1樓：雲智諮詢獵頭
獵頭公司
作為乙個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從**機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。
適應這麼龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估乙個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1週內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付80%，90天後付清餘下的20%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點擊擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
獵頭為什麼收費這麼高
2樓：莫語玄機
通常獵頭服務費為職位年薪的10%--20%。年薪不足10w（具體行業具體分析）的按照固定金額收費。
招乙個年薪100萬的人到公司，收費10-20萬。表面看著很高，可是如果企業已經考慮尋找獵頭幫助招聘，要不崗位十分重要；要不就是特別緊急。公司人力部門短期又招不到，獵頭是個最好的選擇。
固定費用和機會成本的取捨。
**是由價值決定的，是由市場決定。
獵頭為什麼收費這麼高？
3樓：卓眾獵頭
專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：
1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。
2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什麼樣型別、經驗、素質的人才；同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求並長期穩定地工作。
3，市場調查：了解分析市場並與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計畫、其他相關建議。
5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選並啟動特定區域或行業的兼職獵手和資訊採集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，並協助解決人才聘用相關問題。
這一套招聘服務流程獵頭公司都是需要花費人力財力去進行的，這些工作並不簡單，而相對獵頭公司為企業招聘的人才所帶來的價值與收取的服務費相比並不算高！
4樓：邢許迮澤洋
通常獵頭服務費為職位年薪的10%--20%。年薪不足10w（具體行業具體分析）的按照固定金額收費。
招乙個年薪100萬的人到公司，收費10-20萬。表面看著很高，可是如果企業已經考慮尋找獵頭幫助招聘，要不崗位十分重要；要不就是特別緊急。公司人力部門短期又招不到，獵頭是個最好的選擇。
固定費用和機會成本的取捨。
**是由價值決定的，是由市場決定。
5樓：雲智諮詢獵頭
獵頭公司作為乙個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從**機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。
適應這麼龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估乙個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1週內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付80%，90天後付清餘下的20%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點擊擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
現在獵頭收費都那麼高？
6樓：匿名使用者
獵頭的盈利方式是通過收取應聘方的佣金來盈利，通常他與公司協商好**，只要被招進來的人達到公司的要求，公司就應該付一定的佣金，這個金額相當於他的勞動投入來講，確實是收費挺高。
7樓：死去萬緣清
這說明人才難得，獵超茶有人脈才有資源，你沒有辦法，你沒有那麼多時間望採納，謝謝
8樓：迷失的佩玖
你專門聘請獵頭公司去收穫自己想要的職業精英人才的話，那麼費用肯定是很高的，但是你如果到當地的人才市場，你有那個時間去發掘那些還沒有發亮的金子也是沒有問題的。
9樓：溫州招聘網
主要看您人員要求怎麼樣，如果對於人才要求比較高，那麼獵頭可以找到您適合的人，那麼也划算的，現在有太多的偽獵頭公司，最後會要求您強買強賣，您還沒有辦法，這樣的公司您一定要留意了，如果對於人才要求一般，您也可以選擇用委託招聘，或者多拓展一些招聘渠道
10樓：紫荊霄鵬
不盡然吧，不算是吧！這要看你需要什麼職位，需要怎麼要求了，這和自己的需求以及這個獵頭公司的標準
獵頭公司怎麼收費？
11樓：億獵獵頭
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是gdp，企業對高階管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取佣金。
獵頭公司招聘如何收費
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業諮詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高階的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業諮詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的佣金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的範圍通常是中高階級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高階崗位，而高階人才既不會隨意在某個招聘**投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
為什麼從獵頭轉成hr,為什麼做hr不做獵頭
我覺得題主應該加個副標題 獵頭轉hr有的感受 我只能告訴你乙個字 他媽的更累了。本來想轉hr時，心懷3個理想 自己做獵頭的時候，覺得甲方很牛逼，hr挺威風的 hr不是拼業績的 加班也不多 hr旱澇保收 壓力可能小一點 結果去了一看，發現真不完全是這樣 而且不是個例 我當時hr的圈子聊下來，發現情況大...
什麼叫做「獵頭」，獵頭是什麼意思
獵頭 在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為 獵頭 所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指 網羅高階人才 獵頭 進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤...
獵頭是什麼意思，企業招聘獵頭是什麼意思？
獵頭 li t u 基本釋義 指受企業等委託為其物色 挖掘高階人才，是英語headh hunting的意譯 公司 服務。百科釋義 獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。頭 指智慧型 才能集中之所在，獵頭 也可指獵奪人才，即發現 追蹤 評價 甄選和提...