1樓：匿名使用者
不一定，有的公司盈利多年也不分紅。但是**淨值會提高。
如果虧損就不好說了。
2樓：知道**不
等著公司給你派發紅利吧
3樓：匿名使用者
看是否盈利以及董事會的決議
公司給員工股份，對於員工來說有什麼用處 25
4樓：天蒼炎大神
公司給員工股份，對於員工的用處：
1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。在員工沒有股權時，就是企業的乙個打工者，員工擁有股權後，就是企業的主人，獲得身份的認同。
2、分紅收益：員工擁有股權之後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另乙份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業的利益，員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。
3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業的股權**是一股一元，隨著企業的不斷發展壯大，股權的**也許變成一股 10 元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。
在阿里，因擁有企業股權身價百萬、千萬的員工比比皆是，這在傳統企業中，靠工資積累如此多的財富是很難做到的。
4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡，這對於其家庭而言，是一種不幸。而對於企業，如何進行人道主義的關懷，從而體現企業對於員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。
做股權設計時，會根據企業的經營狀況，讓萬一發生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。
同時在設計方案時還考慮退休的情形，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對於非上市企業的員工，企業將退休員工股份的 80%或者更多，以約定好的內部相對公允的**轉讓給在企業當中繼續創造較大價值的員工。
5、實現更大夢想：按照馬**的理論，每個人都有實現自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業作為乙個平台，讓更多的優秀人才發揮自己的作用，與其讓員工給別人幹，不如讓員工給自己幹，用夢想激發員工的更大的創業潛能。
5樓：happy樂之者
公司給員工股份，對於員工來說是非常好的，最簡單的說法是有了這**份，你每年就可以分紅，增加了收入！
6樓：沒福利的窮比
提公升公園員工的凝聚力，讓員工覺得自己有公司的股份，是公司組成的一部分，使員工對公司產生更大的歸屬感，再說了，有了股份，員工每年都可以得到股份相對應的公司收益分紅，對員工以後的發展也是有好處的啊，就比如自己要去開一家公司的話會比以前要好很多，最起碼知道怎麼操作，知道如何合理地分配期權
7樓：匿名使用者
上市公司給員工發股份的作用，第一，提高公司員工的工作積極性，勞有所酬第二，加強員工的歸屬感，穩定性
第三，提高公司的自信心和自豪感
第四，提高員工的收入的流動性
第五，減少員工現金分紅量，提高公司現金流動性
8樓：為夢想奮鬥
公司給員工股份這是一種很好的福利，
公司給我股份，有什麼用？
9樓：匿名使用者
當然有用啦，那百分之幾的股份就意味著你擁有整個公司的百分之幾。
當然，簽訂合同的時候要注意有沒有附加條件，比如要達成某種條件才能得到，或者出現什麼狀況會失去。
如果是無特殊限制的股權的話，你無論離開與否，你都擁有，那就是你的財產啦。假如上市的話，等到公司股東的限售股解禁的話，就就可以在二級市場上拋售套現了。比如公司100萬股，給你百分之5，你就有5萬股，比如你想拋售時股價是100塊錢每股，你就可以賣得500萬。
另外根據你股份的比例，你還能參與公司的股東大會的表決什麼的。
其實更簡單的方法就是你去律師事務所去付點諮詢費。詳細諮詢一下專業律師，仔細研究一下合同~~
畢竟是大事~~ 祝你順利。
乙個公司股份的作用是什麼！與工資有關係嗎？
10樓：答疑老度
擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這**份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這裡的老闆之一。每年公司賺取的淨利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的**在**市場上賣出獲得現金。
工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關係就是都是為了賺錢。
11樓：匿名使用者
1、在乙個公司佔有股份，就享有公司相應比例的財產；與工資沒有直接的關係；
2、股份主要用於年終分紅，比如盈利部分的一定比例，用於股東分配；
3、上市公司的股東，還能把相應的股份對應的**，在市場上賣出，獲得貨幣財富。
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