1樓：手機使用者
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、曬加班的員工。大家加班是為了什麼？
領導喜歡加班文化，曬加班；反正都要加班，慢慢做；我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；加班才是好員工，曬加班；
職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。
其實為了結果而加班是沒問題的，畢竟有些工作，還是有專案性，有時效性，特別是存在跟競爭公司爭市場爭時間的時候，大家都在爭分奪秒，公司提前把成果做給客戶了，提前佔據市場了，或許對公司來說就是乙個非常大利潤點。但這種加班只是階段性的，打完戰還要修養士兵養精蓄銳呢，機器每天不停運轉也會發燙容易壞，何況活生生的人腦？
還有一種加班是類似計件工資這種，你的工資就是靠你花的時間堆出來的。這種靠單純出賣時間跟勞動力的工作，建議首先考慮自己的身體實際情況去做，不要盲目加班；其次建議盡快脫離這種機械的工作模式，想辦法學更多的東西，去做時薪更高的工作，不要只停留在原地。
職場加班從兩個角度考慮下有什麼負面地方：
公司角度
加重成本。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間，也等於公司的一部分福利，公司還節省了電費、電腦維護費、裝置維護費、物業費、考勤工作成本等等；加班文化的惡性迴圈。
既然公司提倡加班，原本效率高的員工也想爭做加班的好員工也會工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班時長；離職率高，人員不穩定。不會有人長期想處於高強度加班文化的工作狀態吧？假如我現階段追求經濟，可能我會忍忍堅持加班工作，等到長期加了四五年，經濟穩定了，人會累的，會尋找正常工作時長的公司；工資成本增加。
雖然很多公司還不一定會按法律給足加班，但是假如真的按照規定，給足加班工資，這無疑是個大成本，而且前面也討論了，還不一定是真的能激勵產出式的加班；
員工角度
身體狀態變差。長期加班，處於高壓，精神極度緊張，得不到有效的放鬆，身體自然吃不消；家庭時間變少。時間都花在工作上了，在家裡的時間自然少了，不利於維持關係；沒有自我學習增值時間。
職場想逆襲、想轉型都離不開下班後的學習充電，時間都花在上班，沒有自我提公升的空間。生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長期悶在工作，沒時間發展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會加強生活無力感。
合格的員工會在白天有限的時間內把工作保質保量完成，否則要麼是效率低效不合格的員工，要麼是摧殘員工身體的狼性企業。
如果員工加班不能解決企業問題，不能為企業創造價值，加班多又有何用？
問自己為什麼要加班？
有的人加班確實是為了把工作做得細緻一點；有些人加班是因為被安排了太多的工作，超出了自己的能力；還有一些人加班則是為了表現得認真一點，看起來很努力的樣子。
1.如果為了多學一些技能加班，可以理解，這樣的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲憊，很疲憊，這樣效率很低！
2.如果是被安排了太多的工作，自己覺得超出了能力範圍，就要思考一下，如何提高工作效率了，不然很容易造成加班的惡性迴圈。以後做這類事情時，遇到解決不了的問題，要馬上求助，呼叫資源去解決問題，不然會影響自己的工作進度，造成不必要的加班啊！
（1求助身邊同事
（2呼叫其他資源，同事、朋友資源等
（3靈活安排工作流程，高效完成專案，不要死磕，不要盲目地去嘗試
（4有問題及時處理，及時反饋
（5做乙個任務前，先要考慮如何高效地完成任務，考慮到後續的流程，考慮到實際的需要，而不是盲目的沒頭沒腦地去做，這樣很容易出現返工現象。
3.如果本來工作沒多少，但是卻要表現得很忙，然後在還要在朋友圈打卡加班的這種人，就是看起來很努力，但是其實浪費了很多時間，這種加班沒必要！
總而言之，如果是短期內為了專案加班，可以理解，但是如果持續長此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底讓自己收穫了啥？如果你覺得值，那麼繼續加，如果覺得不值，趁早跳出這個惡性迴圈。
職場獵「頭」求職就業
2樓：匿名使用者
職業規劃五要點
1聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對乙個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是乙個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每
一步的準確.很多年輕人抱著"先乾起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在乙個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是乙個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每乙個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5在調整中完善
職業規劃有乙個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計畫一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
end注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把密鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是乙個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,乙份付出一分收穫是遊戲的規則
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
3樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存乙個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
4樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
求職 就業 簡歷 找工作 職場
5樓：卞正玉
ok你是在那裡上班的鹽城的在江蘇我或許可以幫忙看看
求職就業的本質是價值交換,這句話對嗎?
6樓：匿名使用者
我的想法:對職場生存了解一些。他人請自己給他做事其目的是給他創造利益上價值。希望能幫助到你。週末愉快！
7樓：名就別隨便叫了
差不多，你付出時間和精力，老闆付出金錢。
8樓：書仙
對，出賣成本，獲得收益
尋找 成熟穩重的大叔…（更多的是個人成長的經歷 求職 就業 職場 情場 家庭 人際關係的處理與學習
9樓：張學偉的
應該沒有人那麼多時間陪你吧，不要輕易相信別人，不然小心被賣了都不知道。有些話自己分辨一下，好的就聽，玩你的就一笑而過，生氣都不值得
10樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
11樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
如何做好就業前的準備工作
12樓：匿名使用者
一、認識自我
俗話說：「
知人者智，知已者明」。這說明了人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。
你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場**了解多少；你準備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。
二、 就業途徑和招聘資訊的選擇
當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的「招聘會」，「供需見面會」等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。 招聘資訊選擇關鍵是要掌握資訊的**的準確性、時效性、可靠性。
三、就業心理準備
1、樹立正確的就業與職場發展心理
良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，準確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。
明白「只有你去適應社會，而不能讓社會適應你」的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個「坎」，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立「從最低處做起」的意識，沒有最低處的艱辛鍛鍊，就沒有從事高階工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。
遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。
2、克服不良的就業心態
不能準確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。
對就業的競爭性缺乏心理準備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。
四、知識、語言表達能力準備
文化知識、專業知識、專業技能、應用能力反映一名求職者的一般職業能力和專業能力的水平，是就業單位通過筆試、面試考察的重點。
文化知識是基本職業能力，一般通過筆試來考察應聘人的文化知識水
平。對中職、技校生的考試難度一般掌握在中、小學知識水平上，用判斷、
選擇和簡答方式命題。專業知識與專業技能是重要職業能力。常見的考察方式是筆試和面試有的企業讓學生在限定時間內現場操作考察。
語言表述是個人內心世界和能力行為的一種主要反映方式。語言交流水平的要求應該做到，發音準確、語速適中、語調勻和、流利快暢、真實自然。
五、著裝、儀容的準備
著裝整潔、美觀、莊重，並與所報的職業相協調。儀容儀貌能反映乙個人個性特徵、氣質特點、生活習慣、個人修養。儀表儀容往往給人留下的是第一印象，這個直觀印象的好壞，能直接影響的就業成功率。
六、物質準備：
就業所需要的證件要準備好，常用的有：身份證及影印件、畢業證、職業資格證 、參賽獲獎證書、學校推薦表、特殊工種上崗證等。通訊工具、日常生活用品、接受職業指導教育和辦理離校手續的準備。
風扇葉片越多越好嗎
電風扇的葉片數量不同有什麼影響 一 三葉扇 1 一般情況下,電風扇的扇葉都是三片的,因為三角形最具有穩定性。2 出於力學角度考慮,三葉扇可以節省電力和節約能量。3 是因為三葉的風扇外型較美觀,成本也適中,過多的葉數又會增加產品的成本,二 四葉扇 一般電風扇的扇葉都是奇數葉片,而偶數葉片的電風扇,容易...
啤酒的泡沫越多越好嗎
啤酒之所以會有泡沫，首先是由於啤酒在製作過程中發酵時產生了大量的二氧化碳，並在裝瓶時又充入了一定量的二氧化碳。這些二氧化碳被封閉在酒瓶中，在一定的壓力下，以比較穩定的狀態溶解在啤酒裡。另外，啤酒花 麥芽汁和酵母菌等啤酒原料在發酵過程中會產生一種特殊的蛋白質，溶解在啤酒液中，具有獨特的 起泡 作用。當...
歇後語，越多越好，歇後語，越多越好
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