職幹的職位不符。例如行政經理=打雜的，市場總監=拉業務的，財務分析師=保險推銷員……求職者滿心歡喜報到之後，才大呼上當。求職時應仔細詢問職位細節，防止上當。
4、利用試用期榨取勞動力
具體表現為非法延長試用期和不當理由辭退員工。一些公司在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者「魷魚」。因為試用期工資、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費用微乎其微，利慾薰心的用人單位便通過無休止的「試用」獲得最廉價卻最認真的勞動力。
勞動法規定一年以內的合同試用期為三十天，兩年以內的為六十天，如果遭受到了非法延長試用期那一定要維護自己的權益。
5、傳銷
傳銷模式披上了網路金融投資的皮囊，搖身一變成為了網路金融投資平台，以高額的投資收益拉人頭、發展下家返利騙錢
傳銷是個令人深惡痛絕的東西，是整個社會的毒瘤，避免誤入陷阱要做到：
1.各個途徑充分了解公司資訊，上網查詢該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
2.不輕易到外地上崗，對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信別人的口頭許諾。
3.要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。
找到乙份合適的工作是一件心急吃不了熱豆腐的事，尤其是剛剛步入社會準備開始職場生涯的畢業生們，缺乏工作經驗的同時也缺乏找工作的經驗，沒有誰的人生道路一直是一帆風順的，順利找到心儀工作的不要眼高手低，茫然無助時也不要氣餒，要堅信每一次經歷都為人生閱歷增加了一分，終將成為人生中寶貴的財富。
7樓：薛暖暖環遊世界
求職陷阱，有那些中介的求職陷阱就比較多。交押金什麼的。只有些陷阱是傳銷組織的。所以求職一定要擔心。
8樓：ljl木子林
求職陷阱有:黑中介，主要是賺取手續費，有時還有實習費等，往往和用人單位勾結，假招。再就是套取個人資料和資訊。
三是明明招一兩個已定，但招聘幾十個假考試，收了考試費而且全是襯托即定的人為假公平。
9樓：匿名使用者
求職中常見的六大陷阱：
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關係的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些**一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。
繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為藉口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕鬆許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。
國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕鬆的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，**會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。
這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嚐到甜頭後就失去戒心。
4、試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
6、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。
求職就業的問題,求職，就業過程中注意哪些問題
首先你要確定你是做的什麼職業，在確定去什麼地方什麼樣的公司發展，在發展的同時要提公升自己的工作能力與綜合能力。不斷的工作職能說明你很能吃苦，這個是所有公司都需要的條件，你滿足了。但是學習能力你可能會有點欠缺，平時多與人交流，去接觸新事物，做事從多個角度去思考，慢慢的提公升自己。加油！個人意見！求職，...
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