1樓：
薪酬對員工的功能有(答案：abcd )。
a.補償功能 b.激勵功能 c.保障功能 d.價值功能 e.資本增值功能
薪酬管理的作用：
1、是滿足戰略規劃方向，是尋求發展的必然過程；
2、是維持職級明確，組織清晰的重要保障，更有利於穩固管理構架（金字塔迴圈
鏈）。3、科學合理的薪酬體系，建立迴圈激勵機制，有利於組織優化。
4、合理調整薪酬體系，有利於制定人才策略，吸引優秀技術與管理人才。
5、是務實+創新的過程，使擴大業內影響，在行業間具備一定競爭力。
員工對於，體現於薪酬待遇與個人價值提公升上。
建立科學合理的薪酬管理體系，對不同員工都具備一定的激勵與提公升效果。
1）建立科學合理的崗位職級體系，有利於鞭策員工，建立「能者上，庸者下」優
生劣態的迴圈機制。
2）針對部門技能型員工（技術人才），建立薪酬體系的作用，具備一定的激勵作用，促進人
員學習與技能的提公升。
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